Главная страница | Контакты | Случайная страница Автомобили Астрономия Биология География Дом и сад Другие языки Другое Информатика История Культура Литература Логика Математика Медицина Металлургия Механика Образование Охрана труда Педагогика Политика Право Психология Религия Риторика Социология Спорт Строительство Технология Туризм Физика Философия Финансы Химия Черчение Экология Экономика Электроника

Сроки заключения трудового договора.

В соответствии со ст. 58 ТК трудовые договоры могут заключаться:

на неопределенный срок, т. е. без указания срока;

на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК и иными федеральными законами.

Разновидностями срочных трудовых договоров являются договоры о временной работе (на срок до двух месяцев) — ст. 289 ТК и о сезон­ной работе (на период сезона, но, как правило, не более чем на 6 меся­цев) - ст. 293 ТК.

Если в договоре не оговорен срок его действия, он считается заключен­ным на неопределенный срок.

Часть I ст. 59 ТК предусматривает случаи заключения срочного тру­дового договора, когда вследствие характера работы или условий ее выполнения исключается возможность установить трудовые отно­шения на неопределенный срок. Поэтому срочные трудовые договоры- заключаются:

♦ на время исполнения обязанностей отсутствующего работника;

♦ на время выполнения временных и сезонных работ;

♦ с лицами, направляемыми на работу за границу;

♦ при избрании на выборную должность на определенный срок;

♦ в иных случаях, предусмотренных законом.

Часть II ст. 59 ТК предусматривает случаи, когда срочный трудовой договор может быть заключен но соглашению сторон без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. Например, его заключение возможно: с лицами, поступающими на работу к работодателям — субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 че­ловек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания — 20 человек);

♦ с пенсионерами по возрасту и лицами, которым по состоянию здо­ровья разрешена работа исключительно временного характера;

♦ с поступающими на работу в районы Крайнего Севера и прирав­ненные к ним местности;

♦ с лицами, избранными по конкурсу;

♦ с руководителями, их заместителями и главными бухгалтерами организаций;

♦ с совместителями; \

♦ в других случаях, предусмотренных законом.

Важной правовой гарантией является положение, согласно которо­му срочный трудовой договор, заключенный без достаточных основа­ний, считается заключенным на неопределенный срок.

Если срок договора истек, но ни одна из сторон не потребовала его расторжения и работник продолжает работу, условие о срочном харак­тере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считает­ся заключенным на неопределенный срок.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях укло­нения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работ­ников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок (ст. 58 ТК).