Читайте также:
|
«Коллективный договор - правовой акт, регулирующий трудовые, социально-экономические и профессиональные отношения между работодателем и работниками на предприятии, в учреждении, организации».
Коллективный договор носит характер локально-правового нормативного акта с одной стороны, а сдругой КД можно рассматр. как гражданско-правовую сделку.
Коллективного договора строится на двух началах:
• на идее управленческой суверенности организаций в сфере труда.
• на участии профсоюза в урегулировании трудовых, социально-экономических и профессиональных отношений между работодателем и работниками.
Сторонами коллективного договора выступают:
• работники в лице их представителей;
• работодатель, представляемый руководителем организации или другим полномочным в соответствии с уставом организации лицом.
По количеству участников соглашения могут быть трёхсторонними и двухсторонними. В трёхсторонних соглашениях представители исполнительного органа власти могут выступать не только как посредники между работниками и работодателями, но и могут брать от имени исполнительного органа власти определённые обязательства.
По сфере регулируемых отношений и уровню их заключения соглашения могут быть четырёх видов: федеральные, отраслевые, республиканские (в составе России) и региональные. Каждый из этих уровней имеет своих конкретных участников, регулирует отношения лишь своей сферы действия (территория, отрасль) и устанавливает определённые законом условия.
Содержание соглашения определяют его стороны. Срок действия соглашения определяют стороны, но не более трёх лет. Оно вступает в силу с момента подписания, если иной срок не указан в соглашении. Действие его распространяется на работников, работодателей, орган исполнительной власти, представители которых подписали соглашение. По истечению срока он может быть продлен, но не более чем на 3 года.
В случае реорганизации организации коллективный договор сохраняет свое действие на весь ее период, а затем может быть пересмотрен по инициативе одной из сторон. При ликвидации организации КД действует в течение всего срока проведения ликвидации.
При смене собственника организации КД сохраняет свое действие в течение 3 месяцев.
Процедуру ведения коллективных переговоров и заключения коллективного договора можно подразделить на несколько этапов.
1 этап. Принятие решения о необходимости заключения коллективного договора.
2 этап. Определяются порядок, сроки разработки проекта и заключения коллективного договора, состав названной комиссии. От работников представители выбираются на общем собрании; от работ-лей – из заместителей.
3 этап. Комиссия разрабатывает проект КД,
4 эт. Обсуждение подготовленного комиссией проекта коллективного договора в подразделениях предприятия, учреждения, организации и последующая его доработка с учетом поступивших замечаний и предложений.
5 этап. Утверждение разработанного единого проекта коллективного договора на общем собрании (конференции) работников организации и подписание его сторонами. Утверждение проекта производится в сроки, установленные сторонами.
6 этап. Направление работодателем подписанного коллективного договора в орган по труду для уведомительной регистрации. КД должен быть направлен для регистрации в 7-дневный срок после его подписания сторонами.
В случае реорганизации предприятия, учреждения, организации имеющийся коллективный договор сохраняет свое действие на весь ее период, а затем может быть пересмотрен по инициативе одной из сторон. При ликвидации организации коллективный договор действует в течение всего срока проведения ликвидации.
С правовой (.) зения положения вкл. В КД делятся: Обязательственные (обяз-ть и ответс-ть сторон). Информационные (информир-е раб-ов, рук-лей подразд-й об основных нормативах труд-го закон-ва). Норматирные условия, т.е содержащие нормы регул-е труд. отн. в орг-ии.
Дата добавления: 2015-02-16; просмотров: 91 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав |