Читайте также:
|
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
ТД может рассматриваться в 3-х аспектах:
1)как форма реализации прав гр-на на труд (которое осущ-ся правом на: заключ-я ТД, вступление в члены кооператива, на гос. службу, индив-я част-я труд-я дея-ть). 2) Как основание возникновения трудового правоотношения(здесь ТД выполняет ф-ю регулятора труд-х отношений); 3) Кака институт ТП (институт вкл. Нормы регулир-я приема, перевода и увольнения).
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Содержание трудового договора
В трудовом договоре указываются:
• фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя.
• место работы (с указанием структурного подразделения);
• дата начала работы;
• наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция.
• права и обязанности работника;
• права и обязанности работодателя;
• характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;
• режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации);
• условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
• виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.
Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.
Заключение ТД.
перечень документов:
• паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
• трудовая книжка.
• страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
• документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
• документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
В отдельных случаях может предусматриваться предъявления дополнительных документов.
Прием на работу, помимо заключения трудового договора, оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Приказ (распоряжение) о приеме на работу объявляется работнику под расписку в 3 дн. срок со дня подписания трудового договора. По требованию работника раб-ль обязан выдать ему заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
Ст. 64 запрещает необоснованный отказ в приеме, это сообщается в пис. форме, гр-н может обжаловать в суде.
Далее раб-льознакамлевает с КД и др. локальными актами.
В некот. случаях треб-ся мед.осведетельствование. Обязательному предварительному медицинскому освидетельствованию при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, работа на тяж. Работе свред-ми и опас-ми усл-ми труда, работа на транспорте, работа в общепите, торговле, с детьми.
Как дополнительное условие трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Существуют категории работников, которым не устанавливается испытательный срок:
- лица, поступающие на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности;
- беременные женщины;
- лица, не достигшие возраста восемнадцати лет;
- лица, окончившие образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающие на работу по полученной специальности;
- лица, избранные на выборную должность на оплачиваемую работу;
- лица, приглашенные на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями.
Дата добавления: 2015-02-16; просмотров: 87 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав |