Студопедия  
Главная страница | Контакты | Случайная страница

АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатика
ИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханика
ОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторика
СоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансы
ХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника

ОТНОШЕНИЕ. ТОЧКА ЗРЕНИЯ.

Читайте также:
  1. I. Точка зрения классической теории.
  2. II. Точка зрения кейнсианской теории.
  3. БИЛЕТ 1Понятие мировоззрения. Типы мировоззрений. Предмет философии и основные аспекты философского знания.
  4. Вопрос 2.Философия и мировоззрение. Исторические типы мировоззрения.
  5. Вопрос 57. В типовой конфигурации при учете розничной торговли в ценах продажи переоценка номенклатуры в неавтоматизированных торговых точках осуществляется
  6. Выпуклость, вогнутость функции, точка перегиба.
  7. Гигиена зрения. Гигиенические требования к естественному и искусственному освещению в ДОУ.
  8. Депрессия, нижняя поворотная точка
  9. Задания на карточках
  10. Исторические типы мировоззрения.
Еще один аспект различий между людьми — это их отношение к чему-либо или социальные установки. Отношения формируют наше необъективное восприятиеокружающей среды и тем самым влияют на поведение. Примером этого могут служить расовые или иные предрассудки. Отношение к работе является важнымфактором, определяющим, как люди буду реагировать на изменения условий ипродолжительности работы, стимулирования труда. Социальные установкиусваиваются под влиянием людей, с которыми мы чаще всего взаимодействуем.ЦЕННОСТИ. В то время как отношение (социальные установки) является конкретным убеждением или чувством в преломлении к тем или иным аспектам окружающей среды, ценности-это общие убеждения, вера по поводу того, чтохорошо и что плохо, или что безразлично в жизни. «Терпеть не могу ручной труд», — это выражение отношения. «Работа собственными руками — это самая благородная форма работы», — это ценность. Ценность всегда предполагаетсубъективное ранжирование по важности, качеству или по признанию чего-тоблагом. Еще несколько примеров жизненных ценностей:] «Упорно трудиться —это хорошо», «Демократия предпочтительней диктатуры», «Право собственностидолжно быть в руках государства, а не отдельного лица» или «Быть богатым лучше,чем быть бедным».(лучше быть богатым и здоровым, чем бедным и больным)Ценности, как и многие другие индивидуальные характеристики, приобретаютсяпосредством обучения.Организации и их руководители, имеют ценности, существующие в культуреданного общества. Конкретные ценности руководителей, в особенности высшегозвена часто ощущаются во всей организации и отражаются в ее целях и политике.Каждая организация, сознательно или несознательно, устанавливает своюсобственную систему ценностей. Обретая плоть, эта система составляеторганизационную культуру или нравственный облик организации. Как и болеекрупное общество, организация стремится иметь свою собственную мораль, обычаии табу. Приведенные характеристики определяют нашу индивидуальность. Xотя человек ведет себя в различных ситуациях различно, он имеет определенный шаблон поведения – устойчивый набор характеристик, внутренне согласованных. Сочетание стабильных характеристик определяет нашу личность. Личностныехарактеристики и внешнее окружение, действуя совместно, определяют поведениеличности. При этом ситуация имеет все большее влияние на это поведение, чемсвойства личности. (Людоедство в Питере во время блокады). Этот вывод имеетбольшое значение, потому что он указывает на важность создания такойокружающей обстановки на работе, которая бы подчеркивала тип поведения,желательный для организации.

 




Дата добавления: 2015-01-30; просмотров: 38 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав

1 | 2 | 3 | <== 4 ==> | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 |


lektsii.net - Лекции.Нет - 2014-2024 год. (0.006 сек.) Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав