Еще один аспект различий между людьми — это их отношение к чему-либо или социальные установки. Отношения формируют наше необъективное восприятиеокружающей среды и тем самым влияют на поведение. Примером этого могут служить расовые или иные предрассудки. Отношение к работе является важнымфактором, определяющим, как люди буду реагировать на изменения условий ипродолжительности работы, стимулирования труда. Социальные установкиусваиваются под влиянием людей, с которыми мы чаще всего взаимодействуем.ЦЕННОСТИ. В то время как отношение (социальные установки) является конкретным убеждением или чувством в преломлении к тем или иным аспектам окружающей среды, ценности-это общие убеждения, вера по поводу того, чтохорошо и что плохо, или что безразлично в жизни. «Терпеть не могу ручной труд», — это выражение отношения. «Работа собственными руками — это самая благородная форма работы», — это ценность.Ценность всегда предполагаетсубъективное ранжирование по важности, качеству или по признанию чего-тоблагом. Еще несколько примеров жизненных ценностей:] «Упорно трудиться —это хорошо», «Демократия предпочтительней диктатуры», «Право собственностидолжно быть в руках государства, а не отдельного лица» или «Быть богатым лучше,чем быть бедным».(лучше быть богатым и здоровым, чем бедным и больным)Ценности, как и многие другие индивидуальные характеристики, приобретаютсяпосредством обучения.Организации и их руководители, имеют ценности, существующие в культуреданного общества. Конкретные ценности руководителей, в особенности высшегозвена часто ощущаются во всей организации и отражаются в ее целях и политике.Каждая организация, сознательно или несознательно, устанавливает своюсобственную систему ценностей. Обретая плоть, эта система составляеторганизационную культуру или нравственный облик организации. Как и болеекрупное общество, организация стремится иметь свою собственную мораль, обычаии табу. Приведенные характеристики определяют нашу индивидуальность. Xотя человек ведет себя в различных ситуациях различно, он имеет определенный шаблон поведения – устойчивый набор характеристик, внутренне согласованных. Сочетание стабильных характеристик определяет нашу личность. Личностныехарактеристики и внешнее окружение, действуя совместно, определяют поведениеличности. При этом ситуация имеет все большее влияние на это поведение, чемсвойства личности. (Людоедство в Питере во время блокады). Этот вывод имеетбольшое значение, потому что он указывает на важность создания такойокружающей обстановки на работе, которая бы подчеркивала тип поведения,желательный для организации.
lektsii.net - Лекции.Нет - 2014-2025 год. (0.006 сек.)
Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав
