Главная страница | Контакты | Случайная страница Автомобили Астрономия Биология География Дом и сад Другие языки Другое Информатика История Культура Литература Логика Математика Медицина Металлургия Механика Образование Охрана труда Педагогика Политика Право Психология Религия Риторика Социология Спорт Строительство Технология Туризм Физика Философия Финансы Химия Черчение Экология Экономика Электроника

Платежное поручение.

Письменное распоряжение Плательщика банку о списании с его расчётного (текущего) счёта и зачислении на счёт Получателя определённой суммы денежных средств. Оно выписывается по установленной форме и может быть предъявлено в банк в течение нескольких дней после выписки.

Платежное требование – расчетный документ, содержащий требование получателя к обслуживающему плательщика банку осуществить без согласования с плательщиком перевод определенной суммы средств со счета плательщика на счет получателя; Платёжное требование - документ, который Поставщик предъявляет Покупателю через банк. Как правило, платёжное требование используется в случае акцептных форм расчетов в приложение к коммерческому счет фактуре. Также Платёжное требование применяется при безакцептных списаниях денежных средств со счётов Покупателя или Плательщика.

Платежное требование-поручение – расчетный документ, содержащий требование получателя непосредственно к плательщику уплатить сумму средств и поручение плательщика банку, который его обслуживает, осуществить перевод определенной плательщиком суммы средств со своего счета на счет получателя;

18. Валюта: национальная и иностранная.

Деньги (валюта) являются разновидностью вещей и законным платежным средством. Статья 141 ГК определяет единообразное понимание терминов «деньги» и «валюта».

Термин «валюта» существует в двух значениях:

· национальная валюта, под которой понимается

1. национальная валюта в виде банковских билетов (бакнот) Национального банка Республики Беларусь, находящаяся в обращении, а также изъятая и изымаемая из обращения, но подлежащая обмену.

2. Национальной валюты на счетах в банках и иных финансовых учреждениях в государстве и за рубежом.

· Иностранная валюта, под которой понимаются:

1. Денежные знаки в виде банкнот, монет, находящиеся в обращении и являющиеся законным платёжным средством в соответствующем иностранном государстве или группе государств, а также изъятые или изымаемые из обращения, но еще подлежащие обмену.

2. Средства на счетах в денежных единицах иностранных государств и международных денежных или расчётных единицах.

3. Выраженные в иностранной валюте ценные бумаги (векселя, чеки, аккредитивы и т.п.), фондовые ценности (акции, облигации и другие долговые обязательства), другие платёжные документы, выраженные в иностранной валюте.

43. Обязанности нанимателя в области охраны труда.

В соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь наниматель обязан обеспечивать:

1.здоровье и безопасные условия труда на каждом рабочем месте, соблюдать требования по охране труда;

2.контролировать знание и соблюдение работниками требований по охране труда;

3.своевременно и правильно проводить расследование и учет несчастных случаев и профессиональных заболеваний;

4.обеспечивать работников средствами индивидуальной защиты, организовывать хранение и уход за ними;

5.обеспечивать соблюдение условий установленных коллективным договором, соглашением по охране труда;

6.обучение, инструктаж, повышение квалификации и проверка знаний работников по вопросам охраны труда;

7.проведение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров в течении их трудовой деятельности;возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью работников;

8. выделение денежных средств для осуществления предусмотренных коллективным договором и соглашением по охране труда мероприятий, улучшения условий труда, санитарно-бытового обеспечения, медицинского и лечебно-профилактического обслуживания работников;

9. назначение должностных лиц, ответственных за организацию охраны труда.

Наниматель также обязан не допускать к работе (отстранить от работы) в соответствующий день (смену) работника за:

• появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

• не прошедшего проверку знаний по охране труда;

• не использование требуемых средств индивидуальной защиты при выполнении работ;

• не прошедшего медицинский осмотр, определяемый в установленном порядке;

• совершения кражи (задержанного в этот момент) до вступления в силу приговора суда или постановления органа в компетенцию которого входит положение административного взыскания. За период отстранения работника от работы заработная плата ему не начисляется.