Читайте также:
|
|
Социальная организация – форма совместной деятельности людей, при которой деятельность принимает форму упорядоченного регулируемого скоординированного и направленного действия на достижение цели.
Принципы социальной организации:
1. Цели: цели-задания (получается из вне), цели- ориентации (общие и индивидуальные цели работников), цели-системы (обеспечение стабильности, целостности организации),
2. Иерархия: централизация, личная зависимость, власть – подчинение правилам и др., соподчинение – низшие уровни иерархии контролируются высшими
3. Управление: целевое воздействие – осуществляется через приказ или стимулирование, организационный порядок – система норм и правил поведения в рамках данной организации, самоорганизация – спонтанное регулирование процессов организации
4. Процедуры и правила совместной работы
5. Обязательность правил, при необходимости и принудительность
6. Заинтересованность членов организации в предложенном порядке
Компоненты социальной организации:
1. Технический (здания, техника, оборудование, технологии)
2. Социотехнеский – рабочие места для сотрудников
3. Формальный – система норм и правил
4. Экономический – система поощрения работников в виде з/п
5. Неформальный – совокупность неформализованных правил и норм, может выступать альтернативой, а не просто дополнением
6. Социально-психологический
7. Групповой – стратификация коллектива на различные группы
Виды социальной организации:
1. По мотивационному фактору (для вступления):
- добровольные – ассоциация, в которую можно добровольно войти и покинуть, участие в деятельности не оплачивается
- принудительные социальные организации – членами её люди становятся в принудительном порядке (например, в психическую больницу или в тюрьму), поведение строго регламентировано, частичная изоляция от внешнего мира
- утилитарные организации - человек в неё вступает из практических соображений, они занимают срединное положение (например, академия), есть и элементы добровольности и элементы принудительности
Виды контроля:
- нормативный (внутренний) – ведет к добровольному и мотивированному подчинению
- принудительный – члены принудительной организации стремятся уклониться и подчинение происходит вяло, пассивно
- утилитарный – использует материальное поощрение, деятельность стимулируется ради получения повышения и т.д.
2.
-Деловые организации - участие в такой организации приносит доход, управление осуществляет администрация, контроль административный
- Массовые организации – создаются для удовлетворения потребностей (политические партии, любительские и творческие объединения) – объединение для достижения целей
Виды деловой организации:
1. Производственные, торговые, обслуживающие
2. Образовательный, медицинские, культурные, научные, проектные
По выполнению общественных функций:
1. По удовлетворению потребностей людей – производство продуктов материального и духовного потребления, рекреация, организации по социализации
2. Социального контроля и удовлетворения – организации надзора и управления
Массовые организации:
1. По задачам: политические, профессиональные, научные, творческие
2. По типу членства: с индивидуальным, коллективным, смешанным членством и без членства
3. По общественной роли: ориентированы на общество, ориентированы на своих членов (потребительская кооперация, общество рыболовов)
Организации, сочетающие элементы.
Дата добавления: 2015-04-26; просмотров: 85 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав |