Читайте также:
|
Нормотворческая деятельность – разработка и принятие конвенций и рекомендаций и контроль за их выполнением была и остается главным в деятельности МОТ. С 1919 и по настоящее время принято сотни конвенций и рекомендаций. Их юридическая природа различна, но цель одна – защитить материальные интересы и права трудящихся.
Конвенция – это международный трудовой акт, который после ратификации государствами – членами является обязательным для выполнения.
Рекомендации – это ориентиры при выработке политики, разработке национального законодательства и практических мероприятий в социально – трудовой сфере.
Международное техническое сотрудничество - направление экспертов МОТ для оказания помощи странам в решении самых разных социально-трудовых проблем, а также поставки необходимого оборудования, предоставления стипендий для подготовки национальных кадров, организацию различных семинаров.
Систематические исследования проводимыеМеждународным институтом социально-трудовых исследований в Женеве и Международным центром по повышению профессиональной и научной квалификации в Турине.
Структура управления (Международная конференция труда, Административный совет, Международное бюро труда)
Постоянная международная организация труда состоит из 1) Международной конференции труда, 2) Административного совета, 3) Международного бюро труда.
Международная конференция труда (МКТ) – высший орган организации; проходит ежегодно в Женеве. Каждое государство - член представлено на Конференции четырьмя делегатами с правом решающего голоса: двум от правительства и по одному от трудящихся и предпринимателей (трипартизм). Решения обычно принимаются значительным большинством голосов. Работа МКТ проходит параллельно на пленарных заседаниях и в комитетах.
Региональные Конференции созываются по мере необходимости и возможности для обсуждения вопросов, представляющих интерес для данного региона. Россия, в силу своего географического положения, участвует как в европейских, так и в азиатских конференциях.
Отраслевые комитеты обсуждают социально-трудовые проблемы, характерные для отдельных, наиболее важных и массовых отраслей и сфер экономики: химической, угольной, строительной, внутреннего транспорта, машиностроительная, текстильная и др. Они собираются один раз в несколько лет.
Административный совет - исполнительный орган МОТ – имеет, как и Конференция, трехсторонний состав. Он направляет работу МОТ в период между Конференциями, проводит в жизнь ее решения, заблаговременно определяет повестку дня Конференции и совещаний, направляет деятельность МБТ, а также различных комитетов, создаваемых при нем.
Административный совет, принимает резолюции по отдельным вопросам деятельности МОТ, раз в два года утверждает двухлетнюю программу деятельности МОТ и бюджет на тот же период.
Международное бюро труда (МБТ) является постоянным секретариатом организации, ее административным и исполнительным органом, исследовательским и информационным центром. Отделение МБТ имеется в и в Москве. В состав МБТ входят: Международный институт социально-трудовых исследований в Женеве и Международный центр по повышению профессиональной и научной квалификации в Турине.
Институт обеспечивает три основных направления деятельности:
Международный центр по повышению профессиональной и научной квалификации, с его крупными жилыми и учебными корпусами, находящимися в Турине, обеспечивает широкое разнообразие программ в областях, представляющих первостепенный интерес для МОТ и системы Организации Объединенных Наций в целом.
Предназначенный для поддержания экономического и социального развития государств-членов и их составляющих, Центр стремится к тому, чтобы собирать, систематизировать и распространять передовые идеи, практические методы и опыт, касающиеся основополагающих принципов и прав в сфере труда, возможностей женщин и мужчин в области занятости и дохода, социальной защиты для всех, управления процессом развития, трехсторонней системы и социального диалога.
Центр предлагает возможности в области подготовки кадров/обучения и связанные с этим услуги директивным органам, управляющим, практическим работникам и инструкторам, представляющим правительство, организации трудящихся, организации работодателей и их институтов-партнеров. Он сотрудничает с региональными и национальными учебными институтами, и его услуги доступны для системы Организации Объединенных Наций в целом, в том числе и для персонала МОТ.
Конвенции и рекомендации МОТ.
С 1919 года были приняты конвенции и рекомендации, охватывающие практически все вопросы в мире труда. Базовыми являются:
Филадельфийская декларация (1944 г.)
В ней были вновь определены цели и задача МОТ путем принятия следующих принципов:
· труд не является товаром;
· свобода слова и свобода объединения являются необходимым условием постоянного прогресса;
· нищета в любом месте является угрозой для общего благосостояния;
· все люди, независимо от расы, веры или пола имеют право на осуществление своего материального благосостояния и духовного развития в условиях свободы и достоинства, экономической устойчивости и равных возможностей.
Декларация об основополагающих принципах и правах в сфере труда (1998 г.)
Подтверждено обязательство соблюдать права трудящихся и работодателей на свободу объединения и ведение коллективных переговоров. Она также обязует государства-члены действовать в направлении упразднения всех форм принудительного или обязательного труда, действенного запрещения детского труда и недопущения дискриминации в области труда и занятий.
Наша страна в МОТ
Россия как преемница СССР в международных организациях, в международных договорах и обязательствах унаследовала и свое членство в МОТ.
Советский союз входил в Состав МОТ с 1934 по 1940 год. В связи со Второй мировой войной и в первые послевоенные годы СССР прекратил свое членство в этой организации и возобновил его в 1954 г. Наша страна активно участвовала во всех мероприятиях МОТ: в ежегодных и региональных конференциях, в отраслевых комитетах. Представители Правительства и профсоюзов входили и входят в состав Административного совета. За истекшие годы было ратифицировано более 50 конвенций, в том числе несколько в последнее время.
[1] Впервые основные положения этой теории, получившей название теории корпоративного эгоизма, представил нобелевский лауреат М. Фридман, писавший в 1971 г. в New York Times: «Существует одна и только одна социальная ответственность бизнеса: использовать свои ресурсы и энергию в действиях, ведущих к увеличению прибыли, пока это осуществляется в пределах правил игры».
[2] Эта точка зрения получила название теории просвещенного эгоизма. В ней корпоративная социальная ответственность отождествляется со спонсорством и благотворительностью как разновидностями социального инвестирования. Квинтэссенцией теории стал тезис о том, что текущее сокращение прибылей компаний за счет социально ориентированных трат создает благоприятное социальное окружение, способствующее устойчивому развитию бизнеса.
[3] Верификация – это метод, который с помощью ряда конкретных принципов и подходов позволяет оценить качество подготавливаемых организацией материалов, например, ее отчетов, а также существующих в организации систем, процессов и уровень компетентности, которые обеспечивают эффективность ее работы. Верификация предполагает, что результаты такой оценки будут открыты для широкой публики, что послужит для получателей отчета гарантией его достоверности.
Дата добавления: 2015-01-30; просмотров: 56 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав |