Читайте также:
|
Оплата труда руководителей, специалистов и служащих осуществляется, как правило, повременная в форме окладов. Размер окладов зависит от спроса/предложения на рынке труда, финансового состояния организации и размера получаемой ею прибыли.
Увязка оплаты труда с результатами деятельности производится с помощью разработки системы стимулирования персонала. Основным показателем для начисления премий является полученная организацией или подразделением прибыль. Но для ряда отделов устанавливаются такие показатели для премирования, которые соответствуют специфике их работы. В современных условиях системы мотивации этих категорий персонала увязываются с их вкладом в ресурсосбережение, снижение норм расхода материальных ресурсов, увеличение норм выработки, повышение качества продукции, инновационное развитие производства, расширение ниш на рынке. На эти цели используется часть прибыли организации. Распределение суммы премии между персоналом отдела, службы, подразделения производится пропорционально их окладам или с помощью КТУ. Кроме премиальных доплат, производится выплата вознаграждений за рацпредложения и изобретения, т.е. оплата за передачу организации интеллектуальной собственности.
Руководители и специалисты по роду своей деятельности имеют доступ к конфиденциальной информации организации. С целью недопущения передачи этой информации конкурентам с руководителями и специалистами в ряде случаев заключается договор о «золотом парашюте», предусматривающем выдачу в случае увольнения специалиста определенной, как правило, значительной суммы в обмен на обязательство не передавать сторонним лицам конфиденциальную информацию.
Руководители, специалисты и служащие в ряде случаев получают право на приобретение акций организации по льготным ценам. Дивиденды по приобретенным акциям также являются источником дохода персонала.
Как и работники других категорий, руководители, специалисты и служащие в предусмотренных трудовым законодательством порядке получают социальные выплаты и доплаты за неблагоприятные условия труда, совмещение должностей, стаж работы, работу в ночные смены, сверхурочное время, в выходные и праздничные дни. Они пользуются правом получать оклад, не ниже установленного законом минимального размера.
Если руководитель предприятия является его владельцем, его заработная плата рассчитывается по принципу утраченной возможности, т.е. в размере дохода, который он мог бы получить при вложении капитала в банк или в другую организацию.
Оплата труда руководителей государственных и муниципальных организаций регламентируется вышестоящими органами, управляющими государственным или муниципальным имуществом, которые устанавливают должностные оклады и штатные расписания на базе квалификационных справочников. Часть доплат (например, работа в сверхурочное время) чаще всего компенсируется доплатой за ненормированный рабочий день. В штатном расписании устанавливается вилка окладов, позволяющая назначить оклад специалисту в соответствии с его личными качествами.
Частные предприятия самостоятельно определяют размер окладов своего персонала, но для снижения трудоемкости этой работы они могут использовать принципы расстановки персонала, квалификационные требования к работникам, должностные инструкции, соотношения по профессиональному и квалификационному признакам, разработанные для государственных учреждений.
При необходимости проведения срочных работ силами какой-либо структуры ей может разово выдаваться наряд по типу аккордной или прогрессивной оплаты труда. Служащий, замещающий во время отпуска или отсутствия по другой причине работника с более высоким окладом, получает оклад замещаемого лица.
Дата добавления: 2015-01-30; просмотров: 60 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав |