Читайте также:
|
Всеобщая декларация прав человека (ст. 24) провозглашает в качестве неотъемлемого права каждого человека право на отдых и досуг, включая право на разумное ограничение рабочего дня и на оплачиваемый периодический отпуск
ст. 37 К РФ предусматривает, что работающим по трудовому договору гарантируется установленная федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, ежегодный оплачиваемый отпуск.
Время отдыха – время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Постановление Прав-ва РФ от 10 декабря 2002 г. № 877 «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы»:
Особенности предоставления и использования времени отдыха отдельными категориями работников, имеющих особый характер работы (работников транспорта, связи и др.) определяются соответствующими федеральными ОИВ по согласованию с Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации и Министерством здравоохранения Российской Федерации, а при отсутствии соответствующего федерального органа исполнительной власти - Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации.
Важная роль – коллективным договорам, соглашениям и локальным норм.актам работодателей (конкретная продолжительность тех или иных видов времени отдыха, перерывов в течение рабочего дня (смены), порядок его предоставления и использования. Акты коллективно-договорного регулирования могут устанавливать и различные льготы для работников, касающиеся времени отдыха (предоставление доп. отпусков, специальных перерывов в работе и др.).
Особенности порядка предоставления и использования отдельных видов времени отдыха, а также его продолжительность могут быть установлены трудовым договором.
Виды времени отдыха: (ТК РФ) 1) перерывы в течение рабочего дня (смены); 2) ежедневный (междусменный) отдых; 3) выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); 4) нерабочие праздничные дни и 5) отпуска (ст. 107).
2. Перерывы в работе для отдыха и питания (= Перерывы в течение рабочего дня (смены). В зависимости от цели, с которой предоставляются перерывы в работе, ониделятся на перерывы для отдыха и питания и специальные перерывы.
Всем работникам в течение рабочего дня (смены) – перерыв для отдыха и питания (ст. 108). Длит-ть перерыва, время его начала и окончания определяются исходя из конкретных условий и специфики деятельности каждого подразделения и с учетом существующей в нем организации питания.
Но! ч. 1 ст. 108 ТК РФ= мин и макс продолжительность такого перерыва для отдыха и питания. (от 30 мин до 2 часов). Перерыв для отдыха и питания не включается в рабочее время, не оплачивается и работник вправе использовать его по своему усмотрению
Конкретное время предоставления перерыва для отдыха и питания и его продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. По соглашению между работником и работодателем работнику может быть установлено иное время перерыва для отдыха и питания, т.е. не совпадающее с общим.
Для отдельных категорий работников порядок и условия предоставления перерыва для отдыха и питания конкретизируются в специальных отраслевых положениях о рабочем времени и времени отдыха.+см. всю ст. 108 ТК до конца.
+ мб краткосрочные перерывы для отдыха и личных надобностей, которые включаются в рабочеевремя путем учета их при установлении норм труда. (ст. 109, которую тоже смотрим до конца)
Дата добавления: 2015-04-11; просмотров: 20 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав |