Читайте также:
|
Л е к ц и я 8.
ОСНОВЫ ТРУДОВОГО ПРАВА
Общие положения о трудовом праве.
Трудовой договор. Контракт.
Рабочее время и время отдыха.
Трудовая дисциплина.
Трудовые споры.
Право социального обеспечения.
Общие положения о трудовом праве
Трудовое право – самостоятельная отрасль права, представляющая собой совокупность норм, регулирующих общественные трудовые отношения.
Предмет отрасли трудового права составляют общественные отношения, складывающиеся по поводу применения труда граждан, основанные на трудовом договоре и возникающие в организациях всех форм собственности, а также отношения, тесно связанные с организацией и применением труда.
Выделяют ряд групп иных общественных отношений, связанных с трудовыми отношениями и входящих в сферу действия трудового права. Это отношения:
- по профессиональной подготовке работников на производстве;
- отношения, связанные с деятельностью профсоюзов и объединений нанимателей;
- отношения, связанные с ведением коллективных переговоров;
- отношения, связанные с различными аспектами взаимодействия между работниками (их представителями) и нанимателями;
- отношения, по контролю и надзору за соблюдением трудового законодательства;
- отношения, связанные с государственным социальным страхованием;
- отношения, по рассмотрению трудовых споров.
Объектом трудовых отношений выступает сам труд, различные аспекты его применения, способность осуществлять определенный вид трудовой деятельности.
Особые способы закрепления и распределения между субъектами трудовых правоотношений прав и обязанностей.
Наиболее распространенным из них является дозволение. Например, по соглашению сторон может определяться срок трудового договора, его содержание и условия, устанавливаться неполный рабочий день или неделя и т.д. Однако такие договоренности не должны ухудшать положение работников по сравнению с законодательством о труде.
Способ установления запретов. Например, запрещается дискриминация в сфере трудовых отношений, применение труда женщин на тяжелых работах и на работах с вредными условиями труда, привлечение работников моложе 18 лет к ночным и сверхурочным работам и к работам в государственные праздники, праздничные и выходные дни.
Применяются также нормы поощрительного характера. Особенности метода трудового права проявляются также в характере санкций, способов и процедур их применения.
Перечисленные наиболее характерные и некоторые другие приемы и способы правового регулирования трудовых отношений в совокупности и составляют МЕТОД отрасли трудового права.
Отрасль трудового права имеет свою систему расположения нормативного материала. Она подразделяется на общую и особенную части:
Общая часть охватывает нормы, в которых содержатся общие право положения, касающиеся труда всех работников. Она включает в себя разделы, в которых определяются задачи отрасли, сфера ее действия, источники регулирования, закрепляются основные трудовые права и обязанности субъектов, сроки возникновения, изменения и прекращение трудовых правоотношений и др.
В общую часть входят нормы о коллективном договоре, о профессиональных союзах, об участии работников в управлении организациями, о контроле и надзоре за соблюдением законодательства о труде.
В особенную часть трудового права входят нормы, регулирующие конкретное содержание трудовых и тесно примыкающих к ним отношений. Они группируются в правовые институты, которые регулируют обособленные разновидности общественных отношений в рамках отрасли трудового права. Это, например, институты трудового договора, рабочего времени и времени отдыха, трудовой дисциплины, заработной платы, охраны труда, трудовых споров, материальной ответственности и ряд других институтов.
Источниками регулирования трудовых и связанных с ними отношений являются: Конституция Республики Беларусь; Трудовой кодекс (ТК) Республики Беларусь и другие акты законодательства о труде (декреты и указы Президента Республики Беларусь, постановления Правительства); коллективные договоры, соглашения и иные локальные нормативные акты, заключенные и принятые в соответствии с законодательством.
Трудовой кодекс Республики Беларусь определяет трудовое правоотношение как юридическую связь работника с нанимателем, в которой работник обязуется выполнять работу по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям соответствующей квалификации с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а наниматель обязуется предоставить обусловленную трудовым договором работу, своевременно оплачивать труд работника и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством, локальными актами, трудовым договором и соглашениями сторон.
Субъектами трудового правоотношения (работниками) могут быть как граждане Республики Беларусь, так и иностранные граждане и лица без гражданства.
В качестве нанимателя могут выступать предприятия, учреждения, организации, общества, товарищества, кооперативы, организации - независимо от наименования и форм собственности (их объединения и обособленные подразделения), общественные организации, индивидуальные предприниматели, граждане, которым предоставлено право заключать соглашения о труде.
Правосубъектность.
Для граждан она устанавливается по достижении 16-летнего возраста, а в исключительных случаях – с 14 лет, но только с письменного согласия одного из родителей (опекунов, попечителей) (ст. 21 ТК). Помимо возрастного критерия, законодателем и нанимателем при приеме на работу учитывается и состояние волевой способности граждан, их специальная трудовая правосубъектность (возможность выполнять работу по определенной специальности, квалификации), а также состояние их здоровья.
Трудовая правосубъектность нанимателя является специальной и означает его возможность нанимать и увольнять работников, предоставлять работу членам – собственникам коллективного производства, осуществлять организацию и управление процессом труда и производить его оплату. Возникает она при условии регистрации предприятия и наличия у него фонда оплаты труда.
Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений – это определенные юридические факты, предусмотренные нормами трудового права.
Трудовые правоотношения обычно возникают из юридических актов – правомерных волеизъявлений сторон, направленных на установление этих правоотношений. Чаще всего в основе возникновения трудовых правоотношений лежит трудовой договор.
В основе возникновения трудовых отношений, вытекающих из членства в организациях любых организационно-правовых форм, могут лежать учредительные документы и локальные нормативные акты этих организаций.
В некоторых случаях трудовые правоотношения возникают на основе сложного юридического состава. Так, при приеме на работу по конкурсу (трудовое правоотношение возникает на основе факта избрания на должность по конкурсу и трудового договора, заключенного с избранным работником.
Трудовой договор. Контракт.
Трудовой договор – это соглашение между работником и нанимателем (нанимателями), в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату.
Согласно ст. 19 ТК трудовой договор должен содержать в качестве обязательных следующие условия:
1) данные о работнике и нанимателе, заключивших трудовой договор;
2) место работы с указанием структурного подразделения, в которое работник принимается на работу;
3) трудовая функция работника;
4) основные права и обязанности работника и нанимателя;
5) срок трудового договора (для срочных трудовых договоров);
6) режим труда и отдыха;
7) условия оплаты труда.
.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у нанимателя (ст. 18 ТК).
Заключение трудового договора осуществляется путем непосредственного соглашения между работником и нанимателем.
При приеме на работу и заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а работник обязан предъявить нанимателю ряд документов, которые перечислены в ст. 26 ТК. Декрет №5 от 15.12.2014г.п.11 Наниматели вправе при приеме на работу работника запрашивать характеристику с предыдущих мест работы, которая выдается в течении пяти календарных дней со дня получения запроса.
Лица (за исключением впервые поступающих на работу и совместителей) должны предъявить нанимателю трудовую книжку.
При приеме на работу, к выполнению которой в соответствии с законодательством могут быть допущены только лица, имеющие специальное образование или специальную подготовку, наниматель обязан потребовать предъявление диплома или иного документа об образовании и профессиональной подготовке.
.
. Так, все лица моложе 18 лет принимаются на работу лишь после предварительного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения 18 лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру (ст. 275 ТК).
Обязательный предварительный медицинский осмотр проходят лица, принимаемые на работу на предприятия общественного питания и торговли, пищевой промышленности в детские учреждения, предприятия по санитарно-гигиеническому обслуживанию населения и согласно постановления, МВД, Мин.здрава, Мин.труда и соц. защиты. Р.Б. От08.08.2005г., пост. Мин.здрава Р.Б.от 28.04.2010г. №47»О порядке проведения обязательных мед.осмотров работающих».
Контракт – это трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный в нем срок, содержащий особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде и предусматривающий конкретную минимальную компенсацию за ухудшение правового положения работника.
В качестве основных особенностей контракта выделяют:
1. Срочный характер данного вида трудового договора.
С учетом ч. 1 ст. 17 ТК контракты могут заключаться на срок от одного года до пяти лет. Как и для любого срочного трудового договора, для контракта истечение его срока является самостоятельным основанием прекращения трудовых отношений с работником. Работник не вправе уволиться с работы по своему желанию (ст. 40 ТК) в течение всего срока действия контракта. Допускается досрочное расторжение контракта по требованию работника в случае невыполнения или ненадлежащего выполнения по вине нанимателя условий контракта, по инициативе нанимателя по дополнительным основаниям, предусмотренным законодательством, за нарушение работником возложенных на него трудовых обязанностей как п.6.2.однократное грубое нарушение работником своих обязанностей: прогул, появление на работе в состоянии опьянения совершения хищения, нарушение техники охраны труда повлекшее смерть. п.6.1.неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим неснятое(непогашенное) дисциплинарное взыскание. согласно Декрета от15.12.2014г. №5»Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций»
2. Установление в контракте определенной минимальной компенсации за ухудшение правового положения работника. Размер указанной компенсации определяется действующим законодательством и может быть увеличен в порядке и на условиях, предусмотренных коллективным договором, соглашением. Компенсация выплачивается в случае досрочного расторжения контракта из-за невыполнения или ненадлежащего выполнения его условий по вине нанимателя.
3. Наличие дополнительных оснований расторжения контракта.
В остальном контракту, как одной из форм регулирования трудовых отношений, присущи те же признаки, что и трудовому договору.
Трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Республики Беларусь (ч. 1 ст. 35 ТК).
Основания прекращения трудового договора принято подразделять на общие и дополнительные.
Перечень общих оснований прекращения трудового договора содержится в ч. 2 ст. 35 ТК.
ТК. Ст. 47 ТК содержит дополнительные основания прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников при определенных условиях.
Дата добавления: 2015-04-11; просмотров: 81 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав |