Главная страница | Контакты | Случайная страница Автомобили Астрономия Биология География Дом и сад Другие языки Другое Информатика История Культура Литература Логика Математика Медицина Металлургия Механика Образование Охрана труда Педагогика Политика Право Психология Религия Риторика Социология Спорт Строительство Технология Туризм Физика Философия Финансы Химия Черчение Экология Экономика Электроника

Кодекс 1918 года

Первый российский кодекс законов о труде был принят большевиками в 1918 году. Основной задачей кодекса было регулирование взаимоотношений между трудящимся и работодателем.

Кодексом вводились следующие понятия:

трудящиеся — лица, работающие за вознаграждение;

вознаграждение за труд — предоставлялось в виде денег, услуг (например предоставление помещения для жилья) или продукции (в том числе продовольствие);

прожиточный минимум — установленное для данной местности минимальное вознаграждение за труд;

предварительное испытание — определённый срок, предшествующий окончательному приёму на длительную работу;

нормальное рабочее время — время, установленное для производства данной работы тарифным положением;

посменная работа — непрерывная работа, для выполнения которой требуется несколько рабочих смен;

сверхурочная работа — работа сверх нормального рабочего времени, допускалась в исключительных случаях;

праздничные дни — установленные дни, в которые работа не производится;

норма выработки — установленный расценочной комиссией и утвержденный отделом труда объём работ, производимый в нормальных условиях в течение нормального рабочего времени;

инспекция труда — орган, осуществляющий охрану жизни, здоровья и труда лиц, занятых хозяйственной деятельностью;

отдел распределения рабочей силы — орган, занимающийся учётом безработных и предоставлением им рабочих мест.

В первом кодексе вводились следующие обязанности трудящихся:

трудовая повинность — обязанность каждого гражданина РСФСР;

персональная трудовая книжка — документ с отметками о произведенных работах, полученных вознаграждениях и пособиях;

возможность привлечения к сверхурочным работам взрослого мужского трудоспособного населения;

выполнение количества работ не менее установленных норм выработки;

соблюдение правил внутреннего распорядка;

сообщение отделу распределения силы и профсоюзу о факте замещения на рабочем месте трудящегося, самовольно оставившего рабочее место.

Декларировались следующие права трудящихся:

право на труд — право на применение труда по своей специальности и за установленное вознаграждение;

вознаграждение за труд не ниже установленного прожиточного минимума;

получение вознаграждения за труд не реже чем раз в две недели;

возможность увольнения по собственному желанию (фактически это право элиминировалось необходимостью обоснования причины увольнения, которое устроило бы орган рабочего самоуправления);

длительность нормального рабочего времени не более 8 дневных или 7 ночных часов в сутки.

сокращённое рабочее время для лиц моложе 18 лет;

сокращённое рабочее время на тяжких и вредных работах;

обеденный перерыв;

дополнительный перерыв для кормящих ребенка грудью;

еженедельный непрерывный отдых в течение не менее 42 часов;

сокращённый рабочий день перед днём отдыха;

ежегодный отпуск;

денежное пособие и бесплатная врачебная помощь по случаю болезни, беременности и родам;

пособие по безработице в размере положенного трудящемуся вознаграждения за труд согласно его тарифу, группе и категории;

пособие трудящимся, работающим не по специальности.

Кодекс явным образом запрещал трудящимся работать во время ежегодного отпуска и в праздники. При установлении факта таких работ с трудящегося удерживалось полученное им при этом вознаграждение. Также запрещалось получение дополнительного вознаграждения за труд кроме как за нормальное рабочее время и за сверхурочное время. Запрещалась оплата труда авансом.

Вводились следующие фонды:

Фонд страхования безработных;

Местные больничные кассы.

Через 4 года, в 1922 году кодекс был пересмотрен.