Читайте также:
|
Существует большое множество разного рода типологий организаций. Наиболее распространенной в настоящее время является типология организаций по отраслевому признаку:
• производственные,
• образовательные,
• лечебные,
• культурные,
• транспортные и пр.
Разработка типологий организаций интересует не только социологов, в ней нуждаются и экономика (делит организации по профилю продукции, по численности персонала, техническому режиму и т.д.), и право (делит организации по подчинению — местные, региональные, межрегиональные, общероссийские; по ведомственной принадлежности; по административным структурам и т.д). Для социологов наиболее важно рассмотрение организаций с точки зрения их места в общественных отношениях, социальной функции. Рассмотрим наиболее характерные классификации организаций, разработанные социологами. Так, А.Этциони все организации делит на три следующих класса: 1) добровольные организации (voluntary organizations), члены которых объединяются на добровольной основе: политические партии, церкви, клубы, университеты; 2) принудительные организации (coercive organizations), членами которых становятся принудительным путем: начальная школа, армия, психбольницы, концентрационные лагеря; 3) утилитарные организации (utilitarian organizations), члены которых объединяются для достижения общих и индивидуальных целей: предприятия, заводы, фирмы.
Бюрократия (Д.Битэм)
1. Бюрократия порождает много проблем, но при этом является необходимой в современном обществе.
2. Термин «бюрократия» имеет множество значений:
· бюрократия – особый тип политической системы
· в социологии организаций (Вебер): бюрократия – не форма правления, а система администрации
· в теории государственного управления: бюрократия – управление государственным сектором в противоположность управлению в частных секторах
· в политической экономии: бюрократия – нерыночная организация, которая финансируется за счет субсидий
3. Черты бюрократии по Веберу:
· Иерархия
· Последовательность
· Безличность
· Специальные знания
Для Вебера бюрократия – самый эффективный тип организации. Однако следует сделать следующие оговорки:
· Вебер сравнивал бюрократию не с абсолютным идеалом, а с формами управления, существовавшими в прошлом.
· Эффективность – это совокупность характеристик, включающая производительность, расширение масштабов, снижение затрат.
4. Критика Вебера – у бюрократия существуют дисфункции:
· Следование правилам может привести к отсутствию гибкости
· Безличный характер отношений порождает бюрократическое безразличие и бесчувственность
· Иерархия препятствует проявлению индивидуальной ответственности и инициативы
5. Смысл создания новых моделей состоит в модификации веберовской модели, а не в полной ее замене. Альтернативные концепции (стоит рассматривать как взаимодополняющие модели):
· Организация как социальная система или сеть межличностных отношений (большое значение имеют неформальные отношения, активное сотрудничество между личностями). Эффективность – вопрос мотивации подчиненных в условиях, предполагающих взаимный обмен.
· Организация как коммуникативная система (децентрализированный тип организации, информация передается как сверху вниз, так и снизу вверх). Эффективность достигается в результате передачи и отсеивания информации.
· Организация как горизонтальная структура (подчеркивается роль специальных знаний). Эффективность означает создание организационной структуры, в которой специалисты смогут использовать свои профессиональные качества наилучшим образом.
6. Структура, которая работает эффективно в одних условиях, может утратить эффективность в другой ситуации. Эффективность представляет собой многостороннюю концепцию, различные элементы которой не всегда согласуются между собой.
7. Характер административной системы влияет на содержание политики, а не только на ее осуществление.
8. Теории власти бюрократии: веберианская (точка зрения либеральных, небюрократических элит) и марксистская (точка зрения рабочего класса, который подчинен контролю бюрократии в промышленности и государстве).
9. Веберовская концепция рационализации применительно к бюрократии: бюрократия – типично современный институт.
10. Процесс демократизации, уравнявший традиционные статусные различия, привел к созданию еще более мощной системы власти. По Веберу, распространение бюрократия – угроза либеральным ценностям.
11. Теория бюрократии Вебера – основа для критики социализма. Организации, создаваемые рабочим классом в целях своего освобождения, в результате процесса бюрократизации оказываются средством закрепления его подчиненного положения в обществе. Чем больше бюрократия вторгалась в рыночную сферу, тем в большей степени она превращалась в силу экономического застоя.
12. Теория плебисцитарной демократии. Тенденция бюрократии выходить за пределы своей административной функции и принимать на себя политическую роль заключает в себе опасность, которая проистекает из бюрократического контроля над официальной информацией и типичной для чиновников идеологии.
18. Стратификация- социологическое понятие обозначающее: структуру общества и отдельных ее слоев; систему признаков социального расслоения, неравенства. В нашем обществе выделяется три основных страты - высшая, средняя и низшая. Каждая страта делится еще на маленькие подгруппы.
. В ходе проведенного исследования был выработан блок вопросов, ряд "пороговых значений" и на их основе получен индекс благосостояния, включающий значение от одного до шести (единица- нищие....... шестерка- состоятельные). В ходе проведения дальнейшего анализа групп по материальному достатку были получены результаты, которые показали разительное различие социального самочувствия и жизненных установок представителей различных страт.
Так, 92% опрошенных нищих сказали, что их жизнь за последний год ухудшилась и не один не отметил улучшения. Среди состоятельных отмечено ухудшение на 5%, а улучшение на 42%. Исходя из этих чисел мы можем подвести итог. Итак среди состоятельных улучшение превосходит ухудшение в несколько раз, когда как среди нищих улучшения просто НЕТ! Ответственность за бедственное положение 36% нищих возложили на экономическую ситуацию в стране, среди же состоятельных 74% уверено, что их материальное положение целиком зависит от них самих.
. Причиной бедности, по мнению автора (статья "На пути к новой стратификации российского общества" Заславской), является не столько факт длительного отсутствия работы, сколько личностные особенности респондентов, связанных с их здоровьем и составом домохозяйства. Кроме того существуют заметные региональные различия бедности.
При проведении исследования было выяснено, что решающую роль в распределении респондентов по стратам, играли не столько материальные факторы, сколько личностные, определяющие в конце концов уровень благосостояния индивида.
1. Средняя страта
Начну я со средней страты, так как это еще не очень сформировавшаяся страта являющееся прослойкой между двумя основными стратами.
За последние годы произошла качественная трансформация всей социально- экономической системы. Как я уже говорил, средняя слой находится между двумя основными слоями (высший и низший). Различают также старый средний класс (ремесленники и мелкие собственники) и новый средний класс (управляющие, профессиональные работники умственного труда, менеджеры и так далее). Данный новый слой неоднороден, часть стоит ближе к рабочему классу, а часть ближе к буржуазии. Этот слой соединят в себе и новые производственные силы, и новые управленческие функции. Рыквиным был проведен экспертный анализ. Он утверждал, что средний класс формируется из всех социальных групп общества (от колхозника, до директора предприятий). Но этот подход очень спорен, ведь все эти группы не могут образовать единую социальную общность.
Заславская ввела в научный оборот понятие "срединная часть".Она исследовала эту основную срединную часть российского общества, куда не входят представители политической и экономической элиты, а также "социальное дно". Она поделила этот класс на четыре подкласса.
1. Верхний слой.
2. Средний слой.
3. Базовый слой.
4. Нижний слой.
Социальная среда формирования
Можно отметить следующие социальные группы: руководители среднего и низового уровней, инженерно- технические работники, Работники различной классификации. Судя по социальному составу, можно сказать, что представители данной страты- профессиональны в общем понимании данного слова, ибо получили в большинстве своем высшее образование. Средние слои почти также бедны как и другие слои.
Уровень жизни.
Итак, за последний год остались без изменения покупка одежды и питание. Ухудшилась возможность отдыха, покупка предметов культурного назначения. Одним словом, все, что связано с воспроизводством социокультурного потенциала, личность постепенно деградирует, человеку принадлежащему к среднему слою, хватает средств лишь для того, чтобы накормить семью, купить одежду.
Наш анализ показал, что эта медианная группа по доходу включает занятых в общественном производстве людей, имеющих высокий образовательный и профессиональный уровень. Имея в виду эти критерии, мы можем считать их определенной социальной общностью. Формирование среднего классов может произойти только с учетом новых реформ, главным образом, в сфере социально- экономических отношений, структурной перестройки экономики.
2. Высшая страта(элита).
По данным О. Крыштановской, правящая элита на 69,9% сформировалась из субэлиты старой номенклатуры. Изменилось лишь соотношение удельных весов прежних субэлит. Доминирующее место заняли те, кто именовались в прошлом хозяйственниками-руководителями промышленных министерств и управлений, ведущие работники административно-управленческих структур и та часть партийной номенклатуры, которая по своему происхождению и опыту работы, была наиболее тесно связана с технократически-хозяйственной деятельностью.
Среди наиболее значимых особенностей вновь сформировавшийся элиты можно выделить следующее.
1. Доминирование корпоративных интересов над публичными, общенациональными, преобладание группового и личностного эгоизма.
2. Недостаток общей и профессиональной культуры, дефицит ярких лидеров, талантливых политиков.
3. Высокая степень бюрократизации со всеми присущими ей пороками: преобладание аппаратной логики, неэффективностью, чинопочитанием, пренебрежением к нуждам населения, отчуждение от народа.
4. Низкий уровень нравственности, по сути исключающей из политики моральные критерии.
5. Унитарный прагматизм, отсутствие интереса к теоретическому осмыслению происходящего.
6. Отсутствие во властных структурах общенациональной солидарности. Прагматизм и безыдейность, введение нравственности за скобки политики, естественно, оборачиваются раздробленностью и групповыми разборкам, подрывающими авторитет власти в глазах народа.
Материальное положение
Материальное положение за последний год не изменилось. Без изменения остались покупка пропитания, одежды, предметов культурного назначения, отдыха.
3. Безработные, как особая страта в структуре общества.
Результаты анализа материального достатка у разных профессиональных групп, показывают, что:
1. Богатые безработные(те которые и без работы могут хорошо жить)- финансовые работники и служащие, рабочие тяжелой, легкой и пищевой промышленности.
2. К группам в которых лица со средним доходом имеют большой удельный, относятся работники науки, образования, культуры, медицины и так далее.
3. К группам, где меньше бедных, можно причислить финансовых работников, работников науки и так далее.
4. В число беднейших и нищих меньше всего включены служащие, ИТР и технические работники
Таким образом, безработные- неоднородный не только по своим социально-экономическим характеристикам, но и по степени сформированности ориентиров, установок, намерений, лежащих в основе социального поведения, элемент современной социальной структуры.
19. Социальная мобильность — это возможность смены социального слоя. Социальная мобильность может быть высокой и низкой. Примером высокой социальной мобильности могут послужить Соединённые Штаты Америки, примером низкой — Индия. Понятие социальной мобильности близко по значению к понятию социального лифта.
Дата добавления: 2015-01-30; просмотров: 149 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав |