Студопедия
Главная страница | Контакты | Случайная страница

АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатика
ИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханика
ОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторика
СоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансы
ХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника

Эффективность кадровых нововведений.

Читайте также:
  1. Виды и эффективность модальных систем доставки.
  2. Влияние личности клиента на эффективность консультирования.
  3. Влияние стиля руководства на эффективность управления.
  4. Внутренняя сортировка данных методом простых вставок. Эффективность данного алгоритма. Привести фрагмент программы, поясняющий данный алгоритм.
  5. Вопрос 29. Эффективность производства.
  6. Вопрос 3. Ценовая эффективность финансового рынка
  7. Вопрос. Управление персоналом и эффективность деятельности организации.
  8. Вопрос. Эффективность отбора персонала.
  9. ДЕ N4. Себестоимость продукции. Эффективность производственно-хозяйственной деятельности.
  10. и эффективность государственного управления на региональном уровне

- система показателей, отражающих соотношений затрат и результатов применительно к интересам его участникам.

Инновационный лаг.

период времени от появления новации до воплощения ее в практическую деятельность, приносящую эффект.

Факторы эффективного внедрения инноваций.

персонал организации!

Эффективность нововведений.

система показателей, отражающих соотношений затрат и результатов применительно к интересам его участников. Различают коммерческую, бюджетную, экономическую и социальную эффективности.
В отличии от 97 вопроса начинаться должно – функция достигнутых результатов….

 

Социология и психология управления

Характерные черты концепций управления персоналом и у правления человеческими ресурсам.

Отсутствие спецподготовки к … является характерной чертой?- управления персоналом

Диапазон контроля.

- это количество связей в подразделении

Тип социализации в организации, для которого характерна передача норм и правил работы через овладение основным профессиональным инструментом.

Функциональный

Малые группы в организации.

- Семья,

- учебая группа,

- трудовой коллектив

Элементы внутренней и внешней среды организации.

от 1 до 6!

Позиция, стиль поведения и роль сотрудника в организации.

Отношение к любому случаю- позиция

Выработка опред. позиции- роль

(ответ-принятие роли)

 

Процесс принятия решений о способе достижения цели.

Направление деятельности

108. Характеристики способностей руководителя. общие (к ним относятся интеллект – это уже ответ!) и специфические (знания, умения и т.п.).еще социальные, личные и биографические

Виды управленческих решений.

Вопрос примерно такой: Характер неполной достоверной информации, но неизвестны варианты решения(или к какому виду решений относятся полная или частичная недост. информ.?)

 

Ответ: Условия вероятной определенности

Виды управления в агрессивной среде.

Какой вид управления: руководитель способен заранее предугадать трудности для организации - Рефлексивное управление

 

Основы управления персоналом

Основные элементы системы управления персоналом.

-информационная база

-правовая база и т.д.

Лишний вариант ответа будет – экономические фонды

112. Функ­ции кадровых служб на предприятиях.

.Только на крупных предприятиях

Функции кадровых служб на крупных предприятиях:

-административная деятельность

-подготовка

-переподготовка

-условия труда и техника безопасности и т.д.

Лишний вариант ответа - управление финансами



Дата добавления: 2015-04-20; просмотров: 75 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | <== 8 ==> | 9 |

lektsii.net - Лекции.Нет - 2014-2025 год. (0.007 сек.) Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав