Читайте также:
|
Ненадлежащие исполнение своих обязанностей влечет к потере статуса опекуна. Опека прекращается при достижении лица 14 лет и заменяется автоматически попечительством, а над душевнобольным лицом опека прекращается на основании решения суда.
Попечительство — вид семейного устройства несовершеннолетнего, достигшего 14-ти лет, либо форма защиты гражданских прав и интересов совершеннолетнего лица, признанного судом ограниченно дееспособным (например вследствие злоупотребления спиртными напитками или наркотическими средствами).
Попечительство отличается от опеки основаниями возникновения и тем, что попечитель не самостоятельно совершает от имени подопечного сделки, а лишь даёт согласие на их совершение. Остальные обязанности опекуна лежат и на попечителе.
44) Правовое регулирование образования.
Согласно статьи 43 КРФ каждому предоставляется право на образование и гарантируется общедоступность образования, а также высшего на конкурентной основе образования.
Система образования РФ.( ст.8 «закон РФ об образовании от 10 июня 1992 г.(в редакции ФЗ от 21.07.2007))
1)Система образовательных программ и государственных образовательных стандартов различного уровня и направленностей.
2)Сеть образовательных организаций правовых норм и видов.
3)Система органов управления образованием.
4)Участники образовательного учреждения.
Ораганизиционно-правовые формы образовательных учреждений: государственные и муниципальные, негосударственные.
Сферы образования:
1)Дошкольное
2)общее
3)начальное профессиональное образование
4)среднее профессиональное образование
5)высшее профессиональное образование
6)послевузовское
7)дополнительное
Формы получения образования:
1)очная
2)очно-заочная (вечерняя)
3)заочная
4)семейное
5)самообразование
6)экстернат
Отношения по обучению между образовательным учреждением и обучающемся строится на основании договора.
45) Правовое регулирование занятости и трудоустройства.
Безработный – трудоспособный гражданин, не имеющий работы или заработка, зарегистрированный в службе занятости в целях поиска подходящей работы и готовый приступить к работе.
Государственная служба занятости – специализированный федеральный орган исполнительной власти и руководимые им службы занятости на местах.
Занятость – трудовая деятельность по найму или по другим основаниям, приносящая регулярный доход.
Занятые граждане – лица, реализующие свое право на труд.
Пособие по безработице – назначаемое гражданам с момента признания их в установленном порядке безработными фиксированное денежное пособие, выплачиваемое в течение определенного срока.
Трудоустройство – система организационных, экономических и юридических мер, направленных на обеспечение занятости населения.
Фонд занятости – специализированный государственный фонд, образуемый за счет обязательных страховых взносов работодателей и страховых взносов, из заработка работающих, ассигнований из бюджета, добровольных взносов и других поступлений.
Занятость, согласно закону «О занятости населения РБ», – это деятельность граждан РБ, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей не противоречащая законодательству и приносящая им заработную плату, доход, вознаграждение за выполненную работу либо оказанную услугу, либо за создание объектов интеллектуальной собственности. Согласно ст.2 Закона «О занятости граждан РБ» формами занятости являются следующие виды: Граждане, работающие по трудовому договору, за исключением трудового договора о выполнении оплачиваемых общественных работ. Занятыми считаются граждане, являющиеся членами или участниками юридических лиц, за исключением учредителей или участников акционерных обществ (например, член кооператива). Граждане, зарегистрированные в установленном законом порядке в качестве индивидуальных предпринимателей. Граждане, осуществляющие деятельность по оказанию услуг в сфере агро и эко туризма и осуществляющие ремесленную деятельность. Граждане, выполняющие работу у юридических лиц и у индивидуальных предпринимателей по гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ или оказание услуг, или создание объектов интеллектуальной собственности. Граждане, проходящие военную службу, а также службу в органах внутренних дел, органах финансовых расследований, комитета государственного контроля РБ, в органах и подразделениях по чрезвычайным ситуациям. Обучающиеся в очной(дневной) получения образования в учреждениях образования. Осуществляющие уход за ребенком в возрасте до 3 лет, а также ребенком инвалидом в возрасте до 18 лет, инвалидом первой группы либо лицом, достигшим 80 лет, а также за ребенком в возрасте до 18 лет, инфицированным вирусом иммунодефицита человека или больным СПИДом. Граждане, занимающиеся иной не запрещенной законодательством деятельностью, приносящей заработок. Трудоустройство – процесс подыскивания подходящей себе работы, подготовки к ней безработного и устройство его на работу. Формы трудоустройства: Прямое самостоятельное обращение к нанимателю по поводу устройства на работу. Обращение к посреднику (государственная служба занятости населения по месту жительства, не государственная организация по содействию занятости населения). Процесс трудоустройства состоит из двух стадий: Обращение граждан в органы по труду занятости социальной защите для содействия. Стороны: гражданин и данная организация. Гражданин имеет право на постановку на учет и предоставления ему работы, направление на профессиональное обучение и выплаты ему пособия по безработице. Организация должна его зарегистрировать в качестве безработного, указать ему содействие в получении работы или получении квалификации, выплатить пособие по безработице. Выдается направление на работу или на обучение. Заключение трудового или ученического договором с предприятием или учебного образования, которое указано в направлении. Заключением такого договора является правом, но не обязанностью гражданина. ГОСУДАРСТВЕННАЯ СЛУЖБА ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ. Её деятельность направлена на: Информирование о положении на рынке труда. Разработке или реализации государственной программе содействия занятости населения. Содействует гражданам в поиске подходящей работы. Нанимателем содействует в подборе необходимых кадров. Организует профессиональное обучение для безработных. Регистрирует безработных Выплачивает им пособие по безработице. Ведет учет свободных рабочих мест или вакансий и т.д. Её возглавляет Министерство охраны труда РБ.
46) Трудовой договор: понятие, виды, содержание. Порядок его заключения.
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Содержание трудового договора –в трудовом договоре указываются:
1) ФИО;
2) существенные условия труда: место работы (с указанием структурного подразделения); 3) дата начала работы;
4) наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция,
5) указание режима работы;
6) размер отпуска;
7) доп. условия, к-рые заполняются на усмотрение руководителя;
8) дог-р д.б. зеркальным (имеются обязанности работодателя и работника);
9) оговаривается испытательный срок (до 3-х месяцев), для ответственных работников на ответственные должности до 6-ти месяцев. Исполнительный срок не устанавливается для несовершеннолетних, студентов и пенсионеров.
Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме. В случае заключения срочного трудового договора в нем указываются срок его действия и обстоятельство (причина), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
Срочный трудовой договор используется:
- для замены временно отсутствующего работника до 2-х месяцев,
- для замещения срочных работников.
Срочный дог-р заключается с лицами с крайнего севера; с лицами, направленными на работу за границу; с лицами, обучающимися на дневном отделении; по совместительству; с пенсионерами. Оформление на работу происходит по приказу. Основание увольнения: по инициативе работника, работодателя или ни по той, ни по другой инициативе. Последним днем работы считается день увольнения, когда должны выдать труд. книжку и расчет.
47) Изменение трудового договора.
Дата добавления: 2015-01-30; просмотров: 67 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав |