Главная страница | Контакты | Случайная страница Автомобили Астрономия Биология География Дом и сад Другие языки Другое Информатика История Культура Литература Логика Математика Медицина Металлургия Механика Образование Охрана труда Педагогика Политика Право Психология Религия Риторика Социология Спорт Строительство Технология Туризм Физика Философия Финансы Химия Черчение Экология Экономика Электроника

Дисциплінарна відповідальність за посягання на майно і особу підприємця.

Варіант 10

Теоретичні питання:

1. Заходи протидії екстремальним явищам.

Необхідно реалізувати наступні організаційні заходи:

розробити детальні інструкції дій у всіх можливих позаштатних ситуаціях і довести їх до кожного співробітника;

скласти короткі, барвисті, високоінформативні й інтуїтивно зрозумілі інструкції з користування апаратурою безпеки для користувачів, у які повинні бути внесені короткі правила поведінки в екстремальній ситуації;

регулярно проводити заняття по її підвищенню кваліфікації персоналу служби безпеки, фізичній і бойовій підготовці;

провести навчання всього персоналу готельного комплексу правилам користування апаратурою комплексу безпеки;

організувати для персоналу періодичну перевірку знань в області безпеки, проводити додаткове навчання в міру зміни кадрів і модернізації комплексу;

організувати нечисленну, але професійну інженерну службу (у рамках штату служби безпеки), до обов'язків якої ввійшло б проведення технічного обслуговування комплексу автоматизації, проведення навчання і консультування співробітників інших служб

інші заходи (розробляються індивідуально для кожного конкретного підприємства чи організації).

У випадку винекнення такого явища слід:

- Забезпечити безпеку персоналу та інших осіб шляхом евакуації чи іншими необхідними методами.

- Знешкодити джерело такої ситуації, якщо це можливо

- Оперативно протидіяти загрозі та наслідкам.

Дисциплінарна відповідальність за посягання на майно і особу підприємця.

Дисциплінарна відповідальність працівників є одним із видів юридичної відповідальності, що встановлена законодавством за протиправну поведінку працівника. Вона є обов'язком працівника понести покарання, передбачене нормами законодавства про працю, за протиправне невиконання чи неналежне виконання своїх трудових обов'язків

Дисциплінарні санкції застосовується органом (посадовою особою), якому надане право прийому на роботу (обрання, твердження, призначення на посаду) даного працівника. До застосування дисциплінарного стягнення власник або уповноважений їм орган повинен зажадати від порушника трудової дисципліни письмове пояснення. У випадку відмови працівника дати письмове пояснення складається відповідний акт. Дисциплінарні стягнення застосовуються власником або уповноваженим їм органом безпосередньо після виявлення провини, але без обліку часу хвороби працівника або перебування його у відпустці. Дисциплінарні санкції не може бути накладене пізніше шести місяців від дня здійснення провини. За кожне порушення трудової дисципліни накладає тільки одне дисциплінарні санкції. Дисциплінарні санкції оголошується наказом (розпорядженням) і повідомляється працівникові під розписку. Якщо протягом року від дня накладення дисциплінарного стягнення працівник не буде підданий новому дисциплінарному стягненню, то він уважається не має дисциплінарного стягнення.

Тестові завдання:

1. Принцип компетентності включає:

А) виконання заходів безпеки, які повинні здійснюватися грамотно, на високому професійному рівні, ґрунтуватися на об'єктивних даних, не обмежувати права і не ображати гідності громадян;

Б) заходи, що виконуються в межах, необхідних для забезпечення безпеки СПД, ґрунтуються на чинних законах Украї­ни, постановах Кабінету Міністрів, Указах Президента України, нормативних актах Національного банку, вимогах документів мі­сцевих органів влади та статуту СПД;

В) заходи безпеки, які не повинні призводи­ли до погіршення умов діяльності та стану СПД, перешкоджати реалізації його інтересів; витрати на проведення заходів безпеки і мають бути адекватними ефективності останніх;

Г) підрозділи безпеки банку, які повинні мати у своєму розпорядженні всі необхідні засоби для ефективного вирішення поставлених перед ними завдань, повно­важення осіб і підрозділів служби безпеки суворо регламен­туються нормативними актами СПД.

2. Суть інформаційно-аналітичної функції підрозділу безпеки СПД полягає у:

А) реалізації за допомогою ор­ганізаційного, матеріально-технічного і технологічного забезпе­чення режимів безпеки СПД;

Б) забезпеченні організацією своєчас­ного виявлення реальних і потенційних загроз діяльності СПД, контролю за джерелами таких загроз та несприятливими для СПД ситуаціями і факторами;

В) забезпеченні шляхом ціле­спрямованого збирання, накопичення, обробки і розподілу відпо­відної інформації; створення для цього необхідних технічних і програмних засобів;

Г) немає правильної відповіді.