Читайте также:
|
Статус: опросник, тест.
Назначение: изучает личностную предрасположенность к конфликтному поведению и стили поведения в конфликте.
Инструкция испытуемому: Имеются два варианта, А и В, из которых вы должны выбрать один, в большей степени соответствующий вашим взглядам, вашему мнению о себе. В бланке для ответов поставьте отчетливый крестик соответственно одному из вариантов (А или В) для каждого утверждения. Отвечать надо как можно быстрее.
Регистрируемые показатели: типы поведения в конфликтной ситуации - соперничество, приспособление, компромисс, избегание, сотрудничество.
Возрастной диапазон: взрослым, трудоспособный возраст.
Варианты проведения методики: Вербальный, можно заполнять бланк самостоятельно, проводить можно как персонально, так и с группой.
Наличие и описание стимульного материала: бланк с 30 вопросами. См. в приложении.
Источник:
http://vsetesti.ru/302/
Психологические тесты / Под ред. А.А.Карелина: В 2т. – М., 2001. – Т.2. С.69-77.
2.) “Экспресс-методика” по изучению социально-психологического климата в коллективе. Разработана О.С. Михалюк и А.Ю. Шалыто.
Статус: опросник
Назначение: Диагностика субъективного переживания психологического климата в коллективе.
Инструкция испытуемому: В каждой паре выберите то суждение, которое наиболее точно описывает Ваше типичное поведение в конфликтной ситуации.
Регистрируемые показатели: Три компонента психологического климата: эмоциональный, поведенческий и когнитивный.
Возрастной диапазон: взрослым, трудоспособный возраст.
Варианты проведения методики: вербальный, можно бланк можно заполнять самостоятельно, опросник направлен как на индивидуальную диагностику, так и на работу с группой.
Наличие стимульного материала: 8 вопросов с 3 вариантами ответа. См. в приложении.
Источник:
http://psylist.net/praktikum/00056.htm
3.) Методика «Якоря карьеры» диагностика ценностных ориентаций в карьере (Э.Шейн, перевод и адаптация В.А.Чикер, В.Э.Винокурова)
Статус: опросник, тест.
Назначение: Диагностика ценностных ориентаций в карьере.
Инструкция испытуемому: Пожалуйста, ответьте на вопросы теста, оцените утверждение по десятибалльной шкале.
Регистрируемые показатели: ценностные ориентации в карьере – профессиональная компетентность, менеджмент, автономия (независимость), стабильность работы, стабильность места жительства, служение, вызов, интеграция стилей жизни, предпринимательство.
Возрастной диапазон: взрослым, трудоспособный возраст.
Варианты проведения методики: проводится как индивидуально, так и с группой, вербально и самостоятельно.
Наличие и описание стимульного материала: 41 вопрос. См. в приложении.
Источник:
http://vsetesti.ru/1087/
Почебут Л.Г., Чикер В.А. Организационная социальная психология: Учебное пособие. СПб., 2002.
5.) Тест «Уровень организационной культуры»
Статус: опросник, тест.
Назначение: позволяет оценить направленность и выраженность организационной культуры
Инструкция испытуемому: внимательно прочитайте вопрос и оцените суждение от 1 до 10.
Регистрируемые показатели: работа, коммуникации, управление, мотивация и мораль
Возрастной диапазон: можно проводить с взрослыми, трудоспособный возраст.
Варианты проведения методики: проводится как индивидуально, так и с группой, вербально или самостоятельно.
Наличие и описание стимульного материала: 29 вопросов. См. в приложении.
Источник: http://www.hr-portal.ru/tool/oprosnik-izucheniya-urovnya-organizacionnoy-kultury
5. Заключение:
В данной курсовой работе были рассмотрены методики, которые изучают личностные характеристики человека в определённом типе корпоративной культуры. Была поставлена цель: выявить взаимосвязь между личностными характеристиками и определённым типом корпоративной культуры. В целом цель была достигнута, так как очевидно, что есть взаимосвязь. Составляющие элементы корпоративной культуры почти во всём своём разнообразии отражаются в личности сотрудника и наоборот. Можно сказать, что чем больше уровень и тип организационной культуры в организации совпадает с уровнем и типом личностной организационной культуры сотрудника, тем успешней будет сама организация, а сотруднику будет обеспечен максимальный комфорт в ней.
Гипотеза звучит так: «Корпоративный тип «Культура личности» положительно влияет на личностные характеристики лица в организации».
Гипотеза подтверждена, но отчасти. Действительно, тип организационной культуры «Культура личности» положительно влияет на личностные характеристики сотрудника (как и остальные типы), но при том условии, что сам сотрудник обладает теми личностными характеристиками и должным типом уровня корпоративной культуры, которые требуются в организации. Из этого можно сделать вывод о том, что сотрудник должен быть адекватен корпоративной культуре в организации и наоборот. Соответствия можно достичь, используя методики по диагностики личностных характеристик индивидуума в организации, правильного анализа и использования результатов опросников. Своевременная диагностика позволит определить тип организационной культуры организации, успешно прогнозировать развитие корпорации, конструктивно решать конфликтные ситуации, позволит улучшить качество управления персоналом.
6. Источники:
1.) Горн. Л. Корпоративный стиль библиотекарей России в соответствии с европейскими требованиями. // Ваша библиотека.-2011.-№17.-С.32-39.
2.) И.И. Карнаух, В.М. Танаев. Практическая психология управления. Типология на работе и дома — Ростов н/Д: Феникс, 2010. С. 155-167
3.) Крылов А. Н. Корпоративная идентичность для менеджеров и маркетологов. М.: Издательство Икар, 2-е изд. 2004.С. 48-52.
4.) Никифоров Г.С. Психология менеджмента. – С.-Петербург, Изд-во Питер, 2004 г. – 639 стр.
5.) Почебут Л.Г., Чикер В.А. Организационная социальная психология: Учебное пособие. СПб., 2002. С 80-86
6.) Психологические тесты / Под ред. А.А.Карелина: В 2т. – М., 2001. – Т.2. С.69-77
7.) Труфанов А. В. Основные подходы к диагностике организационной культуры / А. В. Труфанов // Экономика, управление, финансы: материалы III междунар. науч. конф. (г. Пермь, февраль 2014 г.). — Пермь: Меркурий, 2014. — С. 153-156.
8.) Шейн Э. Х. Организационная культура и лидерство. — СПб.: Питер, 2002
9.) http://www.cultmanager.ru/magazine/archive/96/2530/
10.) http://vsetesti.ru/302/.
11.) http://psylist.net/praktikum/00056.htm
12.) http://vsetesti.ru/1087/
13.) http://bibliofond.ru/
14.) http://www.hr-portal.ru/tool/oprosnik-izucheniya-urovnya-organizacionnoy-kultury
15.) http://www.addere.ru/q20.htm
Дата добавления: 2015-09-10; просмотров: 146 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав |