Читайте также:
|
Ведущим институтом в России был Центральный институт труда (ЦИТ), а также институты в других регионах СССР, руководимые И.М. Бурдянским, В.М. Бехтеревым, которые не только создали систематизированные концепции в области организации труда и управления, но и внедрили их в производство. На предприятиях и в учреждениях возникли опытные станции, оргстанции, оргбюро, бюро рационализации, проводившие в жизнь основные рационализаторские мероприятия по улучшению организации производства и управления. Идея «узкой базы». А.К. Гастев (1882—1938 или 1941) в те годы был наиболее крупным специалистом по управлению. Ему принадлежит популярная в 1920-х годах идея «узкой базы», смысл которой состоял в том, что наиболее узким местом производства является организация труда отдельного человека — от директора до рабочего. Именно с решения этого вопроса необходимо начинать совершенствование деятельности предприятия. Управление производством А. К. Гастев делил на два вида — управление вещами и управление людьми. Эти два вида управления составляют основу концепций лидерского поведения, разработанных американскими учеными в 1940-1960-х годах. «Принцип экономии». Большой вклад в развитие теории управления внес П.М. Керженцев, объектом исследования которого были организация производства, руководство трудовым коллективом, управление людьми. Широко известен «принцип экономии» П.М. Керженцева при организации НОТ — получение максимального трудового эффекта при наибольшей возможной экономии человеческой энергии и материальных средств.
Значительный вклад в теорию управления в России внесли ученые. Одним из таких крупных ученых, заложивших основы важнейшей составной части науки управления — общей теории систем, является врач, экономист и философ А.А. Богданов (1873—1928). В годы первой мировой войны он написал книгу под названием «Всеобщая организационная наука», в которой разработал базовые понятия тектологии — основ общей теории систем. Он показал существование единых структурных связей и закономерностей, общих для самых разнообразных объектов и процессов.
Основная идея тектологии — признание необходимости подхода к любому явлению со стороны его организованности.
Это явилось крупным шагом в развитии теории управления, так как до этого исследователи ограничивались лишь применением методов, используемых в науке и технике, в управлении организацией согласно разработкам школы научного управления Ф. Тейлора. (По мнению Богданова, организационные методы являются общими для всех наук: естественных, общественных, экономических. Им также введены и обоснованы такие понятия, как «управляемая и управленческая системы», «обратная связь» и другие, без которых немыслима современная наука управления.
В настоящее время в связи с переходом в нашей стране к рыночным отношениям значительно активизировался творческий поиск новых решений в области теории управления. Наука управления получила свое: дальнейшее развитие в трудах отечественных ученых: Д.А. Гвишиани, Г.Х. Попова (р. 1936), Э.М. Короткова, А.А. Беляева, З.П. Румянцевой, Б.З. Мильнера, А.В. Попова, А.Г. и др.
4.1. Российские традиции управления.
Рассматривая российские традиции управления, следует отметить, что в результате отсутствия частной собственности в советский период российской истории (1917-1991 г.г.), когда наука управления получила основной всплеск развития по всему миру, мы будем рассматривать только традиции государственного управления в России. Основные традиции русского менеджмента с Петровских времен и до наших дней. Прежде всего, стоит отметить большую роль государства в экономическом развитии страны. Это обуславливается тем, что ещё со времен создания Петром I государственных мануфактур весьма значительная часть крупного производства принадлежала государству. Вследствие этого возникала жесткая иерархическая система управления, неразрывно связанная с государством; протекционистская политика многих правителей России снижала конкуренцию на внутреннем рынке, что тоже не способствовало развитию новых идей в управлении.
Распад Советского Союза ставит проблемы борьбы с кризисом перед правительством России. Основным девизом первого этапа возрождения экономики становится такое знакомое:
"…весь мир …мы разрушим…". Для развития экономики применяется способ, весьма похожий на предыдущий исторический опыт: жесткий контроль государства за экономикой, протекционизм правительства по отношению к отечественной промышленности, ориентация в руководстве на Лидера - сильную личность и т.п.
Заключение
Подготовка современных менеджеров-профессионалов невозможна без знания истории развития менеджмента. Менеджмент развивался на протяжении веков, прежде чем превратился в самостоятельную отрасль знания, науку. Значительное влияние на формирование менеджмента оказали: школа научного управления, классическая (административная) школа, школа психологии и человеческих отношений, школа науки управления (количественная школа), а также выдающиеся представители этих школ, такие как Ф. Тейлор, А. Файоль, Э. Мэйо и др.
Рыночная экономика требует адекватной ей системы управления, которая должна претерпеть радикальные преобразования вместе со всем обществом. В условиях перехода к рыночным отношениям важнейшим фактором успеха становится непрерывное совершенствование теории и практики управления.
Большое значение приобретает изучение передового и прогрессивного опыта управления зарубежных стран и использование его при анализе собственных управленческих проблем. Поэтому изучение истории развития теории и практики зарубежного менеджмента крайне актуально.
В современных условиях перестройки экономики на основе рыночных отношений одним из приоритетных ее направлений является выработка основных теоретических и методологических позиций по использованию менеджмента в практической деятельности российских организаций. Основной особенностью управленческой мысли становится поиск новых конкретных и реальных путей совершенствования системы управления, выработка позиции по различным проблемам управления применительно к рыночным условиям и на основе творческого осмысления передового зарубежного опыта.
Список используемой литературы.
1. Абалкин Л.И. Смена тысячелетий и социальные альтернативы //Вопросы экономики, 2010, № 12.
2. Абалкин Л.И. Экономическая теория на пути к новой парадигме // Вопросы экономики. 2009. № 11.
3. Абрамова Н.Т. Целостность и управление. М.: Наука, 2009.
4. Аграновский А. Порядок. М: Советская Россия, 2010.
5. Адамецкий К.О. О науке организации. М: Экономика, 2011.
6. Акофф Р„ Эмери О. О целеустремленных системах. М.: Советское радио,2009
7. Алиев В.Г., Дохолян СВ. Организационное поведение. Махачкала: ИПЦ
Даггосуниверситета,2008.
8. Алиев ВТ. НТП и подготовка производства, М.: Экономика, 2010.
9. Алиев В.Г. Основы эффективной экономики. Махачкала: ИПЦ Даггосу-ниверситета, 2009.
10. Анчишкип AM. Наука — техника — экономика. 2-е изд. М.: Экономика, 2009.
11. Англичанинов В.В. Основные подходы к развитию управления предприятием // Экономический анализ: теория и практика. – 2009. – № 12
12. Аристотель. Метафизика// Сочинения: В 4 т. М., 2010. Т. 1.
13. Арнольд В.И. Теория катастроф. 3-е изд. М., 2009.
14. Афанасьев В.Г. Системность и общество. М.: Политиздат, 2008.
15. Беляев Л.С, Филиппов СП. Изучение долгосрочных тенденций в развитии мировой энергетики // Известия Академии наук. М.: Энергетика, 2010. № 3.
16. Блауберг И.В., Юдин Э.Г. Становление и сущность системного подхода. М.: Наука, 2008.
17. Богданов А.А. Тектология (Всеобщая организационная наука): В 2 кн. М.: Экономика, 2009.
18. Быкова А.А. Организационные структуры управления. – М.: ОЛМА-ПРЕСС, 2009.
19. Валуев С.А., Игнатьева А.В. Организационный менеджмент. М.: Нефть и газ, 2010.
20.Варнеке Х.-Ю. Революция в предпринимательской культуре: Фрактальное предприятие: Пер. с нем. М.: МАИК -«Наука/Интерпериодика», 2009.
21. Варфоломеев ВЛ. Биотехнология: развитие, организация, экономика. М., 2010. Теория организации
22. Вир С. Кибернетика и управление производством: Пер. с англ. М.: Наука, 2008.
23. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: 2010.
24.Мильнер Б. Управление: пути преодоления кризиса // Вопросы экономики. - 2010. – № 6.
25. Тебекин, А.В. Менеджмент организации: учебник / А.В. Тебекин, B.C. Касаев. — М.: КНОРУС, 2009. — 416 с.
26. Хабрева М.И. Эволюция теории управления // Экономический вестник РТ. – 2009. – № 2.
Дата добавления: 2015-09-11; просмотров: 112 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав |
| <== предыдущая лекция | | | следующая лекция ==> |
| Особенности и развитие идей системы управления в СССР. | | | На 13.01.2011г. |