Главная страница | Контакты | Случайная страница Автомобили Астрономия Биология География Дом и сад Другие языки Другое Информатика История Культура Литература Логика Математика Медицина Металлургия Механика Образование Охрана труда Педагогика Политика Право Психология Религия Риторика Социология Спорт Строительство Технология Туризм Физика Философия Финансы Химия Черчение Экология Экономика Электроника

Тема: Статистика использования рабочего времени

Вариант 1

Имеются следующие данные о численности рабочих на предприятии, вступившем в эксплуатацию с 15 марта:

сумма явок и неявок рабочих за март составила 15750 чел-дней.

среднее списочное число рабочих за апрель-май составило 1300 чел.,

за июнь - 1500 чел.,

за июль-сентябрь - 1700 чел.,

за октябрь-декабрь - 1620 чел.

Определите:

1) среднее списочное число рабочих за март;

2) среднее списочное число рабочих за 1 и 2 кварталы;

3) среднее списочное число рабочих за первое и второе полугодия;

4) среднее списочное число рабочих за отчетный год.

Вариант 2

Имеются следующие данные и численности рабочих по предприятию, введенному в эксплуатацию 25 февраля (чел.).

Таблица

Среднее списочное число рабочих в марте 2600 чел.,

в апреле - 2753 чел.,

в мае - 2685 чел.,

в июне 2617 чел.

Определите:

1) за февраль:

среднюю списочную численность;

среднюю явочную численность;

среднее списочное число фактически работавших рабочих;

2) среднее списочное число работающих за I и II кварталы и первое полугодие.

Вариант 3

Имеются данные:

Определите:

1) Календарный фонд рабочего времени;

2) Табельный фонд рабочего времени;

3) Максимально-возможный фонд рабочего времени;

4) Коэффициент использования календарного фонда рабочего времени;

5) Коэффициент использования табельного фонда рабочего времени;

6) Коэффициент использования масимально-возможного фонда рабочего времени;

7) Дневной фонд рабочего времени;

8) Коэффициент использования рабочего периода;

9) Продолжительности рабочего дня в часах

10) Коэффициент использования рабочего дня;

11) Средняя установленная продолжительность рабочего дня;

12) Интегральный показатель использования рабочего времени.

Вариант 4

За отчетный год на предприятии имеются следующие данные о численности, приеме и выбытии рабочих (чел.):

Состояло рабочих по списку на начало отчетного года……….. 3300

Принято за год по организованному набору, общественному призыву и другим организованным направлениям………………………150

по направлению из числа окончивших учебные заведения ……80

Переведено из других предприятий ……………………………..15

Переведено в рабочие из других категорий персонала …………17

Переведено на другие предприятия ………………………………16

Выбыло в связи с призывом на военную службу ……………….30

Выбыло в связи с уходом на пенсию …………………………….60

Выбыло по собственному желанию ……………………………..300

Уволено за прогул и другие нарушения трудовой дисциплины..16

Число рабочих состоящих в списке весь год ……………………2810

Среднее списочное число рабочих ………………………………3200

Определите:

абсолютные величины и коэффициенты движения рабочих по приему,

выбытию, текучести и коэффициент стабильности (постоянства) кадров.

Вариант 5

Имеются следующие данные по производственному объединению

Таблица

Определите:

в отчетном и базисном периоде:

1) календарный фонд человеко-дней;

2) табельный фонд человеко-дней;

3) максимально возможный фонд рабочих человеко-дней;

4) среднее списочное число рабочих;

5) среднее явочное число рабочих;

6) коэффициент использования календарного фонда человеко-дней;

7) коэффициент использования табельного фонда человеко-дней;

8) коэффициент использования максимально возможного фонда рабочих человеко-дней.

Проанализируйте изменения в абсолютном и процентом соотношении.

Сформулируйте вывод.

Вариант 6

Имеются следующие данные по предприятию

Таблица

Определите:

Изменение отработанных человеко-часов в августе по сравнению с июлем:

а) общее изменение;

б) вследствие изменения средней продолжительности рабочего дня;

в) вследствие изменения среднего числа дней работы на одного списочного рабочего;

г) вследствие изменения средней списочной численности рабочих.

Коэффициенты использования рабочего времени в июле по сравнению с августом:

а) по продолжительности рабочего дня;

б) числу дней работы на одного списочного рабочего;

в) числу часов работы на одного списочного рабочего.

Вариант 7

На заводе за ноябрь продукция составила ………………400 тыс.ед.

Фактически за этот месяц отработано рабочими ………4000 чел-дней.

Количество неявок по различным причинам составило …….....2000 чел-дней.

Средняя фактическая продолжительность рабочего дня ……….7,45 часа.

Целодневных простоев не было.

Определите:

1) среднюю часовую выработку одного рабочего;

2) среднюю дневную выработку одного рабочего;

3) среднюю месячную выработку одного рабочего.

Установите взаимосвязь между этими показателями, а также между показателями средней месячной выработки на одного рабочего и работника промышленно-производственного персонала, если известно, что доля рабочих в средней списочной численности работников промышленно-производственного персонала составила 80%.

Вариант 8

Имеются следующие данные о выпуске одинаковых деталей за два года:

Таблица

Определите:

1) среднюю часовую выработку в базисном и отчетном году,

2) трудоемкость изготовления одной детали,

3) коэффициенты динамики выработки и трудоемкости, установив их взаимосвязь;

4) абсолютное изменение количества деталей:

а) общее;

б) вследствие изменения числа отработанных человеко-часов;

в) вследствие изменения средней годовой выработки;

5) абсолютное изменение числа отработанных человеко-часов:

а) общее;

б) вследствие изменения количества изготовленных деталей;

в) вследствие изменения трудоемкости.

Вариант 9

По швейному объединению имеются следующие данные:

Таблица

Определите:

1. коэффициенты динамики средней годовой выработки рабочих по каждому предприятию, входящему в состав объединения, и по совокупности предприятий;

2.систему натуральных индексов производительности труда:

а) переменного;

б) фиксированного;

в) влияния структурных сдвигов.

Объясните причины несоответствия данных о динамике производительности труда по каждому предприятия и объединению в целом.