Главная страница | Контакты | Случайная страница Автомобили Астрономия Биология География Дом и сад Другие языки Другое Информатика История Культура Литература Логика Математика Медицина Металлургия Механика Образование Охрана труда Педагогика Политика Право Психология Религия Риторика Социология Спорт Строительство Технология Туризм Физика Философия Финансы Химия Черчение Экология Экономика Электроника

Затраты на оплату труда промышленного производственного персонала.

На основании данных о численности промышленно – производственного персонала, которые принимаются по заданию (или по данным предприятия, или по «Примерным штатам производственного персонала нефтебаз с учетом автоматизации и механизации производственных процессов») (12), рассчитываются затраты на оплату труда.

Затраты на оплату труда – это выплаты за фактически отработанное время или работу в соответствии с тарифными ставками или должностными окладами, надбавками премии за достигнутые показатели в работе, оплата очередных и учебных отпусков, стоимость продуктов, выдаваемых в порядке натуральной оплаты, выплаты в связи с реорганизацией и ликвидацией предприятия.

При планировании зарплаты определяются показатели фонда заработной платы и средняя заработная плата на одного работающего.

Нормы численности обслуживающего персонала принимаются по нормативным данным, с учетом количества и мощности оборудования, протяженности участка газо (нефтепровода), суммарных норм обслуживания оборудования по «Примерным штатам производственного персонала нефтебаз с учетом автоматизации и механизации производственных процессов» (12).

Составляется баланс рабочего времени на одногосреднесписочного рабочего на основе графика сменности, продолжительности рабочей смены.

Таблица 4 – Годовой баланс времени работы одного среднесписочного рабочего

Начисление заработной платы основных и вспомогательных производственных рабочих производится на основе повременно – премиальной формы оплаты труда.

Основными исходными данными для расчета фонда заработной платы являются:

- планируемое количество рабочих часов в месяц на одного работающего по балансу годового рабочего времени (В_мес),определяемое в таблице 6; - величина часовой тарифной ставки рабочего данного разряда (С_час);

Часовая тарифная ставка рабочего каждого разряда (С_час) может быть определена как произведение часовой тарифной ставки 1 разряда на тарифный коэффициент:

С_{ча с}= С¹_час*К_тар(8)

С_{ча с}= 1.0 * 296.6 = 296.6 тнг.

Часовая тарифная ставка 1 разряда определяется по следующей формуле:

С¹_час = (З_min/В_мес)∙К_отр(9)

С¹_час =(19966/134.6)∙2 = 296.6 тнг.

С¹_час – часовая тарифная ставка 1 разряда, в тенге;

З_min – минимальная заработная плата, составляет 19966 тенге (с 1.01.2014г.);

В_мес – месячный фонд рабочего времени, составляет 134.6 час;(В_мес = В_полн/ 12)

К_отр – отраслевой коэффициент, составляет 2,0.

Значения тарифных коэффициентов принимаются согласно тарифно-квалификационному справочнику, действующему на территории РК.

Таблица 5 - Значения тарифных коэффициентов

Значения часовых тарифных ставок для рабочих 3 – 6 разряда рассчитываются по формулам, которые являются производными от формулы (9):

С²_час = С¹_час∙К₆296.6*1.07 = 317 тенге 36 тиын. =317.36тг_.

С³_час = С¹_час∙К₃₌296.6* 1.15 = 341 тенге 9 тиын.=341.09 тг

С⁴_час = С¹_час∙К₄₌296.6*1.24 = 367 тенге 78 тиын.=367.78тг

С⁵_час = С¹_час∙К₅₌296.6*1.33 = 384 тенге 47 тиын.=384.47тг

С⁶_час = С¹_час∙К₆296.6*1.43 = 424 тенге 13 тиын.=424.13тг

Годовой фонд заработной платы основных производственных рабочих определяется как сумма основной заработной платы и дополнительной. Основная заработная плата состоит из тарифного фонда заработной платы. Дополнительная заработная плата состоит из сумм премий, доплат за работу в праздничные дни, в ночное время, за вредные условия труда, оплата отпусков.

З_отп= N ∙ Ч_спис∙ С_час∙ t^. 2,0 (10)

где: З_отп - заработная плата за дни основного и дополнительного отпуска;

N – количество дней отпуска основного и дополнительного, дни болезней (31 день);

Ч_спис - списочная численность рабочих;

С_час - часовая тарифная ставка соответствующего разряда, в тенге;

t - продолжительность рабочей смены, в часах (8 часов);

2,0 – коэффициент, повышающий заработную плату за отпуск

З_тар= Ч_сп * В_полн * С_час(11)

где: З_тар – тарифный годовой фонд заработной платы рабочих, в тенге;

В_полн – годовой фонд рабочего времени, в часах;

С_час – часовая тарифная ставка соответствующего разряда рабочих, в тенге;

З_фзп = З_тар + З_прем + З_усл + З_отп(12)

З_фзп – годовой фонд заработной платы рабочих, в тенге;

З_прем – размер премии, составляющий до 50 % от тарифного годового фонда заработной платы рабочих, в тенге (принимается по заданию или по данным базового предприятия);

З_усл – доплата за условия труда, отличающиеся от нормальных, составляющие до 20 % от тарифного годового фонда заработной платы - для основных рабочих, и до12% - для вспомогательных рабочих, в тенге(принимается по заданию или по данным базового предприятия);

З_отп – доплата за дни основного и дополнительного отпуска рабочих, дни болезней(таблица 4), в тенге;

По формулам (9) - (12) производим расчеты и вносим в таблицы 6 и 7.

Затраты на оплату труда вспомогательных рабочих (таблица 7) определяются аналогично расчету, представленному в таблице 6.

Значение годового фонда заработной платы основных производственных рабочих применяется в определении затрат на производство продукции и включается в статью производственных затрат в калькуляции себестоимости продукции.

Значение годового фонда заработной платы вспомогательных производственных рабочих применяется в определении затрат на производство продукции и включается в статью затрат в смете цеховых расходов.

Значения годовых фондов заработной платы основных и вспомогательных производственных рабочих применяются для определения среднемесячной заработной платы одного среднесписочного основного (вспомогательного рабочего):

З_{ср. зпл} = З_фзп/ (Ч_сп∙12) (13)

где: З_{ср. зпл} – значение среднемесячной заработной платы одного среднесписочного основного (вспомогательного) рабочего, или ИТР, или обслуживающего персонала, в тенге;

З_фзп – значение годового фонда заработной платы основных (вспомогательных) производственных рабочих, или ИТР, или обслуживающего персонала, в тенге.

З_{ср. зпл} = 7981260/(8*12) = 83138 тенге(для основных рабочих)

З_{ср. зпл} = 4033256/(4*12) = 84026 тенге(для вспомогательных рабочих)

З_{ср. зпл} =4248000/(2*12) = 177000. тенге (для ИТР)

З_{ср. зпл} = 864000/(2*12) 36000 тыс. тенге(для обслуживающего персонала)

Значения среднемесячной заработной платы одного среднесписочного основного (вспомогательного) рабочего, или ИТР, или обслуживающего персонала определяются после заполнения таблиц 6 – 9.

Таблица 6 - Расчет годового фонда заработной платы основных

производственных рабочих, в тенге

Таблица 7 - Расчет годового фонда заработной платы вспомогательных

производственных рабочих, в тенге

Годовой фондзаработной платы инженерно – технических работников.

Таблица 8 - Расчет годового фонда заработнойплатыинженерно – технических работников, в тенге

Годовой фондзаработной платы обслуживающего персонала.

Таблица 9 - Расчет годового фонда заработнойплатыобслуживающего персонала, в тенге