Читайте также:
|
|
Требования законодательства по охране труда конкретизированы в нормативных документах, которые в зависимости от сферы деятельности или области применения могут быть едиными (обязательными для всех отраслей хозяйства) и отраслевыми (для отдельных отраслей).
По видам такие документы делятся на:
1. стандарты (ГОСТ, ОСТ, СТП)
2. строительные нормы и правила (СНиП)
3. санитарные нормы (СН) и правила (СанПиН)
4. правила, нормы, указания, инструкции и т.д.
Одним из наиболее распространенных видов нормативных документов предприятий по охране труда являются инструкции по технике безопасности.
Их разрабатывает администрация, после чего они согласовываются с отделом охраны труда и утверждаются главным инженером предприятия.
Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде
Основными видами контроля за состоянием охраны труда являются:
1. Государственный - осуществляется органми госнадзора и технической инспекцией руда профсоюзов (Департамент государственной инспекции труда, Госэнергонадзор, Проматомнадзор, Госпожарнадзор, Госсаннадзор, ГАИ, Прокуратура и др.)
2. Общественный контроль – осуществляют профсоюзы.
3. Административно-общественный - контроль администрации предприятия и комитета профсоюза предприятия (3-х ступенчатый)
4. Ведомственный контроль – осуществляется службами охраны труда Министерств и их подразделений.
Виды ответственности за нарушения законодательства по охране труда
За нарушение законодательных и других нормативно-правовых актов по ОТ наниматели работники несут установленную законодательством ответственность (ст. 465 ТК).
1. Дисциплинарную – замечание, выговор. Строгий выговор, увольнение (ст. 198-204 ТК)
2. Административную – штраф в соответствии с КоАП. Для граждан 1-10 базовых величин, для должностных лиц 1-50 б.в. Не позднее 2-х месяцев со дня проступка.
3. Материальную – возмещение ущерба. М.б. коллективная и индивидуальная.
4. Уголовную – исправительные работы, штраф, общественное порицание, освобождение от занимаемой должности, лишение свободы сроком от 1 до 8 лет.
Обучение работников знаниям охраны труда
Наниматель обязан обеспечить обучение, инструктаж, повышение квалификации и проверку знаний работников по ОТ (ст. 226 ТК). Ответственность за организацию в целом по предприятию возлагают на нанимателя (главного инженера, технического директора), в подразделения (цехе, участке, мастерской, лаборатории) – на руководителя подразделения, в учебном заведении – на директора, ректора. Контроль за соблюдением – осуществляет отдел ОТ или работник, на которого возложены данные обязанности приказом руководителя предприятия.
Согласно ГОСТ 12.0.004.-90 проводятся следующие виды инструктажей:
1. Вводный - проводится для всех вновь поступающих на предприятие рабочих, инженерно-технических работников, служащих, командированных, учащихся для прохождения практики. Цель – ознакомить с общими правилами и требованиями охраны труда на предприятии. Проводит инструктаж – инженер по ОТ или специалист организации, на которого возложены эти обязанности.
2. Первичный инструктаж на рабочем месте - для всех принятых рабочих и инженерно-технических работников, а также переведенных из другого участка, с одной работы на другую, с одного вида оборудования на другой (и при временном переводе). Цель – изучение конкретных требований и правил обеспечения безопасности на конкретном оборудовании при выполнении конкретного технологического процесса.
3. Повторный инструктаж проводится один раз в 6 месяцев по программе первичного инструктажа на рабочем месте. Цель – восстановление в памяти работника правил охраны труда, а также разбор имеющих место нарушений требований техники безопасности в практике предприятия.
4. Внеплановый инструктаж проводится в следующих случаях:
- при изменении правил по охране труда;
- изменении технологического процесса;
- замене и модернизации оборудования, средств защиты и т.п.;
- нарушении работниками правил, а также после длительного перерыва в работе (более 60 календарных дней).
5. Целевой инструктаж проводится с работниками перед производством работ, на которые оформляется наряд-допуск. Его проведение фиксируют в наряде-допуске. Целевой инструктаж проводится при выполнении разовых работ (погрузочно-разгрузочные работы, сельскохозяйственные работы, работы по ликвидации аварий, катастроф и т.п.).
Регистрация проведения инструктажей осуществляется в специальных журналах. Срок хранения журналов 10 лет со дня последней записи.
Дата добавления: 2015-01-07; просмотров: 81 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав |