Главная страница | Контакты | Случайная страница Автомобили Астрономия Биология География Дом и сад Другие языки Другое Информатика История Культура Литература Логика Математика Медицина Металлургия Механика Образование Охрана труда Педагогика Политика Право Психология Религия Риторика Социология Спорт Строительство Технология Туризм Физика Философия Финансы Химия Черчение Экология Экономика Электроника

Конфигурация кривой спроса на труд, ее наклон показывают, что более низкой вели­чине зарплаты соответствует больший спрос на труд, и наоборот.

Спрос на труд в отрасли можно определить путем суммирования спроса на труд индивидуальных фирм. Предложение труда формируется для отрасли или обще­ства в целом. Дело в том, что наемный работник свободен в выборе места работы. Решая вопрос, где работать, он учитывает престижность труда, удаленность от места жительства, уровень социальной защищенности. Главный, определяющий фактор — размер зарплаты.

В условиях совершенной конкуренции предложение труда зависит от размера реаль­ной зарплаты: чем больше зарплата, тем выше предложение труда.

Вертикальная и горизонтальная те же самые.

Конфигурация кривой предложения, ее наклон свидетельствуют о том, что при повы­шении зарплаты возрастает предложение труда, и наоборот.

Но не всегда повышение зарплаты автоматически ведет к повышению предложе­ния труда. Здесь учитываются два явления: 1) эффект замещения; 2) эффект дохода.

Существуют понятия рабочее время и время отдыха. При увеличении зарплаты работник стремится работать больше, а отды­хать меньше. Свободное время замещается рабочим временем. Такой процесс эффект замещения. Предложение труда здесь растет.

Эффект досуга. Когда заработок велик, то возникает желание иметь больше свободного времени. А сделать это можно, лишь сократив предложение труда.

Теперь объединим графики кривой спроса на труд и кривой предложения труда.

В точке А спрос на труд равен предложению труда, т.е. существует рыночное рав­новесие. Точка А определяет полную занятость. При любых других условиях это равно­весие нарушается, т.е. образуется избыток или недостаток рабочей силы.

Рынок труда в условиях несовершенной конкуренции. До сих пор были рассмот­рены трудовые отношения в условиях совершенной конкуренции, где имеется большое число фирм, а рабочие разъединены. Для несовершенной конкуренции характерны: I) влияние профсоюзов на предложение труда (на ставки зарплаты); 2) воздей­ствие предпринимателей на спрос на труд, на ставки зарплаты. Профсоюзы добива­ются установления ставки зарплаты выше равновесной, они могут способствовать переподготовке высвобож­дающихся кадров, добиваться сокращения рабочей недели.

Монопсонический рынок труда создается тогда, когда основным работодателем яв­ляется одна фирма. Одному поку­пателю-нанимателю труда противостоит множество потенциальных рабочих. Очевидно, что монопсония, используя свое монопольное положение на рынке труда, имеет возмож­ность снижать ставки заработной платы и нанимать меньшее количество рабочих. Монополизированный рынок труда один производитель и продавец товара. Ценовая дискриминация на рынке труда позволяет мо­нополии устанавливать ставки заработной платы вне зависимости от спроса и предложе­ния рабочей силы.

Рынок труда олигополии несколько фирм производят одно­родную продукцию. При этом такие фирмы заключают догово­ры о сотрудничестве.

Двусторонняя монополия единственный продавец и единственный покупатель. Такая ситу­ация позволяет устанавливать размер оплаты труда вне зависимости от спроса и предло­жения.