С одной стороны основой заработной платы является потребительская корзина, т.е. стоимость товаров и услуг, которые необходимы для существования работника. С другой стороны: предельная производительность труда (производительность труда добавочного работника) и затраты на содержание работника и его семьи, в т.ч. на обучение.
В хозяйственной практике широко используются повременная и сдельная (поштучная) формы зарплаты.
Повременная зарплата — это оплата рабочей силы в зависимости от продолжительности проработанного времени. Она может быть почасовой, поденной, понедельной и помесячной.
Повременная зарплата имеет недостатки: рабочие не заинтересованы в росте производительности труда. При сдельной оплате за единицу измерения берется произведенная рабочими продукция.
Преимущества сдельной оплаты заключаются в следующем:
1. Рабочие, стремясь больше заработать, повышают интенсивность своего труда. Но с увеличением выработки всеми рабочими понижаются расценки.
2. Отпадает надобность в надсмотрщиках и контролерах.
Системы заработной платы: прямую сдельную зарплату (вся продукция оплачивается по единым ставкам или расценкам), сдельно-прогрессивную (при перевыполнении норм применяются повышенные расценки), сдельно-премиальную (премия выплачивается за экономию сырья, энергии, повышение качества).
При повременной системе зарплата начисляется, как уже отмечалось, в зависимости от оклада тарифной ставки и количества отработанного времени. Различают два основных вида: простая повременная (без премий) и, повременно-премиальная. В системе сдельной и повременной зарплаты важную роль имеет правильное измерение количества и качества труда.
Количество труда — это затрата рабочей силы в физиологическом смысле (затрата нервной, мускульной, умственной энергии). Измеряется оно продолжительностью рабочего дня, которая регулируется законами государства, а также нормированием труда с помощью норм выработки и расценок. Качество труда определяется с учетом квалификации работника, вредности труда, его сложности и народнохозяйственной значимости. Особую роль играет тарифная система, которая сейчас совершенствуется.
Различают номинальную зарплату, т.е. количество полученных денег за проданную рабочую силу, и реальную, т.е. массу товаров и услуг, которые можно приобрести на номинальную зарплату.
Реальная заработная плата зависит от ряда факторов и прежде всего от величины номинальной зарплаты, от уровня цен на предметы потребления и услуги, от размеров налогов
Дата добавления: 2015-01-29; просмотров: 85 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав |