Читайте также:
|
Аккордная оплата труда — система сдельной оплаты труда, когда единицей измерения его результатов служит объем работ в целом, выполнение которого необходимо для работодателя к определенному сроку.
Аналитически-исследовательский метод — метод расчета норм труда на основе исследования затрат рабочего времени, необходимых для выполнения трудовой операции, путем проведения хронометражных наблюдений.
Аналитический метод — анализ трудового процесса, проектирование рациональных режимов работы оборудования и приемов труда рабочих, определение норм по элементам трудового процесса с учетом специфики конкретных рабочих мест, установление нормы на операцию.
Аналитически-расчетный метод — метод расчета норм труда на основе заранее разработанных нормативов времени и нормативов режимов работы оборудования.
Аттестация рабочих мест — комплексная проверка рабочих мест на их соответствие техническим, экономическим, организационным и социальным требованиям.
Бестарифная модель организации заработной платы — вариант организации заработной платы, применяемой в РФ и некоторых других государствах, в основе которого лежит распределение фонда заработной платы между работниками по коэффициентам, их долевое участие в его формировании.
Бригада производственная — первичный трудовой коллектив, который объединяет рабочих одинаковых или различных профессий, совместно выполняющих общие производственные задания и несущих коллективную ответственность за результаты труда. Бригады являются звеньями в системе управления производством, им планируются основные количественные и качественные показатели работы, устанавливаются нормы трудовых затрат на производство продукции (выполнение работ), за ними закрепляются соответствующие производственные площади, оборудование, инструмент, сырье, материалы, в них обеспечивается материальная заинтересованность работников в высоких конечных результатах коллективного труда.
Вспомогательное время (ТВ) — время, затрачиваемое на действия исполнителя, обеспечивающие выполнение основной работы.
Границы разделения труда — предельно допустимые значения расчленения трудового процесса, в рамках которых достигается наибольшая эффективность труда. Как бы велики не были преимущества разделения труда, его углубление имеет свои границы, а именно: техническую, экономическую, психофизиологическую и социальную.
Дифференцированные нормативы времени — нормативы времени на трудовые движения и трудовые действия.
Заработная плата — 1) выраженная в денежной форме часть национального дохода, которая распределяется по количеству и качеству труда, затраченного каждым работником, и поступает в их личное потребление; 2) вознаграждение за труд, не может быть ниже уровня установленной законом минимальной заработной платы (почасовой, понедельной, помесячной).
Интенсивность труда — количество затрат труда в единицу времени.
Квалификационное разделение труда — разделение труда внутри каждой профессиональной группы, связанное с неодинаковой сложностью выполняемых работ и, следовательно, с разными требованиями, предъявляемыми к уровню квалификации работника. Выражением квалификационного разделения труда служит распределение работ и работников по разрядам, служащих — по должностям.
Коллективная форма организации труда — это такая форма организации труда, при которой группа работников, связанных общностью обрабатываемого предмета труда, а часто и едиными орудиями труда, выполняют общее производственное задание, имеют коллективное рабочее место, используют согласованные усилия всего коллектива, связаны общей материальной заинтересованностью и несут общую ответственность за результаты труда. Коллективная форма организации труда имеет разновидности: парное обслуживание, звено, группа, бригада, участок, цех и другие, в зависимости от того, коллективу какого из названных подразделений устанавливается общий объем работы, ведется учет ее выполнения и начисления общего (коллективного) заработка. Наиболее распространенной формой коллективного труда являются производственные бригады.
Кооперация труда. С функциональной точки зрения кооперация труда представляет собой установление производственных связей (во времени и пространстве) между различными обособившимися в результате разделения труда трудовыми процессами, что обеспечивает непрерывность, ритмичность, синхронность производства. С точки зрения организационной, кооперация труда — это объединение работников для планомерного совместного участия в одном или разных, но взаимосвязанных между собой трудовых процессах, установление взаимосвязей между ними для достижения совместной цели. Таким образом, кооперация труда является как бы второй, неотъемлемой стороной разделения труда.
Кривая работоспособности — график, наглядно отражающий изменение работоспособности во времени.
Метод нормирования — совокупность приемов по определению необходимых затрат времени, анализу процессов труда, выявлению и учету нормообразующих факторов, использованию материалов наблюдений, проектированию рационального состава и содержания операции, а также по разработке нормативов и норм труда.
Метод труда — особый способ осуществления процессов труда, которому присущ определенный состав трудовых приемов, действий, движений с определенными их характеристиками, а также определенный характер и последовательность их выполнения.
Минимальная заработная плата — принятый в обществе наименьший уровень выплат за труд работника, выполняющего самые простые работы при нормальных условиях труда на рабочем месте, работающего с нормальной интенсивностью и справляющегося с нормами трудовой отдачи (трудовыми обязанностями).
Научная организация труда (НОТ) — это такая организация труда, при которой практическому внедрению конкретных мероприятий предшествует тщательный научный анализ трудовых процессов и условий их выполнения, а сами практические меры.базируются на достижениях современной науки и передовой практики.
Норма труда — совокупность предписаний, правил, установленных мер, регламентирующих трудовую деятельность.
Нормативы времени представляют собой реальные величины затрат труда на выполнение отдельных элементов работы (действий, приемов, операций), изготовление деталей, узлов, изделий при наиболее рациональных организационно-технических условиях.
Нормативы по труду — это руководящие, справочные материалы, содержащие исходные данные и рассчитанные величины для установленных норм труда применительно к определенным организационно-техническим условиям производства.
Нормирование труда — анализ организационно-технических условий выполнения работы, методов и приемов труда и разработка мер для выполнения научной организации труда и наиболее рационального порядка (технологии) выполнения нормируемой работы с последующим установлением норм затрат труда.
Операция — часть производственного процесса, осуществляемая одним рабочим (или группой) на одном рабочем месте и охватывающая все их действия по выполнению единицы заданной работы над одним предметом труда.
Оплата труда — регулярно получаемое вознаграждение за произведенную продукцию или оказанные услуги, включая оплату отпусков, праздничных дней и другого неотработанного времени в соответствии с трудовым законодательством и коллективными договорами.
Оснащение рабочих мест — обеспечение рабочих мест оборудованием, оснасткой, всем необходимым для эффективной работы на них.
Планировка рабочих мест — пространственное размещение рабочих мест, элементов их оснащения — оборудования, технологической и организационной оснастки, а также предметов труда и самого работника.
Повременная оплата труда — оплата труда, в основе которой лежит количество отработанного работниками времени.
Пооперационное разделение труда имеет место, когда данный объем работы разбивается на более дробные операции, выполняемые в рамках различных подразделений различными работниками.
Предметное, подетальное разделение труда — специализация того или иного подразделения, того или иного работника на выполнении относительно законченного вида работ, или на изготовлении определенного изделия (детали).
Прогрессивная сдельная система оплаты труда — разновидность сдельной оплаты труда, когда расценки за каждую единицу продукции после определенного уровня выполнения нормы повышаются.
Производственная операция — часть трудового процесса, выполняемая и одним рабочим или группой рабочих на одном рабочем месте и включающая все их действия по выполнению единицы заданной работы при неизменном предмете труда.
Производственный процесс — процесс превращения сырья, материалов, полуфабрикатов в готовую продукцию.
Профессиональное разделение труда — разделение труда между работниками в зависимости от их профессии и специальности внутри каждой функциональной группы.
Работоспособность — способность человеческого организма изменять течение физиологических и психологических функций и в соответствии с этим выполнять определенную деятельность с требуемым качеством в течение некоторого периода времени.
Рабочая зона — участок трехмерного пространства, ограниченный пределами досягаемости рук в горизонтальной и вертикальной плоскостях с учетом поворота работника на 180° и перемещением его вправо и влево на один-два шага. В этой зоне должны размещаться орудия труда, постоянно используемые в работе. Остальная площадь рабочего места составляет вспомогательную зону, где располагаются предметы, применяемые реже.
Рабочее время — установленная законодательством продолжительность рабочего дня (рабочей недели), в течение которого работник выполняет порученную ему работу.
Рабочее место — первичное звено производственного процесса и структуры предприятия (организации), элементарная часть производственной площади (территории, пространства), на которой расположены все элементы процесса производства и на которой субъект труда (работник или группа работников) в соответствии с определенным целевым назначением, технологией и в определенных условиях осуществляет организованную трудовую деятельность; наконец, это исходный пункт получения прибыли предприятия, производства совокупного общественного продукта и важнейший элемент механизма регулирования рынка труда и занятости населения.
Разделение труда единичное — обособление различных видов работ внутри организации, предприятия, в рамках определенных структурных его подразделений (цех, участок, отдел, управление, бригада), а также распределение работ между отдельными работниками.
Разделение труда общее — обособление различных видов трудовой деятельности в рамках всего общества, т.е. разделение труда между различными сферами деятельности и производства: промышленностью, сельским хозяйством, строительством, связью, торговлей, производственной и непроизводственной сферой.
Разделение труда частное — обособление различных видов трудовой деятельности как по отраслям промышленности, сельского хозяйства, так и внутри них — по отдельным предприятиям.
Реальные доходы — номинальные доходы, скорректированные на динамику цен на товары и тарифов на услуги.
Режим труда и отдыха — это установленный для каждого вида работ порядок чередования и продолжительность периодов работы и отдыха. Различают сменный, суточный, недельный, месячный и годовой режимы труда и отдыха.
Сдельная оплата труда — системы оплаты труда, в которых в качестве основной единицы измерения результатов труда выбрано количество произведенной работником продукции.
Сдельная расценка — мера оплаты за единицу произведенной продукции, устанавливаемая на основе тарифной ставки и нормы времени.
Специализация рабочих мест — установление четкого производственного профиля того или иного рабочего места.
Ставка заработной платы — одно из условий оплаты труда работника, представляющее собой размер вознаграждения работника за единицу рабочего времени его функционирования, т.е. выполнение соответствующего этой единице времени объема работ (услуг) требуемого качества.
Стимулирующие доплаты и надбавки — разновидность поощрительных выплат, используемых работодателями для дополнительного вознаграждения работников за достижение ими более высоких и устойчивых результатов труда в сравнении с другими работниками.
Тарифная ставка (оклад) — в соответствии со статьей 129 ТК РФ понимается фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени.
Тарифная сетка представляет собой систему тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов.
Тарифная система — совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий.
Тарифно-квалификационный справочник — упорядоченное изложение характеристик сложности выполняемых работ по профессиям (видам работ) и разрядам, а также требований к знаниям и навыкам работников, их выполняющих.
Тарифные коэффициенты — мера нарастания ставок заработной платы от одной классификационной группы к другой, означающая, что в единице труда каждой последующей классификационной группы содержится умноженное на соответствующий коэффициент количество единиц труда предыдущей классификационной группы.
Тарифный разряд — величина, отражающая сложность труда и квалификацию работника.
Трудовой договор — соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные соответствующим законодательством, коллективным договором.
Трудовой процесс — процесс прямого или опосредованного техническими средствами воздействия работника на предмет труда с целью изготовления продукции (выполнения работ, оказания услуг), сопровождающийся затратами, физической и нервной энергией человека.
Тяжесть труда — отражает совокупное воздействие на работающего человека различных элементов условий труда. При этом основным критерием для установления степени тяжести работ является то качественно определенное функциональное состояние организма, которое формируется под влиянием различных производственных факторов. В зависимости от этого функционального состояния выделяют 6 категорий тяжести работ, которым соответствуют группы условий труда.
Условия труда — совокупность факторов производственной сферы и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.
Формы организации труда. Организация трудового процесса может выступать в виде одной из его форм: индивидуальной или коллективной. Эти разновидности форм организации труда характеризуются определенными признаками: составом оборудования, составом работ (или количеством выполняемых функций), составом исполнителей, показателями, по которым производится оплата труда и др.
Фотография рабочего дня (времени) (ФРД) — вид изучения рабочего времени путем наблюдения и измерения всех без исключения затрат на протяжении рабочего дня или отдельной его части.
Функциональное разделение труда — деление всего комплекса работ на ряд функций в зависимости от степени и характера участия в производственном процессе различных работников, а самих работников на функционально однородные группы.
Хронометраж — изучение операций путем наблюдения и изучения затрат рабочего времени на выполнение отдельных, многократно повторяющихся с изготовлением каждой единицы продукции элементов операции.
Понятие, признаки, функции гос-ва
Государство – это особая суверенная территориальная организация политической власти, обладающая специальным аппаратом и регулирующая отношения, складывающиеся в обществе с помощью общеобязательных правил поведения.
Признаки государства:
1. Территория.
2. Суверенитет - верховенство на своей территории и независимость в международных отношениях.
3. Исключительная прерогатива - правотворчество (издание законов).
4. Для выполнения всех функций создается государственный аппарат =>госслужащие.
5. Единственная полит организация, имеющая право располагать правоохранительными органами.
6. Только государство располагает вооруженными силами и органами безопасности.
7. Тесная связь государства с правом.
8. Налоги.
Функции государства:
1. По времени осуществления: Постоянная и временная
2. В зависимости от политической направленности: Внутренняя и внешняя.
Внутренние функции:
1) Экономическая сфера – формирование и контроль средств, эмиссия денег, кредитно-денежная политика.
2) Социальная сфера – социальная защита наиболее слабых слоев населения
3) Политическая сфера – право выбора, избирать и быть избранным
4) Духовная сфера
Внешние функции:
1) Взаимовыгодное сотрудничество с другими государствами
2) Защита от нападения извне
3) Обеспечения мира на земле.
Дата добавления: 2014-12-15; просмотров: 106 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав |