Главная страница | Контакты | Случайная страница Автомобили Астрономия Биология География Дом и сад Другие языки Другое Информатика История Культура Литература Логика Математика Медицина Металлургия Механика Образование Охрана труда Педагогика Политика Право Психология Религия Риторика Социология Спорт Строительство Технология Туризм Физика Философия Финансы Химия Черчение Экология Экономика Электроника

Расчеты по оплате труда работников бюджетной сферы

В настоящее время оплата труда работников бюджетной сферы производится в соответствии с тарифной системой оплаты труда. Как предусмотрено ст. 143 ТК РФ, тарифная система оплаты труда работников федеральных государственных учреждений устанавливается Правительством Российской Федерации в порядке, установленном федеральным законом. Тарифная система оплаты труда работников государственных учреждений субъектов Российской Федерации и порядок ее применения устанавливаются органами государственной власти субъектов Российской Федерации, тарифная система оплаты труда работников муниципальных учреждений и порядок ее применения – органами местного самоуправления.

Ставка первого разряда ETC по оплате труда работников федеральных государственных учреждений устанавливается Правительством Российской Федерации.

Ставка первого разряда ETC по оплате труда работников государственных и муниципальных учреждений устанавливается соответственно органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления.

Едиными рекомендациями по системам оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджетов (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации) даны следующие определения необходимые для рассмотрения вопросов, связанных с оплатой труда работников бюджетной сферы:

· условия оплаты труда – совокупность норм оплаты труда (тарифных ставок (окладов), должностных окладов, доплат, надбавок, премий и других компенсационных и стимулирующих выплат), установленных за выполнение трудовых обязанностей и норм труда, порядок их применения, отражающий особенности деятельности работников бюджетных учреждений;

· тарифная ставка (оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени;

· должностной оклад – месячный размер оплаты труда, зависящий от занимаемой должности и требований к квалификации;

· доплата – выплата к должностным окладам и тарифным ставкам (окладам), носящая компенсационный характер, за дополнительные трудозатраты работника, которые связаны с условиями труда, особенностями трудовой деятельности и характером отдельных видов труда. Доплаты за условия труда включаются в тарифные ставки (оклады) при всех расчетах, связанных с оплатой труда;

· надбавка – стимулирующая выплата к тарифной части, носящая постоянный или временный характер, за ненормированный рабочий день, стаж работы и т. д.;

· премии и другие поощрительные выплаты – стимулирующие выплаты, носящие как регулярный, так и разовый характер, связанные с результатами труда работника;

· тарификация работы – отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда;

· тарифный разряд – величина, отражающая сложность труда и квалификацию работника;

· квалификационный разряд (квалификационная категория) – величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника;

· тарифная сетка – совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов;

· тарифная система – совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация тарифных ставок и должностных окладов работников различных категорий.

Во исполнение ст. 143 ТК. РФ Правительство Российской Федерации приняло постановление от 31.10.02 № 787 "О порядке утверждения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих".

Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС) содержит тарифно-квалификационные характеристики основных видов работ по профессиям рабочих в зависимости от их сложности и соответствующих им тарифных разрядов, а также требования, предъявляемые к профессиональным знаниям и навыкам рабочих.

Единый квалификационный справочник (ЕКС) должностей руководителей, специалистов и служащих содержит квалификационные характеристики должностей руководителей, специалистов и служащих, их должностные обязанности и требования, предъявляемые к уровню знаний и квалификации руководителей, специалистов и служащих.

Ставки и оклады работников устанавливаются по результатам их аттестации и тарификации. Аттестация проводится на основе совокупной оценки уровня профессионализма и квалификации работника, с учетом тарифно-квалификационных требований ЕТКС и EKC.

Помимо должностного оклада для работников бюджетного учреждения могут быть установлены дополнительные выплаты.

Для организации учета расчетов по заработной плате используется счет 0.302.00.000 "Расчеты с поставщиками и подрядчиками"

На счете учитываются расчеты учреждения с поставщиками за поставленные материальные ценности и оказанные услуги, с подрядчиками за выполненные работы, а также начисление и выплата сумм заработной платы, денежного довольствия и стипендий, а также оплаты пенсий, пособий и иных социальных выплат.

Аналитический учет расчетов с поставщиками за поставленные материальные ценности, оказанные услуги ведется в Журнале операций по расчетам с поставщиками и подрядчиками, Карточке учета средств и расчетов.

Аналитический учет расчетов по заработной плате ведется в Журнале операций расчетов по заработной плате, денежному довольствию и стипендиям.

Аналитический учет расчетов по оплате пенсий, пособий и иных социальных выплат ведется в Журнале по прочим операциям, Карточке учета средств и расчетов.