Читайте также:
|
Начинают анализ с оценки количественного и качественного состава кадров, его укомплектованности и движения, применения на предприятии трудовых норм и нормативов, форм и систем оплаты труда. Данные о численности и структуре работающих могут быть представлены в таблице 5.1.
Таблица 5.1 – Динамика численности, состава и структуры персонала организации
| Категории работников | 2011г. | 2012 г. | 2013 г. | Отклонение 2013 г. от 2011г. | ||||
| чел. | уд. вес, % | чел. | уд. вес, % | чел. | уд. вес, % | абсолютное, чел. | уд. вес, % | |
| Руководители | ||||||||
| Служащие | ||||||||
| Рабочие | ||||||||
| Всего |
Для характеристики движения и эффективности использования рабочей силы необходимо рассчитать и проанализировать показатели, представленные в таблице 5.2.
Таблица 5.2 – Динамика показателей движения и эффективности использования трудовых ресурсов
| Показатель | 2011г. | 2012г. | 2013г. | Абсолютное отклонение 2013г. от 2011г. | Темп роста 2013г. к 2011г., % |
| Коэффициент оборота по приему персонала | |||||
| Коэффициент оборота по выбытию | |||||
| Коэффициент текучести кадров | |||||
| Коэффициент постоянства состава персонала | |||||
| Средняя заработная плата, тыс.руб. | |||||
| Производительность труда, тыс.руб./чел. |
Для оценки степени использования рабочего времени проводится анализ баланса рабочего времени.
Далее необходимо описать используемую систему оплаты труда и оценить эффективность ее использования. Определить среднюю зарплату в целом по предприятию и отдельным группам работающих, сравнить ее с уровнем оплаты труда в регионе в целом или на соответствующих должностях. Необходимо оценить динамику роста производительности труда и заработной платы и сделать вывод о соответствии уровня и системы оплаты труда экономическим условиям предприятия или о необходимости их изменения.
Анализ затрат на производство и реализацию продукции (услуг)
Анализ структуры и динамики затрат необходимо провести на основе таблицы 6.1. При этом сравнивают фактические затраты отчетного и предыдущего периодов. В процессе анализа выявляют, по каким статьям затрат произошёл наибольший перерасход и как это изменение повлияло на изменение общей суммы переменных и постоянных расходов.
Таблица 6.1 – Динамика состава и структуры затрат на производство и реализацию продукции
| Элементы затрат | 2011г. | 2012 г. | 2013 г. | Отклонение 2013 г. от 2011г. | ||||
| тыс.руб. | уд. вес, % | тыс.руб. | уд. вес, % | тыс.руб. | уд. вес, % | абсолютное, тыс.руб | уд. вес, % | |
| Материальные затраты | ||||||||
| Затраты на оплату труда | ||||||||
| Отчисления на социальные нужды | ||||||||
| Амортизация основных средств | ||||||||
| Прочие | ||||||||
| Всего |
В заключении определить резервы снижения затрат на производство и реализацию продукции (услуг).
Дата добавления: 2014-12-20; просмотров: 186 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав |