Главная страница | Контакты | Случайная страница Автомобили Астрономия Биология География Дом и сад Другие языки Другое Информатика История Культура Литература Логика Математика Медицина Металлургия Механика Образование Охрана труда Педагогика Политика Право Психология Религия Риторика Социология Спорт Строительство Технология Туризм Физика Философия Финансы Химия Черчение Экология Экономика Электроника

Компьютер заблокирован за просмотр

Трудовые ресурсы – часть населения, обладающая необходимым физическим развитием, навыками и умением для работы в народном хозяйстве.

В трудовые ресурсы включают:

- мужчины 16 – 59 лет;

- женщины 16 – 54 года;

- работающие подростки 14 – 16 лет.

Цели и задачи анализа труда и заработной платы.

Цели анализа труда и заработной платы:

1) организация набора рабочей силы;

2) подготовка кадров;

3) правильная организация труда;

4) планирование баланса рабочего времени;

5) нормирование труда и контроль за отклонениями от норм (нормы выработки, нормы обслуживания, нормы времени, нормы численности);

6) рациональное использование фонда оплаты труда, система стимулирования труда (через формы оплаты);

7) увеличение производительности труда;

8) повышение эффективности использования трудовых ресурсов.

Задачи:

1. Обеспеченность предприятия в целом и его структурных подразделений персоналом по категориям и профессиям;

2. Использование рабочего времени с целью выявления потерь;

3. Эффективность использования трудовых ресурсов;

4. Эффективность использования средств на оплату труда;

5. Выявление резервов увеличения рабочего времени и производительности труда.

Информационная база:

1. Внутренние документы: план по труду, Положение об оплате труда и премированию, штатное расписание;

2. Статистическая отчетность: ф. № П - 4 «Сведения о численности, заработной плате и движении работников», ф. № 1 - Т «Сведения о численности и заработной плате работников по видам деятельности», ф. № 1 – П «Основные сведения о деятельности предприятия»;

3. Документация по учёту кадров: договора, контракты, приказы (о приеме на работу, увольнении, перемещении, о предоставлении отпуска);

4. Первичные документы по учёту зарплаты: табель учета рабочего времени, наряды на выполнение работы, лицевые счета работников, расчетно-платежные ведомости.

Анализ численности и состава работников.

Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами определяется сравнением фактического количества с плановой потребностью:

1) по категориям (служащие, рабочие) и профессиям;

2) квалификационному составу;

3) уровень образования;

4) возраст и стаж работы и т.д.

Показатели движения персонала:

1. Коэффициент приема:К_пр. = принятые в течение года работники

среднесписочная численность

2. Коэффициент выбытия:К_в. = выбывшие работники

среднесписочная численность

уволенные по собственному желанию и

3. Коэффициент текучести:К_т. = нарушение трудового кодекса

среднесписочная численность

4. Коэффициент постоянства:К_пост. = работники, проработавшие весь год

среднесписочная численность

Мероприятия по сокращению текучести:

- переобучение и повышение квалификации;

- улучшение условий труда и укрепление здоровья работников (санитарно- бытовые помещения, гигиенические условия, уровень травматизма, профессиональные заболевания, общая заболеваемость, отдых в санаториях и т.д.);

- улучшение социальной сферы (строительство жилья, объекты соц. культ быта, детские сады, дома отдыха, дотации на питание и т.д.);

- усиление социальной защищенности (материальная помощь, беспроцентные ссуды, приобретение путевок, частичная оплата проезда и т.д.).

Анализ использования рабочего времени и производительности труда.

Показатели анализа использования рабочего времени:

1. Среднегодовая численность (ЧР) рабочих;

2. Отработано одним работником

- дней (Д)

- часов (по табельному учету);

3. Средняя продолжительность рабочего дня (П)

4. Человеко-часы, отработанные всеми работниками, в т.ч. сверхурочно

Фонд рабочего времени определяется Т= ЧР × Д × П

Устанавливается соответствие фактического фонда рабочего времени плановому или базисному (предыдущий год).

Баланс рабочего времени отражает структуру времени, позволяет выявить потери времени для изучения причин их возникновения.

календарный фонд (365 дн.)

– праздничные и выходные дни

= номинальный фонд рабочего времени

– неявки на работу (планируемые и непланируемые)

= явочный фонд рабочего времени

–потери времени (простои, сокращённые рабочие дни)

= полезный фонд рабочего времени

Производительность труда – это способность человека производить за единицу рабочего времени определённый объём продукции.

Показатели:

1. Выработка на одного рабочего:

- среднегодовая ГВ = ВП / ЧР, т.е. отношение стоимости выпущенной продукции к среднегодовой численности рабочих

- среднедневная ДВ = ВП / Д × ЧР, т. е отношение стоимости выпущенной продукции к количеству человеко-дней

или ДВ = ГВ / Д, т.е отношение годовой выработки рабочего к количеству отработанных дней одним рабочим

- среднечасовая ЧВ = ВП / Т, т.е. отношение стоимости выпущенной продукции к фонду рабочего времени (количество часов, отработанных всеми рабочими)

2. Экономия численности работников

Эч = ЧР₁ – ЧР₀ × Iv

где: ЧР₁ и ЧР₀ численность за отчётный и базовый период соответственно

Iv индекс объёма продукции

Анализ трудоемкости продукции.

Обратный показатель производительности труда.

Показатели трудоемкости (ТЕ):

1. ТЕ = Т / ВП, т.е. затраты времени (чел. - час) на производство единицы продукции (в руб.)

2. ТЕ = Т_i / VВП_i, т.е. затраты времени (чел. - час) на производство единицы продукции (в натуральном выражении)

Между показателями трудоёмкости и выработки существует обратно пропорциональная зависимость, т.е. при снижении трудоёмкости выработка растёт и наоборот.

Анализ эффективности использования персонала.

Рентабельность персонала — отношение при­были к среднесписочной численности производственного (опера­ционного) персонала.

Факторы повышения производительности труда.

1. Снижение трудоемкости, то есть экономия затрат рабочего времени

- совершенствование технологии

- рост технической фондовооруженности (увеличение объёма производства за счет более полного использования производственных мощностей)

- пересмотр норм выработки

- внедрение передового опыта.

2. Более полное использование рабочего времени за счёт ликвидации прогулов и устранения непроизводительных потерь времени.

3. Совершенствование организации труда.

Анализ фонда оплаты труда.

Понятия, связанные с организацией, нормированием и оплатой труда изложены в Трудовом кодексе.

Расходы на оплату труда регламентируются главой 25 Налогового кодекса, ст.255. «В расходы включаются любые начисления в денежной форме (по тарифным ставкам, окладам, сдельным расценкам) и натуральной, стимулирующие надбавки, компенсационные начисления (связанны с режимом работы или условиями труда), единовременные поощрительные начисления, расходы по содержанию работников, предусмотренные нормами законодательства, коллективными и трудовыми договорами.

Средства, направленные на потребление, включают:

§ фонд оплаты труда (ФЗП);

§ выплаты за счёт прибыли;

§ выплаты социального характера.

Анализ фонда оплаты труда направлен на выявление:

- отклонений фактической величины от плановой;

- причин изменений постоянной и переменной частей ФЗП;

- соответствия между темпами роста средней заработной платы и производительности труда.

Темпы роста производительности труда должны опережать темпы роста его оплаты.

Коэффициент опережения = отношение индекса производительности труда к индексу средней зарплаты. Если К _оп < 1, то происходит перерасход ФЗП и повышается себестоимость продукции.

К _оп = I _ГВ / I _СЗ

I _ГВ = ГВ₁ / ГВ₀

I _СЗ = СЗ₁ / СЗ₀

Компьютер заблокирован за просмотр

Опубликовал Jevgenijs | Дата 2 июля, 2011

13 комментариев

Рубрика: безопасность

Здравствуйте уважаемые читатели блога http://2amigos.ru

В нашем мире интернет технологий, когда взламывают сети пентагона и банков, обычному пользователю стать жертвой хакера очень легко. Если перефразировать — полностью защититься от хакеров или интернет вирусов практически невозможно — если кто-то захочет влезть в компьютер, он влезет — дело только во времени и желании. На компьютере должны соблюдаться меры безопасности, тем более если это рабочий компьютер или на нём хранится важная информация:

· регулярное обновление системы

· антивирусная программа с регулярным обновлением

· firewall с регулярным обновлением

· периодическая проверка на вирусы разными антивирусами

· проверка сайтов на вирусы на уровне Поисковика (WOT, dr web link scaner, AVG checher)

· периодическое резервное копирование важной информации на внешний носитель

· я также использую recovery (полный снимок) всей системы

Но вот пришли гости, принесли флешку, поставили и появился голубой экран «компьютер заблокирован за просмотр детской порнографии, вам необходимо оплатить штраф на номер телефона 8-911-757-18-97» и с компьютером сделать ничего нельзя.

Что делать если такое случилось?

СМС отправлять никуда не надо, там снимут гораздо больше денег чем написано, а от вируса это вас не избавит.

Вам потребуется второй компьютер — загружаем его.

Заходим в Google и ищем компьютер заблокирован за просмотр — Kaspersky, Dr Web, сделали сервис для подбора номера для разблокировки компьютера. Если вы подобрали код и разблокировали компьютер — хорошее начало.

Если нет, можно попробовать зайти при перезагрузке Windows v Safe Mod (кнопка F8).

Если и это не помогает, то делаем Kaspersky Rescue Disk 10 как описано тут или Dr.Web LiveUSB. Запускаем Kaspersky WindowsUnlocker как описано, он автоматически исправит загрузку Windows. C помощью этого же диска можно сделать полную проверку системы на вирусы и лечение. Но у меня она вирус не вылечила;(. Вот это окошко очень важное — здесь мы видим что у нас на самом деле случилось —

вот что мы видим — «c:\Documents and Settings\All Users\Application Data\22CC6C32.exe а должно быть Explorer.exe». это и есть наш вирус — 22CC6C32.exe

Пробуем загрузить Windows. У меня всё равно — та же надпись. Но теперь я знаю что за вирус у меня прописался!!!

Теперь уже спрашиваем у Google конкретно, как лечить вирус 22CC6C32.exe —

Вирус живёт в папке c:\Documents and Settings\All Users\Application Data\. Подменяет файлы userinit.exe и taskmgr.exe на свои а также генерирует файл 22CC6C32.exe. файл userinit.exe, в папке c:\WINDOWS\system32\dllcache\ имеет иконку квадрат серого цвета, не похожий на оригинал, что его и выдаёт, а также размер всех файлов совпадает — 22CC6C32.exe,userinit.exe, taskmgr.exe.

Загружаемся с LiveCD или ERD Commander с USB флешки, (скачать peinst можно тут)

удаляем c:\Documents and Settings\All Users\Application Data\22CC6C32.exe делаем поиск, находим и переписываем userinit.exe, taskmgr.exe заражённые файлы c:\WINDOWS\system32\userinit.exe, c:\WINDOWS\system32\dllcache\userinit.exe и c:\WINDOWS\system32\taskmgr.exe, c:\WINDOWS\system32\dllcache\taskmgr.exe на правильные (Если есть файл «03014D3F.exe» в папке windows /system32 то переименовываем из 03014D3F.exe в userinit.exe).

С помощью Kaspersky WindowsUnlocker исправляем загрузку Windows от компьютер заблокирован за просмотр.

Проверяем компьютер на вирусы разными антивирусами. (dr web cure it, Kaspersky Virus Removal Tool, AVZ, Nod portable, AVG, Malware bytes). К моему разочарованию, поиск 6 разными антивирусами не нашли и не вылечили этот вирус у меня — пришлось исправлять в ручную, как описано выше.