Читайте также:
|
|
Трудовые ресурсы – часть населения, обладающая необходимым физическим развитием, навыками и умением для работы в народном хозяйстве.
В трудовые ресурсы включают:
- мужчины 16 – 59 лет;
- женщины 16 – 54 года;
- работающие подростки 14 – 16 лет.
Цели и задачи анализа труда и заработной платы.
Цели анализа труда и заработной платы:
1) организация набора рабочей силы;
2) подготовка кадров;
3) правильная организация труда;
4) планирование баланса рабочего времени;
5) нормирование труда и контроль за отклонениями от норм (нормы выработки, нормы обслуживания, нормы времени, нормы численности);
6) рациональное использование фонда оплаты труда, система стимулирования труда (через формы оплаты);
7) увеличение производительности труда;
8) повышение эффективности использования трудовых ресурсов.
Задачи:
1. Обеспеченность предприятия в целом и его структурных подразделений персоналом по категориям и профессиям;
2. Использование рабочего времени с целью выявления потерь;
3. Эффективность использования трудовых ресурсов;
4. Эффективность использования средств на оплату труда;
5. Выявление резервов увеличения рабочего времени и производительности труда.
Информационная база:
1. Внутренние документы: план по труду, Положение об оплате труда и премированию, штатное расписание;
2. Статистическая отчетность: ф. № П - 4 «Сведения о численности, заработной плате и движении работников», ф. № 1 - Т «Сведения о численности и заработной плате работников по видам деятельности», ф. № 1 – П «Основные сведения о деятельности предприятия»;
3. Документация по учёту кадров: договора, контракты, приказы (о приеме на работу, увольнении, перемещении, о предоставлении отпуска);
4. Первичные документы по учёту зарплаты: табель учета рабочего времени, наряды на выполнение работы, лицевые счета работников, расчетно-платежные ведомости.
Анализ численности и состава работников.
Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами определяется сравнением фактического количества с плановой потребностью:
1) по категориям (служащие, рабочие) и профессиям;
2) квалификационному составу;
3) уровень образования;
4) возраст и стаж работы и т.д.
Показатели движения персонала:
1. Коэффициент приема:Кпр. = принятые в течение года работники
среднесписочная численность
2. Коэффициент выбытия:Кв. = выбывшие работники
среднесписочная численность
уволенные по собственному желанию и
3. Коэффициент текучести:Кт. = нарушение трудового кодекса
среднесписочная численность
4. Коэффициент постоянства:Кпост. = работники, проработавшие весь год
среднесписочная численность
Мероприятия по сокращению текучести:
- переобучение и повышение квалификации;
- улучшение условий труда и укрепление здоровья работников (санитарно- бытовые помещения, гигиенические условия, уровень травматизма, профессиональные заболевания, общая заболеваемость, отдых в санаториях и т.д.);
- улучшение социальной сферы (строительство жилья, объекты соц. культ быта, детские сады, дома отдыха, дотации на питание и т.д.);
- усиление социальной защищенности (материальная помощь, беспроцентные ссуды, приобретение путевок, частичная оплата проезда и т.д.).
Анализ использования рабочего времени и производительности труда.
Показатели анализа использования рабочего времени:
1. Среднегодовая численность (ЧР) рабочих;
2. Отработано одним работником
- дней (Д)
- часов (по табельному учету);
3. Средняя продолжительность рабочего дня (П)
4. Человеко-часы, отработанные всеми работниками, в т.ч. сверхурочно
Фонд рабочего времени определяется Т= ЧР × Д × П
Устанавливается соответствие фактического фонда рабочего времени плановому или базисному (предыдущий год).
Баланс рабочего времени отражает структуру времени, позволяет выявить потери времени для изучения причин их возникновения.
календарный фонд (365 дн.)
– праздничные и выходные дни
= номинальный фонд рабочего времени
– неявки на работу (планируемые и непланируемые)
= явочный фонд рабочего времени
–потери времени (простои, сокращённые рабочие дни)
= полезный фонд рабочего времени
Производительность труда – это способность человека производить за единицу рабочего времени определённый объём продукции.
Показатели:
1. Выработка на одного рабочего:
- среднегодовая ГВ = ВП / ЧР, т.е. отношение стоимости выпущенной продукции к среднегодовой численности рабочих
- среднедневная ДВ = ВП / Д × ЧР, т. е отношение стоимости выпущенной продукции к количеству человеко-дней
или ДВ = ГВ / Д, т.е отношение годовой выработки рабочего к количеству отработанных дней одним рабочим
- среднечасовая ЧВ = ВП / Т, т.е. отношение стоимости выпущенной продукции к фонду рабочего времени (количество часов, отработанных всеми рабочими)
2. Экономия численности работников
Эч = ЧР1 – ЧР0 × Iv
где: ЧР1 и ЧР0 численность за отчётный и базовый период соответственно
Iv индекс объёма продукции
Анализ трудоемкости продукции.
Обратный показатель производительности труда.
Показатели трудоемкости (ТЕ):
1. ТЕ = Т / ВП, т.е. затраты времени (чел. - час) на производство единицы продукции (в руб.)
2. ТЕ = Тi / VВПi, т.е. затраты времени (чел. - час) на производство единицы продукции (в натуральном выражении)
Между показателями трудоёмкости и выработки существует обратно пропорциональная зависимость, т.е. при снижении трудоёмкости выработка растёт и наоборот.
Анализ эффективности использования персонала.
Рентабельность персонала — отношение прибыли к среднесписочной численности производственного (операционного) персонала.
Факторы повышения производительности труда.
1. Снижение трудоемкости, то есть экономия затрат рабочего времени
- совершенствование технологии
- рост технической фондовооруженности (увеличение объёма производства за счет более полного использования производственных мощностей)
- пересмотр норм выработки
- внедрение передового опыта.
2. Более полное использование рабочего времени за счёт ликвидации прогулов и устранения непроизводительных потерь времени.
3. Совершенствование организации труда.
Анализ фонда оплаты труда.
Понятия, связанные с организацией, нормированием и оплатой труда изложены в Трудовом кодексе.
Расходы на оплату труда регламентируются главой 25 Налогового кодекса, ст.255. «В расходы включаются любые начисления в денежной форме (по тарифным ставкам, окладам, сдельным расценкам) и натуральной, стимулирующие надбавки, компенсационные начисления (связанны с режимом работы или условиями труда), единовременные поощрительные начисления, расходы по содержанию работников, предусмотренные нормами законодательства, коллективными и трудовыми договорами.
Средства, направленные на потребление, включают:
§ фонд оплаты труда (ФЗП);
§ выплаты за счёт прибыли;
§ выплаты социального характера.
Анализ фонда оплаты труда направлен на выявление:
- отклонений фактической величины от плановой;
- причин изменений постоянной и переменной частей ФЗП;
- соответствия между темпами роста средней заработной платы и производительности труда.
Темпы роста производительности труда должны опережать темпы роста его оплаты.
Коэффициент опережения = отношение индекса производительности труда к индексу средней зарплаты. Если К оп < 1, то происходит перерасход ФЗП и повышается себестоимость продукции.
К оп = I ГВ / I СЗ
I ГВ = ГВ1 / ГВ0
I СЗ = СЗ1 / СЗ0
Дата добавления: 2014-12-15; просмотров: 116 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав |