Читайте также:
|
|
Хорошим и вполне доступным источником информации являются справочники и рекламные объявления в прессе. Кроме того, можно поговорить с человеком, который уже занимается аналогичным видом бизнеса (разумеется, если вы не являетесь его конкурентом)
Отличным источником информации о возможных поставщиках могут стать различные специализированные выставки. Там вы можете установить полезные деловые контакты.
Вот некоторые советы о том, как работать с поставщиками.
˗ Не считайте цены в прейскуранте окончательными.
˗ Большинство поставщиков предложат вам скидки, поэтому задайте как можно больше вопросов.
˗ Обычно величина скидки зависит от размера закупаемой партии товаров.
˗ Докажите свою платежеспособность. В этом случае было бы уместно представить несколько рекомендаций от торговых фирм и из банка.
˗ Многие поставщики сначала предложат вам начать работу на условиях предоплаты. В этом случае сразу потребуйте скидки.
˗ Обзаведитесь фирменными бланками и визитными карточками. Это поможет вам создать солидный имидж и откроет двери для деловых контактов.
˗ Постарайтесь не нервничать, разговаривая с потенциальными поставщиками.
Персонал
Мы рассмотрели вопросы выбора помещения, поставщиков и приобретения основных фондов. Теперь вам нужен персонал.
Кадры - важный ресурс в бизнесе. В действительности, иногда это самый главный ресурс, к которому относитесь и вы сами.
Поразмыслите о своём бизнесе. Сколько человек вам понадобится? Опишите работу, которую они будут выполнять, и определите сумму, которую вы можете выделить на оплату их труда.
Возможно, вначале вам никто и не понадобится. Но как только ваш бизнес начнет развиваться, вам придется подумать о найме персонала.
Ваша задача - руководить своим бизнесом. Единственный способ сделать это - распределить обязанности между остальными. Вы должны думать, а не делать все за других.
Взаимоотношение между работниками и работодателем в целом регулируется Трудовым кодексом РФ.
Если вы нанимаете работников, вы обязаны знать следующее:
˗ порядок заключения договора о найме на работу,
˗ порядок выплаты заработной платы,
˗ процедура увольнения,
˗ оплата сверхурочных,
˗ порядок предоставления и продолжительность отпусков,
˗ оплата дней, пропущенных по болезни.
Если вы нее имеете представления о действующем трудовом законодательстве, это может вам дорого обойтись.
Информационный материал 7
Дата добавления: 2014-12-18; просмотров: 90 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав |