Главная страница | Контакты | Случайная страница Автомобили Астрономия Биология География Дом и сад Другие языки Другое Информатика История Культура Литература Логика Математика Медицина Металлургия Механика Образование Охрана труда Педагогика Политика Право Психология Религия Риторика Социология Спорт Строительство Технология Туризм Физика Философия Финансы Химия Черчение Экология Экономика Электроника

Статистическое изучение объема и состава фонда заработной платы

Под фондом заработной платы в статистике понимают сумму вознаграждений, предоставленных работникам в соответствии с количеством и качеством их труда, а также компенсаций, связанных с условиями труда.

В состав фонда заработной платы включаются:

– начисленные организациями суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время,

– компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда,

– стимулирующие доплаты и надбавки,

– премии,

– единовременные поощрительные выплаты,

– а также оплата питания, жилья и топлива, носящая систематический характер.

Суммы, начисленные за ежегодные и дополнительные отпуска, входят в фонд заработной платы того или иного месяца только в пределах суммы, приходящейся на дни отпуска в данном месяце. При натуральной оплате в фонд заработной платы включаются суммы исходя из рыночных цен, сложившихся в данном регионе на момент начисления. Если товары или продукты предоставлялись по пониженным ценам, то включается разница между их полной стоимостью и суммой, уплаченной работнику.

К оплате за отработанное время (прямая заработная плата) относятся:

1) заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам и окладам за отработанное время;

2) заработная плата, начисленная за выполненную работу по сдельным расценкам, в процентах от выручки от реализации (выполнения работ и оказания услуг);

3)стоимость продукции, выданной в порядке натуральной оплаты;

4)премии и вознаграждения (включая стоимость натуральных премий), носящие регулярный или периодический характер, независимо от источников их выплаты;

5) стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам (за профессиональное мастерство, совмещение профессий и др.);

6) ежемесячные или ежеквартальные вознаграждения (надбавки) за выслугу лет, стаж работы, кроме вознаграждений по итогам работы за год, годового вознаграждения за выслугу лет (стаж работы);

7)компенсационные выплаты, связанные с режимом ра­боты и условиями труда, включают выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда по районным коэффициентам (за работу в пустынных местностях и в высокогорных районах, в районах крайнего Севера и т.д.):

— доплаты за работу во вредных или опасных условиях и на тяжелых работах;

— доплаты за работу в ночное время;

— оплата работы в выходные и праздничные дни;

— оплата сверхурочной работы;

— оплата работникам за дни отдыха (отгулы), предоставленные в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ, при суммированном учете рабочего времени и в дру­гих случаях, установленных законодательством;

— доплаты работникам, постоянно занятым на подземных работах, за нормативное время их передвижения в шахте (руднике) от ствола к месту работы и обратно;

8) оплата труда квалифицированных рабочих, руководителей, специалистов предприятий и организаций, освобожденных от основной работы и привлекаемых к подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров;

9) комиссионное вознаграждение, в частности штатным страховым агентам, штатным брокерам;

10) гонорар работникам, состоящим в списочном составе работников редакций газет, журналов и иных средств мас­совой информации;

11) оплата услуг работников бухгалтерий за выполнение ими письменных поручений работников по перечислению страховых взносов из заработной платы;

12) оплата специальных перерывов в работе;

13) выплата разницы в окладах работникам, трудоустроенным из других предприятий и организаций, с сохранением в течение определенного срока размеров должностного оклада по предыдущему месту работы;

14) выплата разницы в окладах при временном заместительстве;

15) суммы, начисленные за выполненную работу лицам, привлеченным на работы предприятия в соответствии со специальным договором с государственными ор­ганизациями (например, привлечены военнослужащие), как выданные непосредственно привлеченным работникам, так и перечисленные государственным организациям.

Оплата за неотработанное время осуществляется в соответствии с Кодексом законов о труде и коллективным договором, заключенным между работодателем и трудовым коллективом. В ее состав включается:

1) оплата ежегодных и дополнительных отпусков (без денежной компенсации за неиспользованный отпуск);

2) оплата дополнительных отпусков работникам, предоставляемых по коллективному договору (сверх предусмотренных законодательством);

3) оплата льготных часов подросткам;

4) оплата учебных отпусков, предоставленным работникам, обучающимся в образовательных учреждениях;

5) оплата работникам, направленным на профессиональную подготовку, повышение квалификации, обучение другим профессиям на период обучения;

6) оплата труда работников, привлекаемых к выполнению государственных или общественных обязанностей;

7) оплата, сохраняемая по месту основной работы за работниками, привлеченными на другие работы за пределами предприятия;

8) суммы, выплаченные за счет средств предприятия за неотработанное время работникам, вынужденно работавшим неполное рабочее время по инициативе администрации;

9) суммы, выплаченные за счет средств предприятия работникам, находившимся в вынужденных отпусках по инициативе администрации, прочие выплаты;

10) единовременные поощрительные выплаты;

11) выплаты на питание, жилье, топливо, включаемые в заработную плату.

Единовременные поощрительные выплаты представляют собой:

1) единовременные (разовые) премии независимо от источников их выплаты;

2) вознаграждение по итогам работы за год, годовое вознаграждение за выслугу лет (стаж работы);

3) материальную помощь, предоставленную большинству работников;

4) дополнительные выплаты при предоставлении ежегодного отпуска;

5) денежную компенсацию за неиспользованный отпуск;

6) стоимость бесплатно выдаваемых работникам в качестве поощрения акций или льгот по их приобретению;

7) другие единовременные поощрения, в том числе стоимость подарков.

В состав выплат социального характера входят компенсации и социальные льготы, предоставленные работникам (лечение, отдых, проезд, трудоустройство).

Не включаются в заработную плату, но являются одним из элементов, формирующих доход наемного работника, доходы по акциям; страховые взносы в государственные и негосударственные фонды; стоимость бесплатно предоставляемой форменной одежды и др. К выплатам социального характера относятся выплаты, произведенные главным образом за счет средств предприятия (а не за счет соответствующих государ­ственных и негосударственных внебюджетных фондов) и на­правленные на обеспечение социальной защиты работников.

Фонд заработной платы определяется за месяц, квартал и год. Годовой фонд заработной платы равен сумме месячных фондов.

На основании данных о фонде заработной платы вычисляется уровень средней заработной платы.

Направления статистического анализа фонда заработной платы различны и зависят от конкретно поставленной задачи. Наиболее распространенный – сравнение отчетного фонда заработной платы () с плановым или за предыдущий год ():

При этом анализ не ограничивается рассмотрением только итоговых или средних показателей. Состав и структура фонда заработной платы изучается как по персоналу в целом, так и по отдельным его категориям. Можно, например, определить долю оплаты труда за отработанное время в общем фонде заработной платы.

Фонд заработной платы находится в прямой зависимости от средней заработной платы и численности работников:

Где - средняя заработная плата работников;

- среднесписочная численность персонала.

Для определения влияния факторов на изменение фонда оплаты труда применяется индексный метод.

Для определения влияния факторов на изменение фонда оплаты труда применяется индексный метод.

Пример 1. Имеются следующие данные о размере фонда заработной платы и среднесписочной численности работников:

Показатели	Базисный период	Отчетный период	Изменение
абсолютное	в процентах
Фонд заработной платы Ф, тыс. руб.	588,2	705,8	+117,6	16,7
Среднесписочная численность персонала , человек			-20	-13,9
Среднегодовая заработная плата , руб.	3608,5	4936,4	+1327,9	-27

В нашем случае средняя заработная плата — качественный показатель (рассчитывается на единицу признака), а среднесписочная численность персонала — объемный. В факторном индексном анализе влияние качественного показателя на изменение результативного рассматривается при сохранении объемного показателя на уровне отчетного периода.

Поэтому изменение фонда заработной платы за счет изменения среднего заработка равно

(+1327,9) * 143 = +189,8 тыс. руб.

Влияние объемного показателя на изменение результативного определяется при сохранении качественного показателя на уровне базисного периода.

Влияние изменения численности персонала на изменение фонда заработной платы:

3608,5 • (-20) = -72,2 тыс. руб.

В результате совместного влияния перечисленных факторов и произошло увеличение фонда заработной платы на 117,6 тыс. руб.

Для оценки влияния факторов на изменение фонда заработной платы расчеты целесообразно проводить по каждой категории персонала (для руководителей, спе­циалистов, служащих и рабочих), а также по профессиям с учетом уровня квалификации (например, для рабочих можно провести расчеты по основным и вспомогательным рабочим, рабочим с разными тарифными разрядами и т.д.).

При анализе данных об оплате труда в ряде отраслей производственной сферы применительно к рабочим рассчитывают часовой, дневной и полный (месячный или го­довой) фонды заработной платы.

Часовой фонд заработной платы включает заработную плату, начисленную за фактически отработанные часы по нормативным расценкам, т.е. соответствует фактически отработанному времени в человеко-часах. Никакие выплаты в него не входят. Оплата за сверхурочно отработанное время включается без доплат за сверхурочное время.

Дневной фонд заработной платы — заработная плата, начисленная за фактически отработанные человеко-дни. В него полностью включается часовой фонд, а также опла­та часов не отработанных, но подлежащих оплате, согласно действующему законодательству.

Полный (месячный, годовой) фонд заработной платы — это заработная плата, начисленная за отработанный период времени (месяц, квартал, год). В него включается дневной фонд заработной платы и прочие выплаты за неотработанное время (не вошедшее в дневной фонд заработной платы), единовременные и поощрительные выплаты, выплаты на питание, жилье, топливо.

Состав фондов заработной платы наглядно представлен в таблице 1.

Между фондами заработной платы существует взаимосвязь через коэффициенты доплат до часового, дневного и месячного фондов заработной платы.

Коэффициент доплат до часового фонда — отношение часового фонда к тарифному; учитывает такие виды доплат, как оплата брака не по вине рабочего, доплаты за работу в ночное время, за трудные условия работы, премии за ка­чество работы и качество продукции и др.

Коэффициент доплат до дневного фонда — отношение дневного фонда к часовому фонду заработной платы; учитывает доплаты за неотработанные человеко-часы.

Коэффициент доплат до месячного фонда — отношение месячного фонда к дневному фонду заработной платы; отражает доплаты за неотработанные человеко-дни.

Такой подробный анализ фондов заработной платы мо­жет быть выполнен по данным бухгалтерского учета.

Таблица 1 - Состав фонда часовой, дневной и месячной заработной платы

Перейдем к рассмотрению показателей заработной платы.