Читайте также:
|
трудово́е пра́во — самостоятельная отрасль права, представляющая собой систему правовых норм, регулирующих трудовые отношения работников и работодателей, а также тесно связанные с ними иные отношения.
Трудовое право является отдельной правовой отраслью, состоящей из систематизированных норм, имеющих влияние в области трудовых и иных отношений между работником и нанимателем в период исполнения первым своих обязанностей.
Источник трудового права на территории России – Трудовой кодекс. Из трудового элемента системы прав выделяются отдельные правовые блоки. Среди них – нормативы относительно особенностей найма, предполагающего исполнение только публичных функций, и нормативы, касающиеся социального обеспечения.
К трудовому праву относится обеспечение защиты интересов граждан при сотрудничестве с предприятиями. Защита распространяется и на коллективные, и на личные интересы работников.
ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ЭЛЕМЕНТА ПРАВОВОЙ СИСТЕМЫ – ОБЩЕСТВЕННЫЕ ОТНОШЕНИЯ, ВОЗНИКАЮЩИЕ ПРИ ПРОИЗВОДСТВЕННОМ ТРУДЕ.
Можно определить два направления этих отношений:
трудовые взаимоотношения работодателя с работником в результате использования труда второго лица первым: отношения, касающиеся содействия трудоустройства и занятости у конкретного работодателя.
Трудовое право имеет ряд целей:
обеспечение наиболее благоприятных трудовых условий, предупреждение безработицы;
гарантирование прав труда и свободы граждан;
защита интересов работодателей и работников.
Метод права – комплекс мер, применяемых для эффективного регулирования отношений труда, защиты прав и интересов исполнителей, пути решения коллективных споров. Метод трудового права можно охарактеризовать комплексностью. Она включает в себя использование автономного и договорного регулирований, императивное влияние, участие самих работников в регулировании трудовых отношений.
Трудовая и гражданская правовые системы в некотором смысле связаны между собой. Их объединяет то, что обе они несут функцию регулирования отношений договорного порядка. Гражданская правовая система имеет дело с имущественными договорами, а трудовая – с трудовыми контрактами.
Трудовое право имеет влияние на всех граждан, работающих согласно трудовому договору вне зависимости от его организационной формы и способа заключения – устного или письменного. Главный критерий принадлежности работника к категории объектов трудового права – выполнение им трудовых обязанностей.
Результатом действенности трудового права является улучшение производственных условий, эффективность труда и повышение уровня его дисциплины.
Дата добавления: 2014-12-19; просмотров: 164 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав |