Читайте также:
|
1. Вводные данные:
Название вакансии
Название подразделения (отдела)
Причина возникновения вакансии
Возможность найти подходящего на должность сотрудника внутри организации
Субординационные связи
Когда запланирован выход на работу данного сотрудника
2. Карта формальных требований к кандидату на должность:
Пол
Возраст
Образование
Прописка
Семейное положение
Опыт работы
Опыт руководства коллективом
Знание иностранных языков
Водительские права
Иные специальные знания
3. Условия найма:
Рабочий день (полный, ненормированный; время работы, выходные дни)
Наличие командировок
Место расположения работы
Оформление трудовых отношений (договор, компенсационный пакет)
Форма оплаты (оклад, проценты, премиальные)
Оплата труда: на испытательном сроке
после испытательного срока
Особенности системы мотивации сотрудников:
Бонусы
Возможность карьерного роста
4. Карта обязанностей, ЗУН:
*Если в организации существует должностная инструкция, то необходимо ознакомиться с обязанностями сотрудника данной должности, перечисленными в ней.
| Обязанности | Комментарии |
| 1. | |
| 2. | |
| 3. | |
| 4. | |
| 5. | |
| …. | |
| Необходимые знания (умения) | Комментарии |
| …. |
5. Карта компетенций:
| Ранг | Компетенция (могут быть свои) | Подробное описание компетенции |
| Коммуникабельность | ||
| Пунктуальность | ||
| Лидерские качества | ||
| Организаторские качества | ||
| Нацеленность на результат | ||
| Аналитическое мышление | ||
| Гибкость | ||
| Инициативность | ||
| Способность к сотрудничеству, к работе в команде | ||
| Ориентация на клиента | ||
| Креативность | ||
| Стрессоустойчивость | ||
| Исполнительность | ||
| Уверенность в себе | ||
| Другое: |
*Аналогичная форма используется для оценки качеств работающих сотрудников
6. Особенности корпоративной культуры, необходимые личностные качества:
«Идеальный» сотрудник:
Нормы, ценности, правила, «легенды» организации, другие особенности организации процесса:
1)____________________________________________________________________________
2)____________________________________________________________________________
3)____________________________________________________________________________
Особые пожелания в отношении будущего сотрудника:
Заполнить БЛАНК ЗАЯВКИ ПОТРЕБНОСТИ В КАДРАХ
Бланк заявки потребности в кадрах
(заполняется руководителями подразделений один раз в квартал/полугодие, а для рабочих должностей с высокой текучестью ежемесячно).
Бланк заявки потребности в кадрах
Потребность в кадрах от (Ф.И.О., должность, подразделение)
В отдел кадров
Дата
Дата добавления: 2014-12-20; просмотров: 79 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав |