Читайте также:
|
Формы и системы заработной платы представляют собой способы установления зависимости величины заработной платы от количества и качества затраченного труда с помощью количественных и качественных показателей, отражающих результаты труда. Основное их назначение – обеспечение правильного соотношения между мерой труда и мерой его оплаты, а также повышение заинтересованности рабочих в эффективном труде.
Основными формами заработной платы являются повременная и сдельная формы заработной платы.
При повременной форме заработной платы мерой труда является отработанное время, а заработок начисляется в соответствии с тарифной ставкой работника или окладом за фактически отработанное время. Заработная плата определяется по формуле:
ЗП = ТС × РВ, (7.7)
где ТС – тарифная ставка;
РВ – фактически отработанное время.
Наибольшее распространение в современных условиях получили простая повременная и повременно-премиальная системы заработной платы.
При сдельной форме заработной платы мерой труда является выработанная рабочим продукция, и заработок зависит от количества и качества произведенной продукции, т.к. заработная плата начисляется за каждую единицу продукции исходя из установленной сдельной расценки. Заработок рассчитывается по формуле:
ЗП = СР × ВП, (7.8)
где СР – сдельная расценка за единицу продукции;
ВП – количество изготовленной продукции.
Наибольшее распространение получили простая индивидуальная, косвенная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная и аккордно-сдельная системы заработной платы.
 |
Рис. 7.1. Формы и системы заработной платы.
Выбор между сдельной и повременной формами заработной платы зависит от ряда факторов: применяемого оборудования, особенностей технологического процесса, организации производства и сбыта, требований к качеству продукции и осуществляется предприятием самостоятельно.
Дата добавления: 2014-12-20; просмотров: 23 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав |