Читайте также:
|
В целях усвоения материала программы «Государственная служба и кадровая политика» предусматривается:
· чтение лекций;
· проведение семинарских занятий (для очной формы обучения);
· самостоятельное изучение студентами обязательного минимума учебной и научной литературы, анализ и рецензирование дополнительной литературы по отдельным темам программы при подготовке реферата.
· подготовка и написание рефератов (для очной формы обучения)
Формы контроля: реферат и зачет (для очной формы обучения), контрольная работа и экзамен (для заочной и заочной сокращенной формы обучения).
Тематический план курса
(для очной формы обучения)
объем курса составляет 16 часов лекций и 8 часов семинаров
| № п/п | Раздел Дисциплины | Виды учебной работы (в часах) | Формы контроля успеваемости | |
| Лекции | Семинары | |||
| 1. | Особенности формирования государственной гражданской службы в постсоветский период | - | ||
| 2. | Понятие государственного гражданского служащего. Должности и классные чины государственной гражданской службы. Современное законодательство | - | ||
| 3. | Порядок поступления на государственную гражданскую службу | - | ||
| 4. | Права, обязанности и ответственность государственных гражданских служащих | - | ||
| 5. | Оплата труда и социальные гарантии в системе государственной гражданской службы | - | ||
| 6. | Управление и контроль в системе государственной гражданской службы. Кадровый резерв | - | ||
| 7. | Аттестация и профессиональное развитие государственных гражданских служащих. Нравственные основы государственной службы | - | ||
| 8. | Эффективность и результативность профессиональной деятельности государственных гражданских служащих | - | ||
| 9. | Государственная кадровая политика | - | ||
| 10. | Основные проблемы современной государственной гражданской службы | - | Реферат | |
| 11. | Итоговая аттестация | Зачет |
СОДЕРЖАНИЕ КУРСА
Тема 1. ОСОБЕННОСТИ ФОРМИРОВАНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ В ПОСТСОВЕТСКИЙ ПЕРИОД (2 часа)
Советское наследие и основные принципы советской государственной службы. Советская кадровая политика. Начало российских преобразований: учреждение Роскадров, подготовка законопроекта «О государственной службе». Победа Президента РФ Б.Н. Ельцина и смена политического курса. Разработка нового «Положения о федеральной государственной службе», подготовка и утверждение в 1995 г. ФЗ «Об основах государственной службы РФ». Формирование нормативно-правовой базы государственной службы в 1995-2001 гг. Недостатки системы государственной службы в РФ. Статистический и социологический анализ системы государственной службы. Утверждение Концепций и федеральных программ реформирования государственной службы в РФ. Разработка и утверждение Федеральных законов 2003 и 2004 гг. Современные программы реформирования и развития государственной гражданской службы. Основные проблемы в сфере государственной службы в РФ.
Тема 2. ПОНЯТИЕ ГОСУДАРСТВЕННОГО ГРАЖДАНСКОГО СЛУЖАЩЕГО. ДОЛЖНОСТИ И КЛАССНЫЕ ЧИНЫ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ. СОВРЕМЕННОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО (2 часа)
Основные законодательный акты в сфере государственной гражданской службы. Виды государственной гражданской службы и их взаимосвязь. Определение понятий видов государственной службы. Государственные органы и государственные должности гражданских служащих. Категории и группы должностей государственной гражданской службы Реестры должностей государственной гражданской службы. Классные чины государственной гражданской службы. Современное законодательство о государственной гражданской службы. Нормативно-правовая регламентации прохождения государственной службы.
Тема 3. ПОРЯДОК ПОСТУПЛЕНИЯ НА ГОСУДАРСТВЕННУЮ ГРАЖДАНСКУЮ СЛУЖБУ (2 часа)
Условия поступления на государственную гражданскую службу. Основные квалификационные требования к приему граждан на государственную гражданскую службу.
Порядок поступления на государственную гражданскую службу: назначение без конкурса, конкурсный отбор, служебный контракт.
Основные этапы проведения конкурсных процедур. Цели и задачи подготовительного этапа проведения конкурса. Процедуры и методы конкурсных процедур. Испытание при поступлении на государственную гражданскую службу. Персональные данные государственных гражданских служащих.
Тема 4. ПРАВА, ОБЯЗАННОСТИ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ (2 часа)
Социально-правовой статус государственного гражданского служащего. Основные права государственного гражданского служащего. Основные обязанности государственного гражданского служащего в соответствии с действующим законодательством. Понятие конфликта интересов на государственной гражданской службе. Ограничения и запреты, установленные законодательством по отношению к государственным гражданским служащим. Требования к поведению государственных гражданских служащих. Ответственность государственных гражданских служащих: дисциплинарная, материальная, административная и уголовная. Прекращение государственной гражданской службы.
Тема 5. ОПЛАТА ТРУДА И СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ В СИСТЕМЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ (2 часа)
Нормативно-правовое регулирование оплаты труда государственных гражданских служащих. Размеры оклада и система надбавок. Районные коэффициенты. Государственные гарантии для госслужащих – право на отпуск, право на медицинское страхование, гарантии сохранения должности и денежного содержания в случае служебной командировки государственного гражданского служащего, право на защиту государственного служащего и членов его семьи от угроз и насилия, право на пенсию, Дополнительные государственные гарантии. Виды поощрения и награждения.
Тема 6. УПРАВЛЕНИЕ И КОНТРОЛЬ В СИСТЕМЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ. КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ СЛУЖАЩИХ (2 часа)
Управление в сфере государственной гражданской службы. Нормативно-правовое регулирование. Государственные органы, обеспечивающие управление. Основные принципы и методы управления государственной гражданской службы. Контроль и проверка в сфере деятельности государственных служащих. Государственные органы, обеспечивающие контроль работы государственных служащих. Контроль в сфере законодательства, контроль в сфере финансов.
Принципы формирования резерва и осуществления кадровой политики в сфере государственной гражданской службы. Типология и структура резерва кадров. Источники и порядок формирования кадрового резерва. Критерии отбора государственных гражданских служащих в резерв кадров. Порядок перевода (перемещения), продвижения по службе государственных гражданских служащих.
Тема 7. АТТЕСТАЦИЯ И ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ РАЗВИТИЕ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ. НРАВСТВЕННЫЕ ОСНОВЫ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ (2 часа)
Цели и принципы аттестации государственных гражданских служащих. Категории государственных гражданских служащих, не подлежащие аттестации.
Организация проведения аттестации. Основные этапы проведения аттестации. Издание нормативных документов по подготовке к проведению аттестации: состав аттестационной комиссии, график аттестации, приказ о проведении аттестации, программа подготовки руководителей, организация разъяснительной работы.
Принципы формирования системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации государственных гражданских служащих.
Формы и методы профессионального развития государственных гражданских и муниципальных служащих. Аттестация, квалификационный экзамен, служебная проверка, курсы повышения квалификации, стажировки государственных служащих.
Роль морали в сфере государственной службы. Особенности моральных норм, ценностей, нравственной направленности государственных гражданских и муниципальных служащих. Этические нормы государственного гражданского служащего. Этический Кодекс государственного гражданского служащего. Служебная дисциплина на государственной гражданской службе.
Тема 8. ЭФФЕКТИВНОСТЬ И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТЬ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ (2 часа)
Понятие эффективности и результативности профессиональной деятельности государственных гражданских служащих. Нормативно – правовое регулирование системы оценки эффективности и результативности профессиональной деятельности государственных гражданских служащих Показатели результативности профессиональной деятельности государственных гражданских служащих. Должностные регламенты государственных служащих. Виды эффективности профессиональной служебной деятельности. Система оценки эффективности и результативности профессиональной деятельности государственных гражданских служащих
Семинарские занятия:
Дата добавления: 2015-02-16; просмотров: 69 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав |