Читайте также:
|
Организации, независимо от форм собственности, индивидуальные предприниматели должны создавать резервные фонды заработной платы.
Согласно «Положению о резервном фонде заработной платы», разработанного на основании статьи 76 Трудового Кодекса определяется размер, основания, порядок создания и использования резервного фонда заработной платы [16].
Резервный фонд заработной платы, создается для обеспечения выплат, причитающейся работникам заработной платы, а также, предусмотренных законодательством, коллективным и трудовым договорами гарантийных и компенсационных выплат, в случае экономической несостоятельности (банкротства) нанимателя, ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя и в других предусмотренных законодательством случаях. На иные цели средства резервного фонда могут использоваться только с согласия работников в лице их представительного органа. При этом рекомендуется на основании коллективного договора (соглашения) устанавливать порядок и срок восстановления резервного фонда.
Источником создания резервного фонда является прибыль, остающаяся в распоряжении организации, индивидуального предпринимателя после уплаты налогов и других обязательных платежей в бюджет [17].
Резервный фонд устанавливается в размере до 25% годового фонда заработной платы. Конкретный размер резервного фонда, основания, порядок его создания и использования определяются в коллективных договорах (соглашениях).
Отчисления в резервный фонд производятся от прибыли отчетного года. В текущем году при наличии прибыли в резервный фонд могут производиться авансовые отчисления.
Резервный фонд устанавливается в размере до 25 процентов годового фонда заработной платы. Конкретный размер резервного фонда, основания, порядок его создания и использования определяются в коллективных договорах (соглашениях). Средства резервного фонда входят в состав денежных средств организации, индивидуального предпринимателя и хранятся на их расчетном счете [18].
Организации, независимо от форм собственности, индивидуальные предприниматели должны создавать резервные фонды заработной платы.
Согласно «Положению о резервном фонде заработной платы», разработанного на основании статьи 76 Трудового Кодекса определяется размер, основания, порядок создания и использования резервного фонда заработной платы.
Резервный фонд заработной платы, создается для обеспечения выплат, причитающейся работникам заработной платы, а также, предусмотренных законодательством, коллективным и трудовым договорами гарантийных и компенсационных выплат, в случае экономической несостоятельности (банкротства) нанимателя, ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя и в других, предусмотренных законодательством, случаях.
На иные цели средства резервного фонда могут использоваться только с согласия работников в лице их представительного органа. При этом рекомендуется на основании коллективного договора (соглашения) устанавливать порядок и срок восстановления резервного фонда.
Источником создания резервного фонда является прибыль, остающаяся в распоряжении организации, индивидуального предпринимателя после уплаты налогов и других обязательных платежей в бюджет[19].
Резервный фонд устанавливается в размере до 25% годового фонда заработной платы. Конкретный размер резервного фонда, основания, порядок его создания и использования определяются в коллективных договорах (соглашениях).
Отчисления в резервный фонд производятся от прибыли отчетного года. В текущем году при наличии прибыли в резервный фонд могут производиться авансовые отчисления.
Резервный фонд устанавливается в размере до 25 процентов годового фонда заработной платы. Конкретный размер резервного фонда, основания, порядок его создания и использования определяются в коллективных договорах (соглашениях). Средства резервного фонда входят в состав денежных средств организации, индивидуального предпринимателя и хранятся на их расчетном счете[20].
Список использованной литературы
Список использованной литературы
1. Стешиц, Л.И. Бухгалтерский учет и аудит в АПК: учебник / Л.И.Стешиц. – 2-е изд. – Минск: ИВЦ Минфина, 2009. – 528 с.
2. Скрипченко Д.Г. Состав заработной платы и ее совершенствование / Д.Г. Скрипченко // Экономика. Финансы. Управление. – 2006. - №1. – с. 48-56.
3. Бухгалтерский учет в сельском хозяйстве: Учеб. / А.П. Михалкевич, П.Я. Папковская, С.К. Маталыцкая и др.; Под общ. ред. А.П. Михалкевича. 3-е изд., перераб. и доп. – Мн.: БГЭУ, 2004. – 687 с.
4. Иленева О.А. Особенности оплаты труда в сельском хозяйстве / О.А. Иленева // Научный поиск молодежи 21 века: Материалы 9 международной научной конференции студентов и магистрантов. В 2-х т. 2007.
5. Изотова С.Н. Пути совершенствования оплаты труда в современных условиях / С.Н. Изотова // Экономика и менеджмент. Часть 1: Материалы международной научной конференции / Коллектив авторов. – Горки: Белорусская государственная сельскохозяйственная академия, 2002. –196 с.
6. Каган А. Методические подходы к организации бестарифной модели оплаты труда работников сельскохозяйственных предприятий / А.Каган, С. Некрашевич // Формирование рыночной среды эффективного функционирования агробизнеса Республика Беларусь в условиях международной интеграции и глобализации. – Часть 1: Материалы научно – практической конференции, посвященной 80 – летию кафедры экономики и МЭО БГСХА / Коллектив авторов. – Горки: Белорусская государственная сельскохозяйственная академия, 2004. – 136 с.
7. Андриевский,А.В. Оплата труда на предприятии и пути ее совершенствования / А.В.Андриевский // Предпринимательство в Беларуси: опыт становления и перспективы развития: материалы 1 республиканской студ. науч.-практ. конф., Минск, 12 марта 2009 г. / БГЭУ; редкол.: З.Н.Алявдина [и др.]. – Минск: Ин-т предпринимательской деятельности, 2009. – С. 46 – 47.
8. Азаренко,А.В. Пособие по теории бухгалтерского учета/А.В.Азаренко, Т.Ф.Манцерова, Т.А.Морозова. – Минск: Амалфея, 2011. – 160 с.
9. Бухгалтерский учет в сельском хозяйстве: Учеб. / А.П. Михалкевич, П.Я. Папковская, С.К. Маталыцкая и др.; Под общ. ред. А.П. Михалкевича. 3-е изд., перераб. и доп. – Мн.: БГЭУ, 2004. – 687 с.
10. Инструкция о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь № 123 от 20.09.2002г..// Нац. Реестр правовых актов Респ. Беларусь. – 2008. - № 3. – 2 / 1396.
11. О некоторых вопросах регулирования оплаты труда работников: Декрет Президента от 18/07. 2002 №17., Минск., 2002г
12. Постановление Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Беларусь от 27.06.2005г №35.//Главный бухгалтер,-2010г. № 5.-с.13-16.
13. Левковская Т.А. Оплата труда в сельском хозяйстве в переходный период: проблемы и перспективы / Т.А. Левковская // Аграрная экономика: История, Проблемы, Перспективы. – Часть 2: Материалы международно – практической конференции, посвященной 160 – летию образования БГСХА. Горки, 2000г. – 118 с.
14. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учебник. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2004. – 425 с.
15. Савицкая Г.В. Методика комплексного анализа хозяйственной деятельности – М.: ИНФРА-М, 2003.-303 с.
16. Трудовой Кодекс Республики Беларусь от 26.07.1999г. №296-3 с изменениями и дополнениями от 26.01.2008г. статья 164., статья 121.,221.
17.Трудовой Кодекс Республики Беларусь: Официальное издпние. – Мн.: Нац. центр прав. информ. РБ, 1999.№80
18. Чечеткин А. С. Бухгалтерский учет денежных средств и финансовых вложений: учеб.-метод. пособие / А. С. Чечеткин. – Минск: ИВЦ Минфина, 2007. – 244с.
19. Стешиц, Л.И. Бухгалтерский учет и аудит в АПК: учебник / Л.И.Стешиц. – 2-е изд. – Минск: ИВЦ Минфина, 2009. – 528 с.
20. Луговой Л. Заработная плата, особое внимание // Национальная экономическая газета. – 2001. - №42. – 13 с.
Дата добавления: 2015-02-22; просмотров: 97 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав |