Главная страница | Контакты | Случайная страница Автомобили Астрономия Биология География Дом и сад Другие языки Другое Информатика История Культура Литература Логика Математика Медицина Металлургия Механика Образование Охрана труда Педагогика Политика Право Психология Религия Риторика Социология Спорт Строительство Технология Туризм Физика Философия Финансы Химия Черчение Экология Экономика Электроника

Активное участие трудящихся и профсоюзов в установлении условий труда.

Указанный принцип находит выражение в наделении работни­ков правом участвовать в управлении организациями через общие собрания (конференции) трудового коллектива, советы трудового коллектива, профессиональные союзы и иные органы, уполномо­ченные коллективом, вносить предложения по улучшению работы организации, а также по вопросам социально-культурного и бы­тового обслуживания.

Наиболее ярким примером непосредственного участия работ­ников в установлении условий труда и управлении организацией является обсуждение и одобрение на общих собраниях трудового коллектива проектов коллективного договора. Опосредованное участие трудящихся в управлении производством и установлении условий труда осуществляется через профсоюзные органы, а так­же другие представительные органы.

Принцип сочетания государственного и договорного (локаль­ного) регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Принцип сочетания государственного (централизованного) и локального регулирования трудовых и тесно связанных с ними общественных отношений в условиях экономической реформы и реформы трудового законодательства с принятием ТК РФ пере­живает период своего обновления. Характеризуя нормы, относя­щиеся к методу правового регулирования, этот принцип отражает, с одной стороны, диалектику общего и особенного в трудовом праве, а с другой — перемещение центра тяжести нормирования труда с федерального уровня на автоном­ный (локальный) уровень в рамках конкретных организаций. В практическом плане это проявляется в усилении хозяйской власти работодателя, в более полном и разнообразном наделении его полномочиями по правовому регулированию организации и применению труда в рамках автономной системы конкретного предприятия.

Наглядным примером действия указанного принципа являют­ся положения ст. 8 ТК, которая устанавливает, что работодатель принимает локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, коллек­тивным договором, соглашениями. При принятии локальных нор­мативных актов, содержащих нормы трудового права, работода­тель учитывает мнение представительного органа работников.

3. Принцип социального партнерства, включающего право на участие работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых отношений и иных непосредственно связан­ных с ними отношений.

Статья 2 ТК РФ, устанавливая социальное партнерство как принцип правового регулирования, акцентирует внимание на пра­вовом участии работников и работодателей, их объединений в до­говорном регулировании трудовых отношений и иных непосредст­венно связанных с ними общественных отношений. Такой акцент подчеркивает главную идею партнерства — недопущение авторитар­ного режима и господства неограниченной хозяйской власти рабо­тодателя в указанных отношениях.

Конкретным формам и механизму проявления социального партнерства в сфере труда посвящены многие разделы ново­го ТК РФ, о которых будет сказано в последующих главах учеб­ника.