Читайте также:
|
В соответствии со статьей 58 Трудового кодекса РФ, трудовой договор может быть срочным или заключенным на неопределенный срок. Срок трудового договора является важнейшим из оснований для классификации трудовых договоров. Срочный трудовой договор может быть заключен, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок в силу характера предстоящей работы или условий ее выполнения.
Трудовые договоры могут быть также классифицированны по содержанию в зависимости от наличия в трудовом договоре общих и специальных условий. Общие условия трудового договора вытекают из требований законодательства. Они являются обязательными для включения в трудовой договор. К ним относятся, например, условия о месте работы, трудовой функции, режиме работы, оплате труда и другие. Специальные условия включаются в трудовой договор по соглашению сторон, включение их в трудовой договор не является обязательным с точки зрения трудового законодательства, но эти условия не должны противоречить требованиям закона. К числу специальных условий могут быть отнесены дополнительные по сравнению с законодательством льготы и преимущества, дополнительные меры материальной ответственности и основания прекращения трудовых отношений с отдельными категориями работников.
Трудовые договоры разграничиваются на отдельные виды в зависимости от особенностей сторон трудового договора (например, если работодателем является физическое лицо, не являющееся индивидуальным предпринимателем), порядка заключения трудового договора (конкурс, выборы, акты назначения или утверждения в должности, в счет установления квоты и др.) либо с учетом особого характера труда, повышенными требованиями к уровню квалификации и ответственности (руководитель организации) и т.д. Особенностям отдельных видов трудовых договоров посвящен раздел XII Трудового кодекса РФ «Особенности регулирования труда отдельных категорий работников».
Трудовые договоры могут быть классифицированы в зависимости от того, какой вид трудовой деятельности оформляется трудовым договором. По этому критерию можно выделить трудовые договоры о прохождении службы, о выполнении работ по рабочим профессиям, трудовые договоры, заключаемые со специалистами и техническими работниками.
Заключение трудового договора
Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет.
В случаях получения общего образования, или продолжения освоения главный общеобразовательной программы общего образования по другой, чем очная, форме обучения, или оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут вмещать лица, достигшие возраста пятнадцати лет для выполнения простого труда, не причиняющего вреда их здоровью.
С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время несложного труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.
В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудовогодоговора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (либо) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному продвижению. Трудовой договор от имени работника в данном случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются как можно больше допустимая продолжительность ежедневной свободного места и свежие условия, в которых может выполняться незамещенная должность.
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое либо косвенное ограничение прав либо установление прямых либо косвенных плюсов при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, звания жительства (в том количестве наличия либо отсутствия регистрации по занятию жительства либо пребывания), а тоже новых обстоятельств, не связанных с деловыми качествами служащих, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью либо наличием детей.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора сотрудникам, приглашенным в письменной форме на вакантную должность в порядке перевода от нового работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего должности свободной должности.
По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель должен сообщить причину отказа в письменной форме.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
Сначала нужно определиться с понятием иностранного гражданина, как особого субъекта права России. ФЗ от 25 июля 2002 г. № 115-
ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в РФ" в части 2 под иностранным гражданином понимает - физическое лицо, не являющееся гражданином РФ и имеющее доказательства наличия гражданства (подданства) иностранного страны. Понятие «иностранный гражданин» включает в себя понятие «лицо без гражданства» (физическое лицо, не являющееся гражданином
РФ и не имеющее доказательств наличия гражданства (подданства) иностранного страны), за исключением случаев, когда федеральным законом для лиц без гражданства устанавливаются специализированные правила, отличающиеся от правил, определенных для иностранных граждан.
Статья 3 статьи 62 Конституции РФ закрепила, что иностранные граждане и лица без гражданства пользуются в РФ правами и несут обязанности наравне с гражданами РФ, помимо случаев, заданных федеральным законом либо международным договором РФ. Соответственно на иностранцев распространяется и ч.1 ст.37 Конституции РФ, закрепляющая свободу труда и право любого свободно распоряжаться собственными способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Дата добавления: 2015-01-30; просмотров: 62 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав |