Читайте также:
|
|
Для оценки эффективности использования трудовых ресурсов используют систему показателей производительности труда, которая классифицируется:
1) по методам учета объема выпуска продукции:
- натуральные;
- стоимостные;
- трудовые (трудозатраты);
2) по категориям, на которые рассчитывают производительность труда, различают:
- производительность труда рабочих;
- производительность труда работающих;
3) по периодам:
- годовая;
- квартальная;
- полугодовая;
- месячная и т.д.
Последовательность проведения анализа:
1. По годам рассматриваемого периода рассчитывают показатели производительности труда, характеризуют динамику.
2. Определяют влияние эффективности использования трудовых ресурсов на выпуск продукции (расчет ведут в действующих ценах):
3. Определяют характер развития предприятия с точки зрения использования трудовых ресурсов (расчет в сопоставимых ценах):
4. Определяют относительную экономию (перерасход) численности работающих:
5. Определяют соотношение темпов прироста численности и объема выпуска (при сложившемся на предприятии характере развития на сколько процентов необходимо повысить численность, чтобы добиться увеличения выпуска на 1%).
6. Выполняют факторный анализ.
Факторы первого порядка.
Расчет в действующих ценах:
Факторы второго порядка.
Выполняют ряд вспомогательных расчетов:
В результате расчетов сходятся на отклонение производительности труда по действующим ценам.
Факторы третьего порядка:
Большое значение для оценки эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии в условиях рыночной экономики имеет показатель рентабельности персонала (отношение прибыли к среднегодовой численности промышленно-производственного персонала). Поскольку прибыль зависит от рентабельности продаж, коэффициента оборачиваемости капитала и суммы функционирующего капитала, факторную модель данного показателя можно представить следующим образом:
П П В К П П В ТП
----- = ------- х ----- х ------- или ----- = ---- х ------ х ------
ЧР В К ЧР ЧР В ТП ЧР
П - прибыль от реализации продукции;
ЧР - среднесписочная численность работников;
В - выручка от реализации продукции;
K - среднегодовая сумма капитала;
ТП - стоимость выпуска товарной продукции в действующих ценах; П/ЧР - рентабельность персонала;
П/В - рентабельность продаж;
K/ЧР -капиталовооруженность труда;
В/ТП - доля выручки в стоимости выпущенной продукции;
ТП/ЧР - среднегодовая выработка продукции одним работником в действующих ценах.
По первой модели можно определить, как изменилась прибыль на одного работника за счет изменения уровня рентабельности продаж, коэффициента оборачиваемости капитала и капиталовооруженности труда.
Дата добавления: 2015-02-16; просмотров: 127 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав |