Собеседования. Предстоящее собеседование всегда вызывает дрожь в коленках от волнения. Еще бы! Ведь с вами будет вести беседу сам руководитель или же его представитель, что не менее значимо. Однако, зная о собеседовании все или почти все, вы будете «надежно подкованы» от всякого рода неожиданностей.
Типы собеседований
· Телефонное собеседование (предварительное). Если на ваше высланное резюме поступил телефонный звонок из организации, значит, начальный отбор вы уже прошли. Хотя уже по телефону составляется первое мнение. Даже ответ на такой банальный вопрос, как «удобно ли Вам сейчас говорить», может уже кое-что сказать о вас. Не стоит тут же радостно отвечать «да, естественно», но и «нет, сейчас не могу» тоже не самый удачный вариант. Если телефонный звонок раздался неожиданно, и вы действительно не готовы сейчас говорить, то лучше ответить: «Я перезвоню вам через 2-3 минуты». За это время возьмите в руке черновик того резюме, которое было отправлено, т.к. ваши ответы по телефону не должны расходиться с данными в резюме.
· Личное собеседование (лицом к лицу) либо с самим руководителем или с HR-менеджером (HR - Human Researches, т.е. подбор персонала) или просто «Эйч-Ар». Собеседование с самим руководителем это второй этап, после общения с менеджером. На таком собеседовании оцениваются личные качества кандидата, проверяются профессиональные характеристики.
· Собеседование с группой кандидатов. Встреча назначается сразу нескольким претендентам на одну должность. В этом случае наблюдается и общение в команде каждого и его стрессоустойчивость. На таком типе собеседования важна выдержка и вежливость.
· Собеседование с комиссией. Кандидат на должность беседует сразу и с представителем отдела кадров и, зачастую, с руководителем одновременно. Вопросы задают и тот и другой.
Виды собеседований
· Стрессовое собеседование. Потенциальному претенденту на вакантную должность специально создаются такие условия, где проверяется стрессоустойчивость, адекватность и процесс выхода из критической ситуации. Например, при разговоре интервьюер намеренно начинает повышать голос. Иногда может вести себя «неадекватно»: перебивать, дерзко усмехаться, высмеивать. Здесь следует быть на чеку. Подобный вид собеседования имеет место, когда должность действительно серьезная, требующая большой ответственности и отдачи.
· Тестирование, как квалификационное, так и психологическое. Этот вид собеседования используется давно, важны не только ответы в тесте, но и реакция кандидата на некоторые щекотливые вопросы.
· Синемалогия. Соискателю предлагается просмотреть фильм, не обязательно на профессиональную тематику, и просят прокомментировать тот или иной эпизод. Этот вид собеседования помогает выявить насколько объективно оценивается ситуация и делается анализ.
· Метод «кейса». Еще довольно редкий вид собеседования. Моделируется сложная рабочая ситуация с «проблемами», в ходе которой необходимо найти пути выхода и принять оптимальное, выгодное для всей организации, решение. Таким образом, происходит оценка профессиональных качеств кандидата и его реакция на возникшие трудности.
Также собеседования условно подразделяются на:
§ Биографическое собеседование, где задаются вопросы о ваших прежних местах работы, учебы, о приобретенных навыках.
§ Ситуационное собеседование, где обрисовывается ситуация с «задачами», которые кандидат должен решить. Здесь оцениваются такие качества кандидата, как новаторство, инициативность, активность и т.д.
§ Отсеивающее собеседование, т.е. собеседование по анкетам. По данным в анкете, менеджеры решают, проводить ли следующую ступень собеседования.
§ Критериальное собеседование. Происходит оценка вас как личности по заранее отобранным критериям.
§ Отборочное собеседование. Оценивается ваш уровень образования и профессионализма. Особенность такого вида собеседования в том, что оно может растянуться на продолжительное время, вплоть до нескольких часов, поэтому ваша усидчивость сыграет главную роль.
§ Серийное собеседование. За один раз с вами проведут собеседование несколько человек по очереди, начиная от отдела кадров, руководителем отдела в котором вы, если подойдете, будете работать, заканчивая руководителем организации.
Да, трактовок и определений собеседований не так уж и мало. Однако паниковать не стоит. Все не так уж и сложно. Тем более с вами будут проводить максимум два-три вида, а не все вышеперечисленные типы собеседований сразу. Но иметь представление о каждом из них не помешает. Ведь собеседование – первый и важный шаг на пути поиска вашей будущей желаемой работы!
Мы же надеемся, что отзывы о работодателях помогут вам не ошибиться с выбором места работы.
Дата добавления: 2015-01-30; просмотров: 93 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав |