Читайте также:
|
Согласно ТК РФ и Федеральному закону от 8 декабря 1995 г. «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» профсоюзы выполняют функцию защиты и представления интересов работников на всех этапах правового регулирования труда. Профкомы организаций и представители вышестоящих органов, профсоюзов готовят проекты коллективных договоров и социально-партнерских соглашений, высказывают в письменной форме свое мнение при создании локальных нормативных актов. При принятии решения работодатель обязан учитывать мнение профсоюза. Перед принятием решения
работодатель направляет проект локального нормативного акта и обоснование к нему в профком, представляющий интересы всех или большинства работников данной организации. В течение пяти рабочих дней с момента получения проекта профком направляет работодателю свое мотивированное мнение по проекту. Если работодатель не согласен с этим мнением, то он обязан в течение трех дней после получения провести дополнительные консультации с профкомом в целях достижения взаимовыгодного решения. При недостижении соглашения возникшие разногласия оформляются протоколом и работодатель может при- нять локальный нормативный акт, который может быть обжалован профкомом в ГИТ или в суд. Профком имеет право начать процедуру коллективного трудового спора. Статья 373 ТК устанавливает порядок учета работодателем мнения профкома при принятии решения о расторжении трудового договора по инициативе работодателя с работником - членом профсоюза. В этом случае работодатель направляет в профком проект соответствующего приказа и копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения. В течение семи дней со дня получения проекта приказа и копий документов профком рассматривает этот вопрос и направляет работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме. Работодатель обязан безвозмездно создавать условия для осуществления деятельности выборного
профсоюзного органа - предоставлять помещение для проведения заседаний, хранения документации, оргтехнику, средства связи и т. д. В целях самозащиты своих трудовых прав работник может отказаться от выполнения работы, не
предусмотренной трудовым договором, или работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью. На время отказа от такой работы за работником сохраняются все права, определенные ТК РФ и иными нормативными актами.
Дата добавления: 2015-01-30; просмотров: 63 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав |