Читайте также:
|
Поняття і засоби забезпечення дисципліни праці.
Дисципліна праці - обов'язкове для всіх працівників підпорядкування правилам поведінки, встановленим у цій громадської організації праці, а також відповідальність за їх порушення.
Трудовий розпорядок організації визначається Правилами внутрішнього трудового розпорядку.
Правила внутрішнього трудового розпорядку - локальний нормативний акт організації, що регламентує порядок прийому і звільнення працівників, основні права, обов'язки та відповідальність сторін трудового договору, режим роботи, час відпочинку, застосовувані до працівників заходи заохочення і стягнення, а також інші питання регулювання трудових відносин в організації.
Правила внутрішнього трудового розпорядку є додатком до колективного договору. Вони складаються з розділів: загальні положення; порядок прийому і звільнення; обов'язки працівника і роботодавця; робочий час, його режим, графіки змінності; заходи заохочення за успіхи у праці; дисциплінарна відповідальність за порушення трудової дисципліни.
Дисципліна праці на виробництві включає дотримання технологічної (дотримання технологічного процесу) та виробничої дисципліни (трудова дисципліна посадових осіб адміністрації, відповідальних за постачання матеріалів, безперервність технологічного процесу і т. д.).
Забезпечення трудової дисципліни досягається методами свідомого переконання, заохочення за сумлінну працю, застосування заходів дисциплінарного впливу.
Роботодавець вправі заохочувати працівників, сумлінно виконуючих трудові обов'язки (оголошує подяку, видає премію, нагороджує цінним подарунком, почесною грамотою, представляє до звання кращого за професією). За особливі трудові заслуги перед суспільством і державою працівники можуть бути представлені до державних нагород (нагородження орденами, медалями, присвоєння почесних звань і звань кращого працівника за даною професією (Заслужений юрист РФ, лікар). Усі застосовані заходи заохочення відзначаються у трудовій книжці працівника.
Правове регулювання внутрішнього трудового розпорядку
Відповідно до ст. 142 КЗпП трудовий розпорядок в організації визначається правилами внутрішнього розпорядку.
Внутрішній трудовий розпорядок — це правопорядок у сфері праці, що діє в кожній організації.
Норми внутрішнього трудового розпорядку регулюють суспільні відносини з приводу організації колективної праці між роботодавцем і трудовим колективом (його органами), між роботодавцем та виборними органами профспілкової організації на підприємстві, в установі, організації.
Трудовий розпорядок охоплює систему нормативних актів, які регулюють порядок здійснення трудової діяльності.
Нормативно-правові акти, що регулюють внутрішній трудовий розпорядок, поділяються на дві групи:
• загальні (КЗпП України, закони України, укази Президента України, Типові правила внутрішнього трудового розпорядку та ін.);
• спеціальні, які враховують специфіку окремих галузей господарювання, а також особливості праці окремих категорій працівників (галузеві правила внутрішнього трудового розпорядку, статути про дисципліну; положення про дисципліну окремих категорій працівників тощо).
Основними правовими формами регулювання спільної праці конкретної організації є правила внутрішнього трудового розпорядку, які поділяються на три види:
Типові правила внутрішнього трудового (надалі — Типові правила) — це нормативний акт загальної дії, в якому сформульовано основні положення, що визначають внутрішній трудовий розпорядок1. Типові правила використовуються в частині, що не суперечить Конституції України та чинному трудовому законодавству.
Галузеві правила внутрішнього трудового розпорядку враховують специфіку галузі щодо режиму праці та відпочинку, обов'язків працівників. Вони затверджуються міністерствами і відомствами за погодженням з відповідними профспілковими органами.
Внутрішній трудовий розпорядок на конкретному підприємстві, в установі, організації визначається локальними (місцевими) правилами внутрішнього трудового розпорядку (надалі — Правила), які затверджуються трудовими колективами за поданням роботодавця або виборного органу профспілкової організації на підприємстві, в установі, організації на основі Типових правил.
Дата добавления: 2015-01-30; просмотров: 115 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав |