Читайте также:
|
Заработная плата – совокупность вознаграждений в денежной или натуральной форме, полученной работниками за фактически выполненную работу, а так же за периоды, включаемые в рабочее время.
Функции заработной платы:
1. Воспроизводственная – реализуется в обеспечении работников или членов из семей необходимыми жизненными благами, для воспроизводства рабочей силы.
2. Стимулирующая – Размер ЗП работника должен зависеть от его трудового вклада и результатов деятельности
3. Формирование платёжеспособного спроса
4. Распределительная – позволяет оптимизировать размещение трудовых ресурсов по отраслям, районам, предприятиям.
Принципы организации ЗП:
1) Принцип учёта количества и качества труда
Количество труда определяется объёмом выполненной работы или количеством выполненного времени
2) Принцип учёта сложности труда.
Квалификационный труд, требующий специльного обучения, производственного опыта и навыка позволяет выполнить более качественную продукцию и заслуживают более высокой оплаты.
3) Принцип учёта условий труда
Он предполагает отражение в ЗП сложных, вредных условий труда, а так же отличительных особенностей трудовых деятельностей, связанных с риском для здоровья.
4) Принцип районного регулирования ЗП
Предполагает учёт природа-климатических условий труда.
5) Принцип опережающего роста производительности труда над ростом ЗП, с 
ЗП.(снижение издержак, увеличение прибыли, что позволяет предприятию накапливать доп $$)
Тарифная система оплаты труда представляет собой совокупность нормативов, определяющих дифференциацию ЗП в зависимости от качества, количества условий труда.
Эти нормативы определяют условия тарификации работ, т.е отнесение их к соответствующим группам сложности (разрядов, а так же размер денежных вознаграждений за 1 времени(час, день)
Основными элементами тарифной системы являются:
1) Тарифная ставка – это обсалютный размер оплаты труда, различных групп и категорий работников за 1 времени.
2) Тарифная ставка – это совокупность разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов, которые служат для установления соотношения в оплате труда, в зависимости от уровня квалификации. Тарифный коэффициент I-го рода=1, а последующие тарифные коэффициенты показывают во сколько раз они выше тарифного коэффициента первого рода.
Общее количество тарифных разрядов 28
-отраслевые разряды с 1 по 23
-руковадители предприятий с 16 по 23
-технические исполнители с 5 пов
-специалисты с 6 по 15
-руководители функциональных служб и отделов с 14 по 22
3) Единый тарифно-квалифицированный справочник(документ, в котором перечень профессий и сформулированы требования к данной прфессии)
Тарифная заработная плата – рассчитывается в соответствии с тарифной ставкой I-го рода, применяемой тарифной сеткой, по средствам умножения тарифной ставки первого разряда на соответствующий тарифный коэффициент.
3) Система оплаты труда – взаимосвязь между показателями взаимосвязь междупоказателями, характеризующие норму труда и его оплату, гарантирующие получение работником ЗП-ы в соответствии с фактически достигнутыми результатами труда.
Дата добавления: 2015-01-30; просмотров: 70 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав |