Читайте также:
|
Занятость - это не противоречащая законодательству деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей и приносящая, как правило, заработок (трудовой доход).
Виды занятости:
1) работа по найму в течение полного или неполного рабочего времени, включая временные и сезонные работы. Временное отсутствие на работе не прерывает состояния занятости;
2) предпринимательство, в том числе фермерство;
3) самостоятельное обеспечение себя работой (лица творческих профессий);
4) работа на основе членства в кооперативах и артелях;
5) выборная работа на оплачиваемых должностях, государственная служба;
6) военная и приравненная к ней служба
7) учеба в любых очных учебных заведениях, в том числе по направлению службы занятости;
8) работа по гражданско-правовым договорам;
9) подсобные промыслы и реализация продукции по договорам.
Занятость должна быть:
- полной, т. е. удовлетворять спрос на получение места;
- осуществлять достаточное обеспечение существования занятому и членам его семьи;
- свободно избранной.
Граждане выбирают вид деятельности самостоятельно через коммерческие службы занятости либо через государственную службу занятости с предоставлением в соответствующих случаях социально-правовых гарантий и компенсаций.
Федеральная служба по труду и занятости образована в соответствии с постановлением Правительства РФ от 6 апреля 2004 г. № 156.
В службу занятости могут обращаться все граждане (занятые и незанятые). Государственная служба занятости оказывает гражданам услуги бесплатно.
Правовое регулирование занятости населения осуществляется:
- федеральными законами (ТК РФ, Закон "О статусе военнослужащих" и др.);
- ратифицированными государством международными правовыми актами о труде;
- указами Президента РФ ("О дополнительных мерах по защите беременных женщин и женщин, имеющих детей до 3 лет, уволенных в связи с ликвидацией предприятий, организаций" и др.);
- постановлениями Правительства РФ (Положение "Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения работников" и др.);
- ведомственными актами (постановления Министерства труда и социального развития РФ);
- действующими актами упраздненной в августе 1996 г. Федеральной службы занятости;
- законами и иными актами субъектов РФ.
- актами органов местного самоуправления (они могут устанавливать иные критерии массового высвобождения работников);
- коллективными договорами и соглашениями.
Дата добавления: 2015-02-16; просмотров: 79 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав |