Читайте также:
|
Статья 402 ТК устанавливает, что работники, как правило, несут полную материальную ответственность за ущерб, причиненный по их вине нанимателю. Законодательством, коллективными договорами, соглашениями может устанавливаться ограниченная материальная ответственность работников за ущерб, причиненный нанимателю по их вине, за исключением случаев, предусмотренных статьей 404 ТК.
Ограниченная материальная ответственность означает, что работник обязан возместить ущерб в размере его действительного ущерба, однако сумма возмещения не может превышать среднего месячного заработка. Ограниченная материальная ответственность в настоящее время предусмотрена в соответствии со статьей 403 ТК лишь в двух случаях:
1)работниками—в размере причиненного по их вине ущерба, но не свыше своего среднего месячного заработка за порчу или уничтожение по небрежности материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), в том числе при их изготовлении, а также за порчу или уничтожение по небрежности инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выданных нанимателем работнику в пользование;
2)руководители организаций, их заместители, руководители структурных подразделений и их заместители — в размере причиненного по их вине ущерба, но не свыше трехкратного среднего месячного заработка, если ущерб причинен неправильной постановкой учета и хранения материальных или денежных ценностей, непринятием необходимых мер к предотвращению простоев или выпуска недоброкачественной продукции. Такую ответственность несут руководители их заместители любых структурных подразделений, предусмотренных уставом (положением) предприятия.
Полная материальная ответственность — это ответственность в размере причиненного ущерба без ограничения ее каким-либо пределом. Полная материальная ответственность наступает, если не сделано изъятий из общего правила о полной материальной ответственности. Кроме того, полная материальная ответственность в случаях, предусмотренных статьей 404 ТК.
Наиболее часто полная материальная ответственность наступает при заключении между работником и нанимателем письменного договора о полной материальной ответственности.
61. Возмещение ущерба работниками в размере, не превышающем среднего месячного заработка, производится по распоряжению нанимателя путем удержания из заработной платы работника. Распоряжение нанимателя должно быть сделано не позднее двух недель со дня обнаружения причиненного работником ущерба и обращено к исполнению не ранее 10 дней со дня сообщения об этом работнику. До издания распоряжения нанимателя об удержании из заработной платы от работника должно быть затребовано письменное объяснение. Если работник не согласен с вычетом или его размером, трудовой спор по его заявлению рассматривается в порядке, предусмотренном законодательством. В остальных случаях возмещение ущерба производится в судебном порядке. Если наниматель в нарушение порядка, установленного частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, произвел удержание из заработной платы работника, то орган по рассмотрению трудовых споров принимает по жалобе работника решение о возврате незаконно удержанной суммы. Взыскание с руководителей организаций и их заместителей материального ущерба в судебном порядке производится по заявлению собственника или уполномоченного им органа либо прокурора. Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действие (бездействие), которым причинен ущерб нанимателю.
62. Трудовая дисциплина. Дисциплинарная ответственность и виды.
Трудовая дисциплина – добросовестное выполнение работником своих обязанностей, предусмотренных трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка, творческое отношение к работе, бережное обращение с оборудованием и материальными ценностями, четкое исполнение приказов и распоряжений руководителей.
В целях обеспечения надлежащей дисциплины используются различные средства воздействия на поведение работников и применяются различные методы, способствующие поддержанию определенного уровня дисциплины труда. Выделяют два наиболее характерных: убеждение и принуждение.
Убеждение – метод воздействия, стимулирующий субъект права к такому поведению, которое соответствует его воле.
Принуждение является методом воздействия, который обеспечивает совершение тех или иных действий субъектом права вопреки его воле.
Дисциплинарная ответственность – законная форма воздействия на нарушителей трудовой дисциплины, предусматривающая ответственность работника перед нанимателем за совершенный дисциплинарный проступок.
Основанием дисциплинарной ответственности является нарушение, неисполнение трудовых обязанностей, регулируемых правом, трудовым договором, заключенным на основе предписаний действующего законодательства о труде.
Общая дисциплинарная ответственность может быть возложена на любого работника, совершившего дисциплинарный проступок, если его трудовая функция не связана с какими-либо исключительными условиями труда.
Специальная дисциплинарная ответственность отличается от общей кругом работников, к которым она может быть применена, кругом лиц, органов, наделенных дисциплинарной властью, мерами взысканий и может устанавливаться только законодательством о дисциплинарной ответственности, уставами о дисциплине.
63. Дисциплинарная ответственность работников это осуждение поведения работников путём объявления властью нанимателя дисциплинарного взыскания за совершённый дисциплинарный проступок. вида (общая и специальная). Специальная – устанавливается для отдельных категорий работников (например для судей, работников прокуратуры, органы внутренних дел) общая – (не специальная, т.е. без выделения особых категорий). Основание дисциплинарной ответственности явл. совершение дисциплинарного проступка. Дисциплинарный проступок – противоправное виновное неисполнение либо ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей. Признаки дисциплинарного проступка:1 Противоправность 2 Виновность Последствия: работник имеет дисциплинарное взыскание до тех пор, пока оно не будет либо погашено, либо снято.
64. За совершённый работником дисциплинарный проступок наниматель может применить к работнику меру дисциплинарного взыскания: Замечание и Выговор -Общие меры ДВ. Увольнение - Специальная мера ДВ. Помимо мер дисциплинарного взыскания наниматель может применить к работникам, совершившим дисциплинарный проступок иные меры воздействия, например: уменьшение премии, изменение времени предоставления трудового отпуска, и др За каждый дисциплинарный проступок может быть применено лишь одно дисциплинарное взыскание. Наниматель должен потребовать письменное объяснение. Отказ работника от дачи объяснения не является препятствием для применения взыскания и оформляется актом с указанием присутствовавших при этом свидетелей. Дисциплинарное взыскание оформляется приказом (распоряжением нанимателя), данный приказ объявляется работнику под роспись в 5-дневный срок. Отказ работника от ознакомления с приказом оформляется актом с указанием присутствовавших при этом свидетелей. Работник, не ознакомленный с таким приказом считается не имеющим дисциплинарного взыскания. В трудовую книжку запись о привлечении работника к дисциплинарной ответственности не вносится, кроме случаев увольнения. При применении дисциплинарного взыскания наниматель обязан уложиться в сроки, установленные статьёй двухсотой рудового кодекса. Снятие и погашение дисциплинарного взыскания Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию. При этом дисциплинарное взыскание погашается автоматически без издания приказа (распоряжения), постановления. Орган (руководитель), применивший взыскание, имеет право снять его досрочно до истечения года по собственной инициативе, по ходатайству непосредственного руководителя, профсоюза или иного представительного органа (представителя) работников, а также по просьбе работника. Досрочное снятие дисциплинарного взыскания оформляется приказом (распоряжением), постановлением.
Дата добавления: 2015-02-16; просмотров: 79 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав |