Читайте также:
|
Раздел 4 ТКРФ.
Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Виды рабочего времени:
· Нормальная продолжительность рабочего времени
· Сокращенная продолжительность
· Неполное рабочее время
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:
1. для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю;
2. для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю;
3. для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю;
4. для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - не более 36 часов в неделю в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до восемнадцати лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины норм, установленных частью первой настоящей статьи для лиц соответствующего возраста.
Также ТКРФ и иными федеральными законами может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени для других категорий работников (педагогических, медицинских и других работников). Оплата как правило производиться наравне с работниками работающими на условиях полного раб времени. Устанавливается законом или другими нормативными актами.
Под неполным рабочим временем понимается часть установленной нормальной или сокращенной продолжительности рабочего времени. Вида неполного рабочего времени является неполная раб неделя и неполный раб день, которые могут устанавливаться между работником и работодателем как при приеме на работу так и впоследствии.
В некоторых случаях работодатель обязан установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе работника. Когда просьба исходит от:
1. беременной женщины
2. одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте от 14 лет(ребенка инвалида в возрасте до 18 лет)
3. лица осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с мед заключением.
Оплата неполного раб времени производиться пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Устанавливается соглашением сторон трудового договора. Не влечет за собой каких либо ограничений продолжительности тежегодного оплачиваемого отпуска, не влияет на исчисление стажа и не затрагивает других трудовых прав.
Режим рабочего время.
Это распределение времени работы в пределах суток или другого календарного периода. Режим рабочего времени устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором и соглашениями. Он должен предусматривать:
· продолжительность рабочей недели
· работу с ненормированным раб днем для отдельны категорий работников
· продолжительность ежедневной работы(смены)
· время начала и окончания работы
· время перерывов в работе
· число смен в сутки
· чередование рабочих и не рабочих дней.
Дата добавления: 2015-01-30; просмотров: 109 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав |