Студопедия  
Главная страница | Контакты | Случайная страница

АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатика
ИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханика
ОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторика
СоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансы
ХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника

Виды ответственности за не соблюдение законодательства по охране труда.

Читайте также:
  1. III. Главная причина преждевременной старости, выпадения и поседения волос: средство сохранения молодости и красоты
  2. Агроэкосистемы, их отличия от природных экосистем. Последствия деятельности человека в экосистемах. Сохранение экосистем.
  3. Административная ответственность за нарушение земельного законодательства.
  4. АДМИНИСТРАТИВНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЯ ЗЕМЕЛЬНОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА
  5. Административная ответственность как вид административного принуждения и юридической ответственности.
  6. Административно-общественный контроль за соблюдением норм и правил по охране труда
  7. Административный, общественный, личный контроль охраны труда. Ответственность за нарушение требований охраны труда.
  8. Аккордная форма оплаты труда.
  9. Актами кодификации являются основы законодательства, кодекс, устав и положение.
  10. Активное участие трудящихся и профсоюзов в установлении условий труда.

1) Дисциплинарная – замечание, выговор, строгий выговор, увольнение с работы.

2) Административная – штрафы (от 1 до 10 базовой величины).

3) Материальная – накладывается если предприятие понесло материальный ущерб, возможно, добровольно возместить ущерб полностью или частично. Срок взыскания не позднее 2-ух недель со дня обнаружения. При отсутствии согласия администрация обращается в суд.

4) Уголовная – привлекаются лица допустившие нарушения, который могут повлечь несчастные случаи, профессиональные заболевания вплоть до смертельного исхода.

Тема: Организация работы по охране труда на предприятии

Система управления по охране труда.

Служба охраны труда может быть представлена:

1) Структурным подразделением – управление, отдел бюро

2) Выделенным работником (инженер по охране труда)

3) Работником, на которого наряду с выполнением служебных обязанностей возложены функции по охране труда.

В качестве нормативов, при которых вводится должность специалиста по охране труда принимаются:

1) В производственной сфере при численности работающих от 100 до 250 человек

2) В других отраслях, при численности работающих от 200 до 250 человек.

Служба охраны труда подчиняется непосредственно руководителю предприятия.

Основные задачи службы по охране труда:

1) Обучение работающих безопасности труда

2) Обеспечение безопасности производственного оборудования, процессов, зданий и сооружений

3) Нормализация санитарно-гигиенических условий труда

4) Обеспечение работающих средствами индивидуальной защиты

Проведение аттестации рабочих мест

Аттестация проходит один раз в 5 лет.

Аттестация рабочих мест по условиям труда – это система учета, анализа и комплексной оценки на рабочих местах всех факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса воздействующих на работоспособность и здоровье рабочих.

Рабочее место - это пространственная зона, оснащенная необходимыми техническими средствами, которые совершается трудовая деятельность работников.

Состав аттестационной комиссии входят:

1) Представители службы охраны труда, а также кадровый, юридический организации труда, служб, медицинские работники и представители профсоюза.

При аттестации проводится обследование рабочих мест, проверка соответствия производственного оборудования и технологических процессов требованиям охраны труда, организуются фотографии рабочего места, и составляется карат аттестации рабочего места.




Дата добавления: 2015-02-16; просмотров: 18 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав




lektsii.net - Лекции.Нет - 2014-2024 год. (0.008 сек.) Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав