Главная страница | Контакты | Случайная страница Автомобили Астрономия Биология География Дом и сад Другие языки Другое Информатика История Культура Литература Логика Математика Медицина Металлургия Механика Образование Охрана труда Педагогика Политика Право Психология Религия Риторика Социология Спорт Строительство Технология Туризм Физика Философия Финансы Химия Черчение Экология Экономика Электроника

Виды ответственности за не соблюдение законодательства по охране труда.

1) Дисциплинарная – замечание, выговор, строгий выговор, увольнение с работы.

2) Административная – штрафы (от 1 до 10 базовой величины).

3) Материальная – накладывается если предприятие понесло материальный ущерб, возможно, добровольно возместить ущерб полностью или частично. Срок взыскания не позднее 2-ух недель со дня обнаружения. При отсутствии согласия администрация обращается в суд.

4) Уголовная – привлекаются лица допустившие нарушения, который могут повлечь несчастные случаи, профессиональные заболевания вплоть до смертельного исхода.

Тема: Организация работы по охране труда на предприятии

Система управления по охране труда.

Служба охраны труда может быть представлена:

1) Структурным подразделением – управление, отдел бюро

2) Выделенным работником (инженер по охране труда)

3) Работником, на которого наряду с выполнением служебных обязанностей возложены функции по охране труда.

В качестве нормативов, при которых вводится должность специалиста по охране труда принимаются:

1) В производственной сфере при численности работающих от 100 до 250 человек

2) В других отраслях, при численности работающих от 200 до 250 человек.

Служба охраны труда подчиняется непосредственно руководителю предприятия.

Основные задачи службы по охране труда:

1) Обучение работающих безопасности труда

2) Обеспечение безопасности производственного оборудования, процессов, зданий и сооружений

3) Нормализация санитарно-гигиенических условий труда

4) Обеспечение работающих средствами индивидуальной защиты

Проведение аттестации рабочих мест

Аттестация проходит один раз в 5 лет.

Аттестация рабочих мест по условиям труда – это система учета, анализа и комплексной оценки на рабочих местах всех факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса воздействующих на работоспособность и здоровье рабочих.

Рабочее место - это пространственная зона, оснащенная необходимыми техническими средствами, которые совершается трудовая деятельность работников.

Состав аттестационной комиссии входят:

1) Представители службы охраны труда, а также кадровый, юридический организации труда, служб, медицинские работники и представители профсоюза.

При аттестации проводится обследование рабочих мест, проверка соответствия производственного оборудования и технологических процессов требованиям охраны труда, организуются фотографии рабочего места, и составляется карат аттестации рабочего места.