Главная страница | Контакты | Случайная страница Автомобили Астрономия Биология География Дом и сад Другие языки Другое Информатика История Культура Литература Логика Математика Медицина Металлургия Механика Образование Охрана труда Педагогика Политика Право Психология Религия Риторика Социология Спорт Строительство Технология Туризм Физика Философия Финансы Химия Черчение Экология Экономика Электроника

Какие выплаты полагаются женщине-предпринимателю, уходящей в декретный отпуск и осуществляющей отчисления в ФСС?

Индивидуальным предпринимателям, добровольно вступившим в правоотношения по обязательному социальному страхованию, в целях обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и в связи с материнством в 2012 г. следовало произвести уплату страховых взносов в размере 1506,84 руб. не позднее 31.12.2011.

Застрахованные предприниматели имеют право на следующие выплаты в связи с материнством:

1) пособие по беременности и родам из расчета МРОТ;

2) единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности;

3) единовременное пособие при рождении ребенка;

4) пособие по уходу за ребенком (40% от МРОТ, но не ниже установленного минимального размера пособия).

Между тем индивидуальным предпринимателям, не состоящим в добровольных отношениях с ФСС РФ, единовременное пособие при рождении ребенка и ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается органами социальной защиты населения по месту жительства.

Беременная сотрудница хочет уволиться по собственному желанию. Право на отпуск по беременности и родам возникает у нее в течение месяца после увольнения. Должен ли бывший работодатель, от которого она уволилась, выплатить ей пособие по беременности и родам?

Отпуск по беременности и родам не может быть предоставлен неработающей (уволившейся до начала отпуска) женщине. В силу ч. 2 ст. 5 Закона N 255-ФЗ застрахованное лицо имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности в случае заболевания или травмы, наступивших у него в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору. Однако на пособия по беременности и родам это положение не распространяется.

Если мать и отец трудятся у одного работодателя, нужно ли им обоим давать справки для назначения пособия по уходу за ребенком?

Если оба родителя работают в одной компании, то указанную справку можно не выдавать. При этом на заявлении работника, оформляющего пособие по уходу за ребенком, необходимо сделать отметку о неназначении данного пособия второму родителю.

Следует ли взять с сотрудницы заявление при предъявлении ею листка нетрудоспособности на дополнительный отпуск по беременности и родам в случае осложненных родов?

Для назначения и выплаты дополнительного пособия по беременности и родам представляются листок нетрудоспособности и заявление о продлении отпуска и назначении пособия по беременности и родам.

Страховой случай наступил в 2011 г. (отпуск по беременности и родам). Работница выбрала новый порядок исчисления пособия. В 2007 г. женщина находилась в отпуске по беременности и родам, в 2008 - 2010 гг. - в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Возможна ли замена 2009 - 2010 гг. на 2005 и 2006 гг.?

В Законе N 255-ФЗ не указано, что календарные годы, в которых застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, могут быть заменены только на непосредственно предшествующие им годы. Так что в данном случае по заявлению застрахованного лица 2009 - 2010 гг. могут быть заменены на 2005 и 2006 гг. при условии, что в результате такой замены размер пособия увеличится.

Годы подлежат замене последовательно, в обратном порядке.