Главная страница | Контакты | Случайная страница Автомобили Астрономия Биология География Дом и сад Другие языки Другое Информатика История Культура Литература Логика Математика Медицина Металлургия Механика Образование Охрана труда Педагогика Политика Право Психология Религия Риторика Социология Спорт Строительство Технология Туризм Физика Философия Финансы Химия Черчение Экология Экономика Электроника

Бестарифная система оплаты труда

Бестарифная система оплаты труда представляет собой систему, при которой ЗП работника зависит от фонда оплаты труда, определяемого по конечным результатам работы коллектива и от объёма средств, направляемых работодателем на оплату труда. При бестарифной системе оплаты труда работникам не устанавливаются заранее тарифные ставки. Доля работников в ФОТ определяется факторами:

1. Количеством отработанного рабочего времени

2. Коэффициентом квалификационного уровня

3. Коэффициентом трудового участия

4. Количеством работающих в коллективе

Индивидуальная заработная плата (ЗП_i) каждого работника представляет собой его долю в заработанном всем коллективом фонде оплаты труда. Формула ее расчета может быть представлена в следующем виде:

где ФОТ_к — фонд оплаты труда коллектива (цеха, участка, бригады), подлежащий распределению между работниками;

ККУ_i — коэффициент квалификационного уровня, присвоенный i-му работнику трудовым коллективом в момент введения бестарифной системы оплаты (в баллах, долях единицы);

КТУ_i — коэффициент трудового участия в текущих результатах деятельности, присваиваемый i-му работнику трудовым коллективом на период, за который производится оплата;

B_i — количество рабочего времени, отработанного i-м работником;

п — количество работников, участвующих в распределении ФОТ.

При определении коэффициента квалификационного уровня (ККУ_i) возможны два подхода:

• Фактические сложившиеся соотношения в оплате труда в предшествующий период.

• Использование системы показателей, характеризующих индивидуальный трудовой вклад работника.

В первом подходе за основу берётся ЗП работника.

где ЗП_i — средняя заработная плата i-го работника за достаточно продолжительное время предшествующего периода,

ЗП_min — средняя заработная плата работника с самым низким уровнем оплаты в тот же период.

При втором подходе определяется совокупности показателей, которые характеризуют трудовой вклад. Такими показателями могут быть:

- сложности работы

- фактические условия труда на рабочем месте

- сменности

- интенсивности

- профессиональное мастерство.

Сводные коэффициенты квалификационного уровня составляют ККУ

ККУ_i = КСР_j× КУТ_j× КСМ_j×КИТ_ij× КПМ_ij.

КСР - (сложности работ) определяется путем деления месячных тарифных ставок по всем разрядам на тарифную ставку 1-го разряда,

КУТ - (фактических условий труда), измеряется на каждом рабочем месте в соответствии с системой оценок фактических условий труда.

КСМ - (сменности работы) рассчитывается как соотношение суммы доплат за работу в многосменном режиме к базовой тарифной ставке.

КИТ - (интенсивности труда) устанавливается в пределах фактически сложившихся размеров доплат за совмещение профессий и расширение зон обслуживания (30-50% тарифной ставки) – определяется отношением фактических выплат за совмещение профессий.

КПМ - (профессионального мастерства) повышает коэффициент квалификационного уровня работника на 15—40% - определяется исходя из средних фактически размеров оплаты труда - доплат за профессиональное мастерство;

j — принадлежность характеристики к рабочему месту;

ij — принадлежность характеристики к работнику, работающему на данном рабочем месте.

Применение бестарифной системы распространено на малых и средних предприятиях.