Читайте также:
|
предусмотренной договором. Перевод надо отличать от перехода
на другую работу, который осуществляется путем увольнения
с одной работы и поступления на другую, хотя оформление
увольнения возможно и в порядке перевода.
Перевод в другую местность следует отличать от командировки.
Командировка, как и перевод,— одна из форм перемещения
рабочей силы. Но цель и условия их различны. Командировкой
считается поездка работника по распоряжению руководителя
организации для выполнения служебного поручения
временно вне места постоянной работы (ст. 166 ТК). В отличие
от перевода при командировке за работником сохраняются постоянное
место работы, средняя заработная плата, а расходы по
командировке компенсируются в виде выплаты командировочных
(ст. 168 ТК).
При направлении в командировку, как правило, не требуется
согласия работника. Но женщин, имеющих детей в возрасте до
трех лет, и лиц с семейными обязанностями нельзя посылать
в командировку без их на то письменного согласия, и если это
не запрещено им медицинскими рекомендациями (ст. 259 ТК).
К переводам на другую работу относится временное заместительство.
Заместительством считается исполнение обязанности
по должности временно отсутствующего работника; закон его относит
к переводу по производственной необходимости (ст. 74
ТК). На заместительство, длящееся более одного месяца в году,
надо получить согласие работника. Назначение же работника исполняющим
обязанности по вакантной должности не считается
заместительством, а является, если он освобожден от своей работы,
переводом с его согласия. Закон не устанавливает срока заместительства.
Освобождение работника от должности исполняющего
обязанности возможно лишь на общих основаниях
в случаях, предусмотренных законодательством. Если вышестоящий
орган не утвердит работника в данной должности, то он освобождается
от исполнения обязанностей с предоставлением равноценной
до перевода работы (по квалификации и оплате).
Когда работнику поручают выполнение обязанностей отсутствующего
работника, не освобождая от выполнения своей основной
работы,— это совмещение профессий, а не заместительство.
Нельзя считать переводом на другую работу совмещение профессий
с согласия работника, а также работу по совместительству
в одной и той же организации.
Таким образом, перевод на другую работу — это изменение
содержания трудового договора, т. е. его существенных условий:
места работы, трудовой функции, льгот, преимуществ, ре жима труда и иных существенных условий труда (тяжести,
Дата добавления: 2015-01-30; просмотров: 66 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав |