Главная страница | Контакты | Случайная страница Автомобили Астрономия Биология География Дом и сад Другие языки Другое Информатика История Культура Литература Логика Математика Медицина Металлургия Механика Образование Охрана труда Педагогика Политика Право Психология Религия Риторика Социология Спорт Строительство Технология Туризм Физика Философия Финансы Химия Черчение Экология Экономика Электроника

Пункт 2. Сокращение численности или штата работников

организации (ст. 81 ТК).

Расторжение трудового договора по данному основанию считается

правомерным при соблюдении работодателем одновременно

следующих условий: 1) действительного сокращения численности

или штата, т. е. сокращаются должности согласно штатному расписанию

или фонд заработной платы, общая численность работников;

2) учтены лучшие деловые качества работника; 3) при равных

деловых качествах (производительности труда и квалификации)

принято во внимание право работника на преимущественное

оставление на работе; 4) были приняты меры к трудоустройству

увольняемого работника путем перевода с его согласия на другую

работу; 5) о предстоящем увольнении работник предупрежден

персонально под расписку не менее чем за два месяца. При нарушении

хотя бы одного из первых четырех условий работник подлежит

восстановлению на работе. Если нарушено только пятое условие

о предупреждении об увольнении и работник не подлежит

восстановлению по другим обстоятельствам, суд изменяет дату

увольнения так, чтобы трудовой договор прекращался по истечении

двух месяцев со дня предупреждения (п. 23 постановления

Пленума Верховного Суда РФ № 16 от 22 декабря 1992 г.). Если

работник занимает должность, не предусмотренную штатным расписанием,

то он также увольняется по сокращению численности

или штата. Запрещено (ч. 3 ст. 261 ТК) увольнять по инициативе работодателя женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет,

и одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до

14 лет, других лиц, воспитывающих таких детей без матери (за

исключением увольнения по п. 1; подп. «а» п. 3; п. 5—8, 10 и 11

ст. 81 ТК). Следовательно, эти категории оставляются на работе

при сокращении численности или штата в самую первую очередь,

даже если это и не лучшие работники. При этом увольнении право

преимущественного оставления на работе согласно ст. 179 ТК

предоставляется лицам с более высокой производительностью

труда и квалификацией. При равных деловых качествах предпочтение

отдается: 1) семейным — при наличии двух или более иждивенцев;

2) лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным

заработком; 3) работникам, получившим на данном

производстве трудовое увечье или профессиональное заболевание;

4) работникам, повышающим свою квалификацию без отрыва от

производства по направлению работодателя; 5) инвалидам войны.

В коллективном договоре могут предусматриваться и иные

категории работников. Оценку деловых качеств работника производит

работодатель.

И, наконец, пятое условие, которое должен выполнить работодатель

при увольнении работника по п. 2 ст. 81 ТК, а также

по подп. «б» п. 3 и п. 5 ст. 81 Кодекса, если работник является

членом профсоюза. В таком случае должно быть в соответствии

со ст. 82 и 374 ТК получено мотивированное мнение

профсоюзного органа организации. Для этого работодатель обязан

направить в данный орган проект приказа об увольнении

и копии документов, являющихся основанием для принятия решения.

Профсоюзный орган в течение семи рабочих дней со дня получения

этих документов рассматривает их и направляет работодателю

свое мотивированное заключение в письменной форме.

Ст. 374 ТК подробно предусматривает порядок разрешения спора

в органе гострудинспекции, если профсоюзный орган возражает

против увольнения работника.

Работодатель может уволить работника не позднее одного

месяца со дня получения мнения профсоюзного органа. Мнение,

не представленное в семидневный срок, или немотивированное

мнение работодателем не учитывается.