Читайте также:
|
В этом пункте два разных основания прекращения трудового
договора. Первое — увольнение в связи с переводом на работу
к другому работодателю, ясно выраженное в письменной форме,
в которой совпали три воли об этом: работника, прежнего и нового
работодателей. В таком случае по новому месту работнику
нельзя отказать в приеме на работу в течение одного месяца со
дня увольнения с прежнего места работы (ч. 3 ст. 64 ТК). Второе
основание увольнения, указанное в п. 5 ст. 77 ТК, это переход
на выборную работу (должность). Для применения этого основания
необходим акт избрания на выборную должность, на
который и ссылаются в приказе об увольнении и в трудовой
книжке работника.
Пункты 6, 7, 8 и 9 ст. 77 ТК предусматривают отказ работника
от разных новых условий труда: ника
имущества организации, изменением подведомственности
(подчиненности) организации либо ее реорганизацией (ст. 75 ТК);
пункт 7 — от продолжения работы в связи с изменением существенных
условий трудового договора (ст. 73 ТК);
пункт 8 — от перевода на другую работу по состоянию здоровья
согласно медицинскому заключению (ч. 2 ст. 72 ТК). Если была подходящая по состоянию здоровья и квалификации
в организации работа, но ему она не была предложена, то работник
подлежит восстановлению на работе;
пункт 9 — от перевода в связи с перемещением работодателя
в другую местность (ч. 1 ст. 72 ТК). Если организация перемещается
в другую местность, а работнику не предлагается перевод
с ней, то он увольняется в связи с ликвидацией в данной
местности таковой организации, т. е. по п. 1 ст. 81 ТК.
19. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
Законодательство, устанавливая юридические гарантии при
приеме на работу и обеспечивая устойчивость трудовых договоров,
запрещает увольнение работника по инициативе работодателя
без оснований, указанных в законе. Основания расторжения
трудового договора по инициативе работодателя предусмотрены
в ст. 81 ТК. Наличие таких оснований дает работодателю лишь
право, но не обязывает его к увольнению работника.
В самой преамбуле ст. 81 ТК указано, что трудовой договор
может быть расторгнут работодателем и приведены 14 пунктов.
При этом в отличие от ст. 33 КЗоТ в ст. 81 ТК указаны не
только общие, распространяющиеся на всех работников, основания,
но и ряд дополнительных оснований, распространяющихся
лишь на некоторые категории работников. Так, все 14 пунктов
ст. 81 ТК можно классифицировать по сфере их действия на общие
и дополнительные основания. При этом к дополнительным
основаниям относятся все основания п. 7, 8, 9, 10, 12, 13 и 14,
а остальные п. 1, 2, 3, 5, б со всеми его пятью подпунктами
(пп. а—д) и п. 11 предусматривают девять общих для всех работников
оснований увольнения.
Все основания расторжения трудового договора по инициативе
работодателя по ст. 81 ТК можно также классифицировать на
основания по вине работника и на основания, не содержащие
вины работника (п. 1, 2, 3, 4), и дополнительное основание по
п. 12 ст. 81 ТК.
Таким образом, абсолютное большинство (13 из 18) оснований
расторжения трудового договора с работниками по инициативе
работодателя по ст. 81 ТК содержат вину работника, его
различные проступки.
Рассмотрим последовательно все основания увольнения по
ст. 81 ТК.
Пункт 1. Ликвидация организации либо прекращение деятельности
работодателем — физическим лицом (ст. 81 ТК).
Ст. 61 ГК предусматривает, что юридическое лицо (организация)
может быть ликвидировано по решению его учредителей
(участников) либо органа юридического лица, уполномоченного
на то учредительными документами, в том числе в связи с истечением
срока действия юридического лица, с достижением его
цели или признанием судом недействительной его регистрации,
либо осуществления незаконной деятельности в других случаях,
предусмотренных Гражданским кодексом. Доказательства ликви дации, т. е. исключения из единого государственного Реестра регистрации
юридических лиц, при споре об увольнении представляет
работодатель. Он обязан письменно под расписку предупредить
каждого работника не менее чем за два месяца
о предстоящем увольнении. Работодатель с письменного согласия
работника имеет право уволить его по п. 1 ст. 81 ТК и без
такого предупреждения, но с одновременной выплатой дополнительной
(т. е. сверх заработной платы) компенсации в размере
двухмесячного среднего заработка. Это новое положение Кодекса
ставит работников в особо тяжелое положение при банкротстве
предприятия. Особенно тяжело при этом приходится беременным
женщинам, так как Трудовой кодекс, хотя и содержит запрет
на их увольнение, но при ликвидации организации отменил
их обязательное трудоустройство1.
Индивидуальный предприниматель, не зарегистрированный
в Реестре как таковой, может прекратить свою деятельность
в любое время.
Дата добавления: 2015-01-30; просмотров: 75 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав |